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人事(採用業務・人材業界などの経験者歓迎)★年間休日127日(土日)・虎ノ門ヒルズ勤務!
株式会社Bsmo
もうすぐ掲載終了(2021/1/31)
プロ取材
東京都港区虎ノ門ヒルズの本社にて、採用担当の渋谷さんに取材。実は渋谷さん自身も中途入社。入社の決め手について「幅広い業務を手がけられて、スキルアップできる所が良いなと思ったんです」と教えてくれました。
エン転職 取材担当者
伊達
取材担当者-伊達
掲載期間20/12/2821/01/31
株式会社Bsmo掲載終了間近

人事(採用業務・人材業界などの経験者歓迎)★年間休日127日(土日)・虎ノ門ヒルズ勤務!

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
人事(採用業務・人材業界などの経験者歓迎)★年間休日127日(土日)・虎ノ門ヒルズ勤務!イメージ1
業界でも突出したノウハウを持つ当社。Facebook Global Business Group出身者もCDOとして参画しています。
グループ経営の要である人事。IPOを目指す変革期の企業でキャリアを築く。
業界随一のノウハウを活かした「グローバルD2C×SNS」で、飛躍的に成長中の当社。M&Aにも積極的で、設立12年でグループ企業を4社にまで拡大しました。グループ全体の人事を統括する人事総務チームには、グループ各社・各部署からの採用ニーズが日々、舞い込みます。だからこそ今、人事を見直したいと考えます。

たとえば、採用。各部門にフィット活躍する人材を集めるためには、企業ブランディングも今後は必要です。また、迎えた仲間が活躍できる、労働環境や社内制度の整備も不可欠。今も全力で動いているところですが、採用業務の経験を持つあなたにも力を貸してほしいのです。

入社後は、採用まわりの業務からスタート。徐々に当社の課題や、グループ各社のカラーを理解し、ゆくゆくは人事全般を見るコアメンバーになっていただきたいと考えています。当社は今、IPO準備も進行中。これからも変化は止まりません。だからこそ人事の仕事も毎日が挑戦。得られる経験の価値は、保証します。

募集要項

仕事内容
人事(採用業務・人材業界などの経験者歓迎)★年間休日127日(土日)・虎ノ門ヒルズ勤務!
日本・海外間の流通を支える「グローバルD2C」事業で成長してきた当社。現在はグループ企業4社を擁し、IPOも準備中と変革期です。あなたが加わるのはグループ全体を支える経営管理部・人事総務チームです。まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは責任者と共に人事全般を見る形になります。

――グループの成長にコミットする採用――
採用業務(主に中途)の補佐からスタート。採用職種は経営企画・営業・デザイナーなど様々。各社・各部署から人材ニーズを汲み取り、人材会社とのやり取り、応募者対応などを進めます。「人数を集める」より「各社とフィットする人材を採用する」という方針なので、本質的な採用活動ができます。

◎採用に向けた企業ブランディングのため、広報と連携しHP作りや社内制度なども手掛けます。
◎その他、労務・給与計算などが日常業務。また管理部内の経理・総務などに自身の強みを活かして、携わることも可能です。

――仲間が働きやすい環境づくり――
福利厚生や各種制度を見直す。社内のIT環境の整備を、エンジニアに委託する。こうした様々な手段で仲間が働きやすい環境を作ります。領域的には総務に近いですが、組織づくりという意味では人事の重要なミッション。部長・役員陣と距離感が近いので、アイデアも通りやすいです。

――ゆくゆくは人事計画・教育・評価を――
現在はグループ各社・各部署からの採用ニーズに、随時対応している形ですが、年間を通じた人員計画・採用戦略などを策定したいと考えています。また、新人教育・マネージャー研修などの教育制度、評価制度なども整備していきたいです。人事責任者や、経営管理部長と共に、根本的な仕組みを作っていきましょう。

◎成長フェーズで変化が多い当社だからこそ、様々な課題解決に挑めます。
応募資格 <大卒以上|職種・業界未経験者、第二新卒者、歓迎!>
■必須:採用業務に携わった経験(人事に限らず、人材業界の経験者など幅広く想定)
┗採用活動の流れが分かる方、改善などをしたことがある方などを想定しています。

★こんな方、お待ちしています!
・人事担当として、担える業務の幅を広げていきたい。上流工程の仕事に挑みたい方。
・人材系営業など、人材業界の経験を活かして、人事として採用を手がけてみたい方。

