動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
さまざまな福利厚生を導入し、社員に働きやすい環境を提供している同グループ。現場からの「こんな制度が欲しい」といった声を聞き逃すことなく、これまでもさまざまな制度を整えてきたそうです。たとえば「資格取得支援制度」や「インフルエンザ予防接種助成金」といった福利厚生も、社員の声から実現したのだとか。反対にこれから取り入れようとする制度に対し、現場が魅力を感じていない場合は、導入を取りやめることもあるそうです。
そんな同グループだからこそ、現場の声を聞くための仕組みが多くあるとのこと。たとえば、施工管理技術者一人ひとりに専属担当が付き、毎月のように直接話をしているといいます。さらに、現場で働く社員にアンケートを取るなど、現場の声が上に届きやすい環境が整っているということでした。現場で働く社員の率直な意見を聞いてくれる同グループでなら、モチベーションを高く保ったまま働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スケールの大きな案件にも、挑戦できます。
同グループで担当する案件は小規模のもので工事高2～3億円、大規模のものになると30～200億円超えにもなり、その中から希望の案件に携わることもできるといいます。時には、多くの人に知られている街のランドマークなどにも携わることができるため、施工後は誇らしい気持ちになれるそうです。
■希望を実現できる環境です。
社員の働きやすさにも力を入れているという同グループでは、施工管理技術者一人ひとりに専属担当を付けています。その専属担当のヒアリングから、「通勤時間を減らせるよう、家から近い勤務地が良い」「残業時間を減らしたい」「給与を上げてほしい」といった希望を叶えてもらった方もいるのだとか。自分のために親身になってくれる方がいて、実際に希望を実現してもらえる環境があるため、モチベーションアップにもつながります。
同グループで担当する案件は小規模のもので工事高2～3億円、大規模のものになると30～200億円超えにもなり、その中から希望の案件に携わることもできるといいます。時には、多くの人に知られている街のランドマークなどにも携わることができるため、施工後は誇らしい気持ちになれるそうです。
■希望を実現できる環境です。
社員の働きやすさにも力を入れているという同グループでは、施工管理技術者一人ひとりに専属担当を付けています。その専属担当のヒアリングから、「通勤時間を減らせるよう、家から近い勤務地が良い」「残業時間を減らしたい」「給与を上げてほしい」といった希望を叶えてもらった方もいるのだとか。自分のために親身になってくれる方がいて、実際に希望を実現してもらえる環境があるため、モチベーションアップにもつながります。
厳しさ■大きな現場に入れる一方、責任も伴います。
大きな案件を担当することもできますが、その場合は責任も大きくなっていきます。悪天候などの不測の事態も考えながらスケジュールを管理したり、内部で意見がぶつかりそうになった時にコミュニケーションの取り方を工夫したり、施工管理として注意しなければいけないことも多くあるそうです。また、現場を指揮管理する立場として、現場の方々以上に仕事内容を理解していないと、指示も的確になりません。わからないことがある場合は、しっかり勉強していく必要があります。
大きな案件を担当することもできますが、その場合は責任も大きくなっていきます。悪天候などの不測の事態も考えながらスケジュールを管理したり、内部で意見がぶつかりそうになった時にコミュニケーションの取り方を工夫したり、施工管理として注意しなければいけないことも多くあるそうです。また、現場を指揮管理する立場として、現場の方々以上に仕事内容を理解していないと、指示も的確になりません。わからないことがある場合は、しっかり勉強していく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人一人ひとりに専属担当が付き、相談にも乗っているという同グループ。直行直帰も多い仕事ですが、普段から頻繁に連絡を取り合い、一緒にご飯を食べに行くこともあるそうです。コミュニケーションを取る機会が多いため、「社員同士で良い関係性を築きたい」「働きやすい環境がいい」という方には向いています。
向いていない人人とコミュニケーションを取る機会が多いポジションです。そのため、相手に合わせたコミュニケーションが取れない方、言い回しなどを工夫して温厚に話を進めることができない方には向きません。
