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株式会社ウィルオブ・ワーク
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株式会社ウィルオブ・ワーク店舗スタッフのコーディネーター★Web面接!完全週休2日!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G!(1046703)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店舗スタッフのコーディネーター★Web面接!完全週休2日!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/04/08 - 2021/04/28)

店舗スタッフのコーディネーター★Web面接!完全週休2日!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間
前向きになろうとする気持ちは、立派な才能だと思う。
例えば、正社員の経験がなくても、学歴に自信がなくても、やりたいことがわからなくても、悩まなくていいですよ。一番大切なのは前を向こうとする気持ち。ウィルオブ・ワークはそう思います。

なぜなら、ポジティブな気持ちを持つだけで、一緒に働く人も前向きになれるし、お客様の笑顔も増えていくから。そして、そういう環境で働けば、あなた自身もやりがいを感じられると思うのです。

コーディネーターの仕事は、店舗スタッフたちのサポートを通じてお店を盛り上げていくこと。例えば、あるコーディネーターは、仕事にやりがいを見出せないスタッフと一緒に働いていましたが、どんなときでもみんなに元気にあいさつしたり、場を盛り上げたりしていました。すると、スタッフの様子が徐々に変わっていき、「お客様に喜ばれることが楽しい!」と、イキイキと働くようになってくれました。

ポジティブは、まわりに伝わっていく。今までの経験上、私たちが体感している一つの答えです。あなたも、前向きな気持ちでたくさんの人を元気にしませんか?

募集要項

仕事内容
店舗スタッフのコーディネーター★Web面接!完全週休2日!残業少なめ!賞与年2回!東証一部上場G!
<毎週必ず2日休み!残業少なめ!プライベートも大切にできます!>
アパレルショップや、家電量販店、スマホショップなどの小売店で、接客対応やスタッフの管理・フォローなどをお任せします。ビジネスマナーから学べる研修もあり、未経験スタートでも安心です!

【具体的には…】
■スタッフのサポートやフォロー
1店舗の営業担当として、一緒に働くスタッフをサポートするのが「店舗スタッフのコーディネーター」の仕事。スタッフに協力してもらいやすい関係性を築くことがポイントです。日頃のこまめなコミュ二ケーションや率先して行動することで、信頼関係を築くことからまずはスタートです♪

■店舗の課題解決や取引先とのやりとり
業務に慣れたら、接客に携わりながら、スタッフと協力し、アイデアを企画、実行します。また、地域の特性などに応じて、売上を伸ばすアイデアや企画にもチャレンジ!

例えば、他店舗の成功事例を共有したり、教育マニュアルを作成したり、スタッフがお客様に提案しやすくなるようなツールを作成したり…。ぜひ、自由に考えてみてください。企画・アイデアの段階で、実行に向けて取引先とのやりとりも行ないます。

★取引先とのやり取りを通し、新規受注や「あなたに任せたい」と新プロジェクトの発足につながることも。

【この職種の特長】
人材サービス企業として社会に求められる役割に一心に向き合った結果、スタッフと顧客に一番寄り添ったサポートができるこの職種が生まれました。店舗で一緒に働きながらみんなが前向きに働ける環境づくりをお任せします。

ポジションが豊富にあるため、自分次第で仕事の幅を広げていけます。コーディネーターとして活躍した後は、リーダーや支店長へと早期昇格できるほか、本部にて仕事を紹介するポジションや研修担当にチャレンジも可能です!
応募資格 学歴不問<社会人未経験、職種・業界未経験、既卒・第二新卒、歓迎します!>
◎元フリーターの先輩も、未経験スタートで活躍中です!
◎自分を成長させたい方、ワークライフバランスを大切にしたい方、ぜひ応募ください!
◎「仕事内容は好きだけど、職場環境に悩んでいる…」そんな営業・販売経験者の方も多数ご活躍されています!

※入社時期は希望を考慮します。すぐに働き始めることもできますし、少し先の入社でもOKです!
※教育制度やeラーニングも充実しているため、腰を据えてスキルアップしていける環境です!
※経歴ではなくあなた自身の「これから」を重視します!選考までの流れや、取材者の印象で面談について記載しています。ぜひご覧ください!

★2021年『ホワイト500』(経産省主催)認定企業★
社員のみんなが「長く働きたい!」と思える環境づくりに注力している当社。4年連続で『ホワイト500』(経産省主催)に認定されています!
募集背景 ◆全国で10名以上採用予定!福利厚生充実の当社で、新しいスタートを♪
人材サービスや販売支援サービスなどの事業を展開し、2021年1月に設立24周年を迎えた当社。持ち株会社の『株式会社ウィルグループ』は東証一部上場企業で、海外展開を強化しているなど、今後もさらなる成長を見込んでいる安定企業です。当社も10期連続で売上を伸ばしており、業績は好調。新しいエリアにて新チームを立ち上げ、さらなる組織強化を図るために、コーディネーターを増員します!
雇用形態 正社員
※2ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中、雇用形態・給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
全国47都道府県にある当社取引店舗
★希望勤務地への配属となります。U・Iターン歓迎!
★基本的に担当店舗(小売店・商業施設)への直行直帰となります。
★全国で新チームが立ち上がりました!お客様のサービスや商品を日本中に販促するチームです。興味や希望があれば、選考時にお教えください。

