仕事内容 |
顧客向けのSAP導入・開発推進 【業務詳細】 SAPを導入する際の現状分析・要件定義、各種チューニングやマスター整備などに従事して頂きます。 特に顧客先での要件定義やコンサルティング業務、改善業務などを中心にお任せしていく予定です。
【事業強化の経緯】 2015年に親会社のテクノホライゾン・ホールディングスの連結子会社であるSUWAオプトロニクスより、システム事業を譲受け、ERP導入・開発支援を主軸とするシステムインテグレーション事業の強化を図りました。
当社では、SAPを導入しており、他社に先駆けてクラウド化を推進する等、低コストで導入するノウハウを蓄積し、そのノウハウをグループ会社へ提供してきました。さらに、そのノウハウを活かし、グループ外の顧客へのソリューション提供を開始しています。 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
【必須条件】 ・SAPに携わった経験 (ABAPエンジニアやSAPコンサル経験を想定しています) ・大卒以上
|
募集背景 |
国内でロボットコントローラや工作機械用コンピュータ数値制御(CNC)装置などのFA関連機器の 開発・製造・販売をしている当社。取引先の企業が好調なこともあり、 直近3年は増収を続けております。 今回、ERP導入・開発支援を主軸とするシステムインテグレーション事業の強化の為、募集致します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 雇用期間の定めなし 試用期間 3ヶ月 |
勤務地・交通 |
|
勤務時間 |
8:30~17:30 月あたりの残業時間 平均20時間 ※フレックス制有(コアタイム:10時~15時) ※残業代実費支給 |
給与 |
月給制 25万円 ~ ※残業代実費支給 |
休日休暇 |
■年間休日 125日 ※年間休日には有給休暇計画付与5日を含む ■完全週休二日(土曜,日曜,祝日) ■夏季 ■冬季 ■GW ■産前・産後 ■育児 ■介護 ■特別 ■有給休暇10日~20日 |
福利厚生・待遇 |
■賞与 年2回 ■昇給 年1回 ■家族手当 ■通勤手当 ■社会保険完備(健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険) ■退職金制度 ■ライフデザイン手当 |
所属部署の年齢・性別構成 |
システムカンパニー(ERP導入・開発支援を行う部署)への配属になります。 名古屋本社では、部長を除き6名のメンバーが関わっております。 |
株式会社タイテックの顧客向けのSAP導入・開発推進(1051870)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。