動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
さまざまな福利厚生を導入し、社員に働きやすい環境を提供している同グループ。現場からの「こんな制度が欲しい」といった声を聞き逃すことなく、これまでもさまざまな制度を整えてきたそうです。たとえば「資格取得支援制度」や「インフルエンザ予防接種助成金」といった福利厚生も、社員の声から実現したのだとか。反対にこれから取り入れようとする制度に対し、現場が魅力を感じていない場合は、導入を取りやめることもあるそうです。
そんな同グループだからこそ、現場の声を聞くための仕組みが多くあるとのこと。たとえば、施工管理一人ひとりに専属担当が付き、毎月のように直接話をしているといいます。さらに、現場で働く社員にアンケートを取るなど、現場の声が上に届きやすい環境が整っているということでした。現場で働く社員の率直な意見を聞いてくれる同グループでなら、モチベーションを高く保ったまま働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■親身なフォローがあり、モチベーションアップに繋がります。
一人の専属担当の方が担当する現場社員の数が少ないため、手厚いフォローを受けられるメイジングループ。何か困ったことがあれば、専属担当がゼネコンの方に調整してくださいます。例えば、育児休暇の取得後に復職を考えていた方によると、「フルタイムでは働けなさそう…」と悩んでいたとのこと。すると、担当の専属担当がお客様に相談して、時差出勤で働けるようにしてくださったのだそう。ほかにも、「通勤時間を減らせるよう、家から近い勤務地が良い」「残業時間を減らしたい」「給与を上げてほしい」といった希望を叶えてもらった方もいるそうです。自分のために親身になってくれる方がいて、実際に希望を実現してもらえる。そんな環境で働けることが、モチベーションアップに繋がります。
一人の専属担当の方が担当する現場社員の数が少ないため、手厚いフォローを受けられるメイジングループ。何か困ったことがあれば、専属担当がゼネコンの方に調整してくださいます。例えば、育児休暇の取得後に復職を考えていた方によると、「フルタイムでは働けなさそう…」と悩んでいたとのこと。すると、担当の専属担当がお客様に相談して、時差出勤で働けるようにしてくださったのだそう。ほかにも、「通勤時間を減らせるよう、家から近い勤務地が良い」「残業時間を減らしたい」「給与を上げてほしい」といった希望を叶えてもらった方もいるそうです。自分のために親身になってくれる方がいて、実際に希望を実現してもらえる。そんな環境で働けることが、モチベーションアップに繋がります。
厳しさ■どうしても出張や残業が発生してしまうこともあります。
専属担当の方が調整して、できる限り理想を実現してくださるそうですが、施工管理アシスタントという仕事柄、物件の状況などによっては、どうしても出張や残業が発生してしまうこともあるそう。無事に納期までに仕事を完了させるという目的に向かって、我慢が必要になることもあります。皆で協力して、完成させるという姿勢が求められます。
専属担当の方が調整して、できる限り理想を実現してくださるそうですが、施工管理アシスタントという仕事柄、物件の状況などによっては、どうしても出張や残業が発生してしまうこともあるそう。無事に納期までに仕事を完了させるという目的に向かって、我慢が必要になることもあります。皆で協力して、完成させるという姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人通勤圏外の方には家賃や初期費用を会社が全額負担するなど、新生活をスタートしやすい環境があります。また、手厚いフォローがあり、何か困ったことがあれば専属担当の方が交渉してくださるのだとか。「施工管理アシスタントとして新生活を送りたい」「自分の希望に合う環境を選びたい」という方にピッタリな環境です。
向いていない人施工管理アシスタントはたくさんの職人さんをまとめあげたり、現場責任者としてお客様とコミュニケーションをとったりする必要がある仕事です。そのため、「人と話す仕事はしたくない」という方は向いていません。
