- 【事業内容】
- ■お客様に「ここに頼んでよかった」と思っていただけるサービスと商品の提供を心がけています。 ・靴修理を基幹業務とするサービスショップの運営 ・レザーケア用品専門のオンラインショップ運営 ・物流を中心とする受託事業
勤務地
特長
ルート営業、代理店営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | シューケア用品のルート営業 ★完全週休2日制/残業月7時間程度! 靴専門店の店舗、本部を訪問し、販売店の売上げを上げるための提案を行ないます。今回は幹部候補としてお迎えし、将来的にはサブマネジャー、マネジャーといったポジションを担っていただけることも期待しています。■どんな商品を扱うの? 靴クリームをはじめ、靴クリーナーや防水スプレー、ツヤ出し栄養スプレー、またスエードやエナメルといった特殊素材向け製品など、自社ブランドのみならず海外ブランド品も扱います。 ※販売ノルマはありません。 ■訪問先は? 都内、および関東圏内の靴専門店、またはその本部になります。売り場としては約20~50店舗を担当。基本的には既にお取り引きのある既存顧客になりますが、お問い合わせをいただいた新規のお客様を訪問することもあります。 ※1日に訪問する件数はおよそ4~5件。商談時間は1回の訪問につき30分~2時間程度です。 ※企業の本部に伺う場合、バイヤーやSVの方と接することになりますが、上司が同行するのでご安心ください。 ■どんな話をするの? 新商品や季節商品の紹介、靴クリームやその他商品の使い方の指導、売上げを向上させるための売り方・売り場の提案、棚の配置提案、それに基づく販売データの結果報告、店頭での売上の管理までを行ないます。在庫も確認し、必要に応じて発注対応をします。また、消費者から寄せられた声が、商品企画のヒントにつながっていきます。 ■ゆくゆくは…商品企画も! 営業活動を通じて培った経験と知識を活かし、メーカーでもある親会社のメンバーと商品企画の場に参加し、商品の企画・提案をすることもできます。今まで、店舗でのスニーカーが売れているという声を参考に、スニーカー専用のケア用品を開発しご好評いただいた事例などもあります。 |
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応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<業界未経験の方、第二新卒の方、歓迎!> ■業界を問わず営業経験をお持ちの方 ■普通自動車免許(AT限定可) ■学歴不問 ※営業部門は現在、在宅勤務・直行直帰営業の推進に取り組んでおり、各自がPCを携帯して営業に出るようになっています。そのため、一人一人に一般的なPCの操作スキルがあることが望ましいと考えています。 |
募集背景 | シューケア用品の製造・販売を手がける株式会社ジュエルのグループ会社として、靴クリームをはじめとする様々な商品の販売とシューメンテナンスを担ってきた当社。都内百貨店をはじめ、多くの専門店に自社商品を取り扱っていただいております。お取引のある店舗へのフォロー体制をさらに強化するため、このたび新たな仲間を増員募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その際の給与には固定残業手当の支給がありません(別途、残業代が支給されます)。その他の待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都豊島区上池袋2-8-10
※転勤はありません 交通
東武東上線「北池袋駅」より徒歩8分
各線「池袋駅」より徒歩11分 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月7時間程度 |
給与 |
月給26万0055円以上 ※上記金額には18時間分・3万0555円以上の固定残業代が含まれています。固定時間超過分は追加支給します。 ※3ヶ月間の試用期間があります。その際の給与には固定残業手当の支給がありません(別途、残業代が支給されます)。 年収例
398万円/24歳(入社2年)
604万円/37歳(入社9年) 912万円/54歳(入社20年) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■年末年始休暇(3日) ■夏季休暇(3日) ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休(取得実績あり) ※5日以上の連続休暇の取得が可能 ※祝日は計画年休14日 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回(6月) ■賞与通常年2回(7月、12月)※昨年度実績2.3ヶ月分(コロナウイルスの影響で期末支給中止のため1回のみ支給) ■交通費支給(月3万5000円まで) ■社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災) ■時間外手当(固定残業超過分・試用期間中の追加支給) ■自社製品割引制度 ■インフルエンザ予防接種費用 全額補助 |
教育制度 | 入社時のオリエンテーションで会社の仕組みや経営方針、行動指針、靴を磨くことの基礎などについて説明をします。その後、実際の営業活動に必要な基本的な知識や営業スキルは主にOJTで身につけていただきます。最初の訪問は先輩が同行をし、早ければ3ヶ月程度で一人で訪問できるようになります。一通りの知識とスキルは1年程度で身につけることができます。また今後は、社員個々の能力開発のために、社外のオンライン研修も導入する予定です。 |
評価制度 | 人材の育成と活躍をサポートするための評価制度をしっかりと整えています。3ヶ月毎に目標を設定し、中間の振り返りを含めて年8回の面談を実施。個々の能力に見合った目標や課題に対して進捗状況をチェックしながら、能力開発に取り組んでいきます。成果や実績に対する評価をきめ細かく行ない、結果に応じて評価を決定。面談結果を踏まえて昇給・賞与が決定されていくため、透明性が高く納得できる評価が得られます。能力と実績に応じて等級が決まり、サブマネジャー、マネジャーへとキャリアアップしていくことが可能です。 |
会社名 | 株式会社パラレル東京 |
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設立 | 1975年5月15日 |
代表者 | 代表取締役 栗原 香穂里 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 84名(2021年12月) |
売上高 | 5億8018万円(2021年5月期実績) |
事業内容 | ■お客様に「ここに頼んでよかった」と思っていただけるサービスと商品の提供を心がけています。 ・靴修理を基幹業務とするサービスショップの運営 ・レザーケア用品専門のオンラインショップ運営 ・物流を中心とする受託事業 |
事業所 | ■本社/東京都豊島区上池袋2-8-10 ■オレンジヒール 日本橋本店/中央区日本橋2-2-8 東京風月堂ビル1F ■オレンジヒール フェミナ 渋谷ヒカリエShinQs店/渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエShinQs 3F ■三芳町物流センター/埼玉県入間郡三芳町上富540-3 |
関連会社 | 株式会社ジュエル(親会社) http://www.jewelweb.jp/ |
企業ホームページ | http://www.parallel-tokyo.jp/ |
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