※スキルや経験よりも意欲を重視した採用を行ないます。
募集背景 「日本から、世界に挑む」というミッションのもと、グローバルD2C(Direct-to-Consumer)分野で目覚ましい成果を築いている当社。日本のモノづくり・サービスをD2C×SNSで世界へ届けたいという想いをベースに事業を展開しています。早期のIPOを視野に入れ、リサ・パートナーズから数十億円の資金調達も行ない、AI関連企業をグループ傘下に入れる等、事業を拡大中。そこで重要になるのが採用です。

「単純な増員ではなく、当社にフィットする方を採用し活躍していただく」が私達の採用スタンス。そんな採用活動を各グループで実現するには、まず人事部門の組織強化が不可欠です。そこで今回の募集を決めました。
雇用形態 正社員 
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
本社/東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー14階
◎転勤はありません。
◎2020年9月に移転したばかり、虎ノ門ヒルズのキレイなオフィスです。
交通
東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』直結
東京メトロ銀座線『虎ノ門駅』B2・B3・B4出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線『霞ヶ関駅』A12出口より徒歩8分
都営三田線『内幸町駅』A3出口より徒歩8分
JR『新橋駅』より徒歩約11分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※残業は平均して1日2時間程度です。
給与 月給25万円以上(経験・能力を考慮し優遇)
※月45時間分のみなし残業手当6万2710円を含みます(超過分は追加支給)。
※昇給・昇格のチャンスが年1回、賞与が年2回あります。
休日休暇 <年間休日127日>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇
■GW休暇
■夏季休暇(3日間)
■年末年始休暇(2021年度:10日間)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費(全額支給)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■役職手当
■受動喫煙防止体制(屋内全面禁煙)
■結婚・出産祝金あり
■退職金制度あり
■コンタクトレンズ社員割引あり
■誕生日プレゼント制度あり
配属部署 経営管理部・人事総務チームへの配属です。取締役兼部長は、公認会計士と中小企業診断士の資格を持ち、コンサルや財務経理・経営管理の経験も豊富。人事総務チームは、責任者の渋谷を含め2名です。渋谷が主に採用業務を担っているので、その補佐役としてキャリアをスタートしていただく形になります。ゆくゆくは渋谷と共に人事全般を見るコアメンバーとしてご活躍いただきたいです。

また経営管理部にはもう1つ「財務経理」を担うチームがあります。少数精鋭の組織ですので、必要に応じて担当の垣根を越え、サポートし合う体制です。
入社後の流れ ▼採用業務のサポート
渋谷の行なう採用業務の補佐からスタートです。面接日程の調整や面接といった応募者対応、人材エージェントや転職サイトとの調整などになります。業務を通じて、当社の採用スタンスや現状の課題を理解しつつ、後々は改善提案をしていただきたいです。

▼グループ全体の理解
各社の事業内容はもちろん、社風も大切。同じグループとはいえ、各社ごとに扱う商材も違えば、経営者・社員の雰囲気も違います。それにより、どんな人材がフィットするのかも変わってきますし、適した人事制度も変わります。グループ各社間の距離は近いので、ヒアリングなどはしやすいと思います。
転職・求人情報イメージ1
オフィスは、2020年9月に移転したばかり!虎ノ門ヒルズ内の新オフィスです。ハリのある仕事を楽しむなら、オフィス環境も大切ですよ。
転職・求人情報イメージ2
採用業務に留まらず、様々な社内制度の設計などにも携われます。自社・グループ会社で働く仲間たちの、活躍を後押しできる仕事です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

同社が強みを持つD2Cとは、企業がユーザーに対してダイレクトに商品やサービスを提供できる流通の形。同社はそのグローバル版ということで、日本企業の優れた商品を海外に広める支援をしています。注目すべきは業界随一のノウハウ。同社にはFacebook GlobalBusiness Group出身者がCDOとして参画。Facebook広告などの活用ノウハウが突出しています。また世界標準のECプラットフォーム『Shopify』ともパートナーシップを締結。SNS×D2Cの優れたコンサルティング能力を持つに至り、数々の実績を築いてきました。

その勢いは、リサ・パートナーズからの数十億円の資金調達、IPO準備などの形でさらに加速しています。そして成長企業には、組織の変化が付き物です。同社の人事部門は、まさにそのカギを握るチーム。仕事にハリを求める方にとって、今まさにジョインすべき企業だと言えるでしょう。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆採用にとどまらず、組織づくりを手がけられる
採用業務のやりがいはもちろんのこと、同社の人事総務チームは経営管理部の一員として、様々な面から会社づくりを担うことができます。それは給与・休人・福利厚生といった制度面の整備から、自販機など社員が喜ぶモノを導入するといった環境面まで様々。採用という“入り口”の部分に深く関わりながら、入社した社員の満足度向上にも携われる点が面白いのだそうです。

