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株式会社日立製作所(東証一部上場)ディスプレイ製品の研究開発(105334)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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ディスプレイ製品の研究開発の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/07/03 - 2007/07/30)

ディスプレイ製品の研究開発
正社員上場企業
光学設計の経験が、「Wooo」をさらに進化させる。
  
  日立が「白黒テレビ 14型」を世に送り出したのは、1956年のこと。
  以来50年にわたり、私たちは映像技術の研究を重ねてきました。
  1968年には、他社に先駆けてオールトランジスタカラーテレビを。
  2003年にはHDDレコーダーを搭載した薄型テレビを発売し、テレビ
  業界にさまざまな技術変革をもたらしてきました。近年のデジタル
  ハイビジョンテレビ「Wooo」シリーズをさらに進化させ、業界をリードする
  技術を生み出していくため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

  視野角を広げたり、斜めから見ても色鮮やかに見えるように色再現
  性を高めたり、早い動きに対応できるようにしたり…。ミッションは、
  高画質技術を駆使し、新たな製品を生み出すこと。技術力の高さで知
  られる日立の一員として、これまでにない製品を生み出してください。

募集要項

仕事内容
ディスプレイ製品の研究開発
「Wooo」をさらに進化させる製品を、開発してください。

オールトランジスタカラーテレビやハイビジョンHDDレコーダーを搭載した薄型テレビなど、常に最先端の製品を市場に投入してきた日立。あなたには、液晶テレビのバックライトユニットの開発をお任せしたいと考えています。ミッションは、最新のディスプレイ関連技術と知識を活かし、市場にない製品を生み出すこと。デジタルハイビジョンテレビ「Wooo」シリーズをさらに進化させる製品を、あなたの手で開発してください。

具体的には、【システム仕様、製品仕様の検討および設計】【要素技術開発】などをお任せします。また、技術開発リーダーとして、メンバーの指導や育成にも携わっていただく予定です。

1956年の白黒テレビの開発以来、映像技術にこだわり続けてきた当社。明るさやコントラスト、また最近ではエコリサイクルなど、あらゆる観点から製品の研究を重ねてきました。当社の高い技術と、あなたの経験を融合し、日立でしかできない製品開発を手がけてください。また、回路設計に関する知識をお持ちの方には、光学と回路の連携動作など、幅広い観点から開発を推進していただきたいと考えています。
応募資格 30歳~40歳まで
■汎用光学設計ツール(Light Tool、Code-Vなど)の使用経験があり、英語力(TOEIC700点)をお持ちの方
※研究開発依頼元へのプレゼンテーション、調整、折衝などを手がけた経験をお持ちの方、歓迎いたします。
募集背景 これからも、日立は、新たな製品を生み出していきます。

1956年に白黒テレビ14型を開発した日立。以来、映像技術の研究を重ね、次々と新しい製品を世に送り出してきました。今まで蓄積してきたノウハウと高い技術力を活かし、今後もマーケットニーズに応えていきたいと考えています。そこで、新たにエンジニアの方をお迎えし、開発部隊の強化を行ないます。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
コンシューマ事業グループコンシューマエレクエレクトロ二クス研究所/神奈川県横浜市戸塚区吉田町292
交通
JR各線「戸塚駅」より徒歩8分
勤務時間 8:45~17:15
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万3500円 修士卒:月給22万6000円 (2007年4月 新卒初任給実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
各種社会保険、財形制度、年金制度
独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立では、内的キャリア(自分にとって働くことの意味あるいは意義)に重点を置いたキャリア開発に取り組むことで、社員一人ひとりが自立・自律し個性を発揮できる組織になると考えています。日立のキャリア開発支援施策におけるコア・プログラムは「キャリア開発ワークショプ」です。自分に向き合い、自分のことを考え、働きがい・仕事に対する価値観などを自己理解した上で、キャリア・ゴールを設定します。そのことで、仕事を通じた成長や自己実現に向けて自ら取り組む自立・自律型人材の育成をめざしています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研究所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、個人で学習できるツールが「eラーニング」。日立では、多数の「eラーニング」を取り入れており、やる気があればどんどん自分を磨いていける環境を整えています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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