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株式会社ネオキャリア
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株式会社ネオキャリア人材営業【支店長候補】拡大事業を牽引◎月給35万円~/全国57拠点/年休128日(土日祝)◎(1051197)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人材営業【支店長候補】拡大事業を牽引◎月給35万円~/全国57拠点/年休128日(土日祝)◎の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/01/04 - 2021/01/31)

人材営業【支店長候補】拡大事業を牽引◎月給35万円~/全国57拠点/年休128日(土日祝)◎
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
社会に求められる業界で、組織を率いる中核へ。
■日本の未来のために■
深刻な人手不足に悩む介護業界。少子高齢化が加速し、2035年には約80万人の介護人材が不足すると言われています。そんな社会問題を解決するために立ち上がったのが当社。多くの求職者と介護業界を繋ぐことで、業界を変え、日本を変えていきます。

■挑み続ける姿勢■
壁を乗り越えるためには、私たち自身が成長し続ける必要があります。
当社では、今月も新規拠点を開設し、営業人員200名中57名、約3人に1人が支店長です。
当社のモットーは「"責任"が人を育てる」。事実、営業未経験から半年で支店長、1年でエリアマネージャーに昇格した人も。成果次第で積極的に役職をお任せします。

『トップクラスの人材会社』から『介護業界にとってなくてはならない存在』へ。さらなる高みを目指す第二フェーズの当社にとって最も必要な存在が、今回お迎えする"支店長候補"。裁量をもって組織を牽引してほしいと考えています。

介護というニーズの高い業界で、自身のキャリアと社会貢献、どちらも実現しませんか?

募集要項

仕事内容
人材営業【支店長候補】拡大事業を牽引◎月給35万円~/全国57拠点/年休128日(土日祝)◎
【ミッションは人手不足の解決】
社会インフラともいえる介護業界ですが、人材不足問題に直面しているのも現状です。私たちは、「人材不足の介護業界に対して、働く人を増やし、この業界の未来を変えること」を目指し、仕事を探す方と施設・病院との架け橋となる仕事をしています。

【介護業界のスタンダードを創る】
発足わずか7年で業界トップクラスのサービスに成長した「ナイス!介護事業部」。今まで未経験者の就業が少なかった中、当社が先駆けて未経験・無資格の方に着目。資格支援制度や施設への提案により、今では未経験者の就業が業界の「スタンダード」となっています。私たちは、今後も新たなスタンダードを作り続けていきます。

【仕事の流れ】
(1)取引先へのヒアリング
担当エリア内のお取引先(介護施設や病院)へ定期的に訪問、もしくは電話。採用条件や就業スタッフの勤務状況等を伺い、施設全体の状況を把握。

(2)施設への人材提案
施設のニーズを踏まえ、求職者を紹介。双方が求める条件のみのマッチングではなく、主体的に施設運営上の課題を伺い、本質的な課題解決のための提案を実施。

(3)就業後のアフターフォロー
就業が決定したら、定期的なフォローを実施。新しい採用ニーズはないかなど、親身に相談に乗ります。

【支店長業務】
・支店の予算策定、実績管理
・営業戦略の考案~実行
・マーケット分析、新規ターゲット選定
・採用計画の立案、実行
・営業メンバーの教育、指導など、支店運営全般

エリアマネージャーとともに業界を本気で良くしていくための組織づくりをあなたにお任せします。自支店のエリア拡大戦略を考えたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。
応募資格 ≪学歴不問・業界未経験OK!≫
★普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
★裁量権をもって事業をつくっていきたい方

【下記のような方、歓迎です◎】
・マネジメント経験がある方
・人材業界での営業経験のある方
・仲間と共に本気で、夢中になって社会に向き合いたい方
・将来性のあるマーケットでキャリアを築いていきたい方

◆景気に左右されない業界です◆
『介護』という社会的ニーズが高い業界だからこそ、まだまだやれることはたくさんあると考えています。今後も拡大し続ける安定基盤だからこそ、思う存分安心して"挑戦"できます。
募集背景 【事業拡大に伴う増員募集◎支店長候補としてお迎えします!】
ネオキャリアの根幹にあるのは、常に社会問題を解決しようという想い。これまで私たちは、働きたくても働けない求職者が本当に輝ける居場所を探してきました。「ナイス!介護」事業部として、求職者と介護業界に1つでも多くの縁を、と走り続けた結果、今では業界トップクラスのサービスへと成長。こんなご時世だからこそ、一層、我々が雇用を生み出し続けていかなくてはと考えております。そのような背景もあり、拠点拡大のために支店長候補の方を10名以上お迎えします。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
全国(北海道、東北、関東、甲信越、北陸、中部、関西、中国、九州)の57拠点
※勤務地はご希望にて決定します。転勤はありません。
※U・Iターン歓迎します!