また、上記の様な取り組みを行なう上では、グループ各社の社員の声をヒアリングしていくことが重要になります。その結果、グループ各社の社風や、社員が望んでいること、組織が求めている人材像などが見えてくるそうです。そうして得た知見は、もちろん採用活動に活かせます。「人材の採用⇒仲間の活躍⇒より良い採用」というサイクル全体を見渡せる裁量は、同社ならではでしょう。
厳しさ◆関係各所の理解を得るのは、一苦労
同社の採用戦略の構築・人事制度設計などには、まだ未整備の部分が多いです。それを整えることも人事総務チームのミッションですが、各会社・各部門の課題を知るのは苦労があるそう。たとえば経営陣と現場では意見が違うということもしばしば。また、新たな制度を作るということは、言わばルールを作るということ。ある種の制限を設けることになるので、社員さんから理解・納得を得ることが重要になります。

そのため、経営陣と現場の間に入ったり、ルール導入の背景をしっかり説明したりなど、コミュニケーションが大切に。各会社・部門の意見の調整に苦労したり、気を遣ったりということもあります。同社・グループ各社は、社員が満足して楽しく働ける会社を目指しており、現在変革期にきています。それだけに、それぞれがしっかり意見を持っているので、なおのこと調整は難しいのです。
この仕事の向き&不向き
向いている人自身を成長させたいという方にはピッタリの環境です。会社全体が成長中で変化が大きいため、日々、様々な課題と向き合うことになるこの仕事。その一つ一つが、貴重な経験となるでしょう。

また、採用のみならず、労務・総務などといった幅広い業務を管理部業務も経験でき、将来的には経営に近い上流工程の仕事が経験できるのも、あなたのスキルアップを後押ししてくれます。
向いていない人臨機応変な対応や、柔軟な変化が苦手な方には不向きです。会社が成長・変化の途上ですので、制度やルール、組織として追うべき目標なども、どんどん変わっていくことでしょう。必然的に、自分自身も変わっていく必要が出てきます。これを前向きに捉えられない方ですと、ギャップを感じるでしょう。

会社概要株式会社Bsmo

設立 2008年9月
代表者 代表取締役 清水 正
資本金 1億円
従業員数 16名(グループ連結:50名)
事業内容 ■SNSを利用したグロースハック事業
■インターネットに関わるコンサルティング業
■イーコマース事業
■インバウンドSNS運用事業
■オウンドメディア事業
事業所 【本社】
〒105-6414
東京都港区虎ノ門1-17-1
虎ノ門ヒルズビジネスタワー14階
関連会社 ■グループ企業
株式会社ANW
株式会社ANWデジタル
株式会社ROX
エイショウ光学株式会社

■パートナーシップ
・Facebook, Inc
・Shopify
企業ホームページ http://bsmo-net.com

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2~3回)
STEP3
内定!
■選考期間:ご応募から内定までは3週間以内を予定しています。
■入社時期:応募から1ヶ月以内に入社可能。以降の入社も歓迎します。ご相談ください。
■面接日時:できる限り、調整します。在職中の方など、お気軽にご相談ください。

◎一次面接は、基本的にWeb面接で実施します!
◎二次面接・三次面接は、同日に行なう場合があります。

<コロナ感染拡大の防止に向けて>
■対面の面接時もマスク着用のままで結構です。私共もマスク着用でご対応します。
■換気・消毒液の設置、面接時・面接待ち時間のソーシャルディスタンスの確保などを徹底します。

<年末年始休暇のお知らせ>
12月26日~1月4日は年末年始休暇となります。期間中にいただいたご応募ついては、対応が遅れてしまう可能性がございます。何卒ご容赦ください。
応募受付方法 本ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 ◎一次面接は原則Webで行ないます!
┗何らかの事情で対面で面接を行なう場合は、本社にて実施します。

【本社】
〒105-6414
東京都港区虎ノ門1-17-1
虎ノ門ヒルズビジネスタワー14階
連絡先 【本社】
〒105-6414
東京都港区虎ノ門1-17-1
虎ノ門ヒルズビジネスタワー14階
担当採用担当
TEL03-6459-4414
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2021/1/31まで )
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