▼北海道・東北エリア
札幌、盛岡、仙台、山形
◎青森への出店予定あり(2021年2月)
オープンまでは近隣支店にて勤務予定です。

▼関東エリア
高崎、宇都宮、水戸、立川、八王子、新宿、池袋、秋葉原、錦糸町、柏、千葉、市原、大宮、川越、越谷、町田、川崎、横浜、藤沢、厚木

▼甲信越・北陸エリア
甲府、松本、長野、新潟、金沢
◎富山への出店予定あり(2021年4月)
オープンまでは近隣支店にて勤務予定です。

▼中部エリア
沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、岡崎、三重

▼関西エリア
京都、伏見、滋賀、奈良、高槻、大阪、天王寺、堺、神戸、西宮、姫路

▼中国・四国エリア
岡山、広島、松山、高松

▼九州エリア
北九州、福岡、久留米、長崎、熊本、鹿児島
交通
勤務地により異なります。

※勤務地へのアクセスについてはホームページをご覧ください。
http://713515.net/registration/
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
給与 月給35万以上+インセンティブ(実績に応じて支給)
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(9万2000円)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

<月給例>
月給35万円/27歳/入社時(チームリーダー)
月給42万円/29歳/入社1年目(支店長)
月給55万円/30歳/入社2年目(エリアマネージャー)
月給75万円/31歳/入社4年目(副事業部長)
年収例
520万円/29歳/入社6ヶ月目(支店長)/広告営業出身
680万円/31歳/入社2年目(エリアマネージャー)/人材営業出身
休日休暇 【年間休日128日以上】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
福利厚生・待遇 ◆昇給年2回
◆インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆企業型確定拠出年金
◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要があり、認可保育所に預けることが難しい場合、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
早期にキャリアアップできます! 当事業部では全国57拠点に約200名の社員が在籍する中で、57名が支店長として役職についています。配属となる各支店のメンバーは2~3名で、大きな拠点でも7~8名ほど。少数精鋭の組織のためスピーディーな昇格が可能で、なかには入社後3ヶ月でマネージャーに昇格した20代の社員も。マネージャー昇格後は自分の営業活動と並行してエリア内のスタッフ管理も行なう、プレイングマネージャーとして活躍します。今後も積極的に事業拡大を進めていくためエリアマネージャーや新規事業の立ち上げ、育成担当へのジョブチェンジなどのキャリアも。ダイナミックな事業展開を行なう当社ならビジネスパーソンとしても大きく成長できるでしょう。
入社後の流れ ◆事業部研修(1週間)+職場体験(2週間)
派遣法などの基本的な法令や介護の基礎知識、社内システムの使用方法など、座学からスタート。支店配属後は、介護施設の職場体験を通して、お客様の抱える課題など徐々に理解を深めていきましょう。

会社概要株式会社ネオキャリア

会社名 株式会社ネオキャリア
設立 2000年11月15日
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
資本金 1億円
従業員数 3604名(2020年12月末現在)
売上高 【連結】
529億円(2020年9月期実績)
553億円(2019年9月期実績)
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)
39億円(2011年9月期実績)
事業内容 ・人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
・HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(07)
事業所 ◆本社|東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
◆新宿サテライトオフィス|東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
◆新宿セカンドサテライトオフィス|東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4F

<BPOセンター>
◆福岡第二オフィス| 福岡県福岡市中央区渡辺通5-23-8 サンライトビル 7階
◆宮崎支店|宮崎県宮崎市橘通東4-8-1 カリーノ宮崎8F

※国内71拠点、海外10の国と地域 20拠点 合計91拠点(2021年1月4日時点)
関連会社 アクサス(株)
(株)ネオラボ
Unistyle(株)
FINE(株)
他21社
主要取引先 旭化成/味の素/NTTドコモ/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/ドワンゴ/ぐるなび/パーク24/キャリアデザインセンター/GMOインターネット/マクロミル/トヨタ自動車/電通/ヤフー/河合塾/パソナテック/不二家/三井住友海上あいおい生命保険/光通信/アトレ/JR東日本パーソネルサービス/ソフトバンク/トーマツ/東京薬科大学/SBIホールディングス/トレンドマイクロ/ニトリ/ドン・キホーテ など(敬称略・順不同)
私たちの考え方(1) 「ともにえがく、未来を。」
情熱と革新性を持って「これからの軌跡」を描いていくー
そんな意思をネオキャリアという社名に再定義し、私たちは新しく生まれ変わります。まだ見ぬ未来に向かってどんな軌跡を描くのか。誰とともに描くのか。ヒトとテクノロジーによって創造する未来はグループとしてひとつでも、自ら考えて主体性を持って動けば、その進み方は一人ひとり異なるはずです。シンボルマークでもある何も描かれていないフレームロゴは、自ら決める自由と覚悟と無限の可能性の表れです。
私たちの考え方(2) 「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」
2000年の創業当時、人材ビジネスの経験が全くなかった私たちは、「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という熱い想いだけを持ち、必死にお客様の声に耳を傾けて参りました。そして、お客様から採用に関するご要望や悩みをお伺いしていくなかで、さまざまなサービスが生まれ、今ではのべ1万社近くの採用をご支援させていただいております。今後も、この想いを持ち続け、お客様へ向き合っていきます。
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp
採用ホームページ 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/713515
個人名の表記について
「株式会社ネオキャリア」への気になるはこちらから
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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