【本社】東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
【支店】札幌、仙台、宇都宮、水戸、高崎、大宮、千葉、横浜、新潟、長野、名古屋、静岡、金沢、大阪、広島、福岡、沖縄
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※勤務地により異なります。
※現場では余裕のあるシフトが組めるので、残業はほぼなし。1ヶ月の残業は8~13時間以内(1日約22~36分以内)です。
給与 月給18万円~26万円+各種手当(祝い金など)+残業手当100%+賞与年2回
※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、スタート時の給与を決定します。
★首都圏(東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨):月給21万円以上
★東海・関西・関東(茨城、群馬、栃木)):月給20万円以上
★九州・甲信越:月給19万円以上
★その他:月給18万円以上

【月収例】
首都圏エリア/28万円以上(月給+残業手当+各種手当)
関西エリア/25万円以上(月給+残業手当+各種手当)
年収例
320万円(月給22万円×12ヶ月+賞与+各種手当)/22歳
350万円(月給25万円×12ヶ月+賞与+各種手当)/24歳
420万円(月給28万円×12ヶ月+賞与+各種手当)/26歳(リーダー職)
休日休暇 <年間休日113日以上+指定休5日>
■完全週休2日制(シフト制)
※毎週必ず2日のお休みあり!3日休みの週もあります!
■年末年始休暇 ※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇 ※内5日は指定休として必ず取得いただいています(有給休暇取得促進のため)
■弔事休暇
■リフレッシュ休暇(5日以上の連続休暇)
■ピットイン休暇
■誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
■出産休暇・育児休暇(出産祝い金支給)

★出産休暇、育児休暇の取得実績もあります!ライフイベント後もキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です!
福利厚生・待遇 <充実の福利厚生が整っています>
■昇給年2回
■賞与年2回
■通勤交通費(規定あり)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■各種報奨金
■残業手当(100%支給)
■慶弔手当
■社宅手当(会社都合の転勤時のみ)
■出産祝い金
■結婚祝い金
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種(年1回)
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■各種スクール割引
■従業員持株会
■WILLサークル
■表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)
■確定拠出年金制度(企業型もしくは、個人型)
■クラブオフ(映画、レジャー施設などが特別価格で利用可能)/例:有名テーマパーク割引利用

<表彰制度について>
年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞など、全9種類もの表彰制度を設定。モチベーションアップを図る仕組みをご用意。頑張りを認めてもらえるから「もっと頑張ろう」って思えますよ。
入社後の流れ 【1】まずは、1~2日の座学研修から。
会社理解、コンプライアンス研修、店舗コーディネーターの役割(課題解決)、ステップアップ事例や制度説明のあと、座談会、懇親会などで理解を深めることができます!

【2】現場配属となり、実際の業務を覚えていきます。
現場の仕事を覚えた後、コーディネーターとしてデビュー。先輩社員のサポートを受けつつ、仕事に慣れましょう!

【3】継続的なスキルアップを応援します。
いつでも受講できる“eラーニング”を導入。Web上で成功事例などを学べます!

その後も、年に3回フォローアップ研修(入社3ヶ月目、5ヶ月目、10ヶ月目)を実施予定。一人立ち後もしっかりサポートします!
キャリアパスが豊富にあります! 入社後はまず、スタッフコーディネーターとして経験を積んでいきますが、その後のキャリアパスはさまざま。例えば、求職者に求人を紹介するキャリアコーディネーターや、スタッフの育成トレーナー、メンバーを管理するリーダーやマネージャーなど、幅広いキャリアがあります。

また、今後は続々と新チームを増やしていく計画があるため、早期のポジションアップも可能。チームのみならず、入社3年目で新支店の支店長に抜擢された社員もいます。幅広いキャリアパスの中から、自分が進みたい道を歩めることも当社で働く魅力です。

会社概要株式会社ウィルオブ・ワーク

会社名 株式会社ウィルオブ・ワーク
設立 1997年1月29日
代表者 代表取締役社長 告野 崇
資本金 9900万円
従業員数 2,433名(2020年3月31日現在)
売上高 【毎年売上アップ中です!】
476億円(2020年3月期実績)
443億円(2019年3月期実績)
424億円(2018年3月期実績)
375億円(2017年3月期実績)
303億円(2016年3月期実績)
239億円(2015年3月期実績)
196億円(2014年3月期実績)
155億円(2013年3月期実績)
事業内容 人材派遣・紹介予定派遣事業(販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士)
業務委託・請負運営事業(販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発)
人材紹介事業(販売、営業職/コールセンター/障がい者/介護職/保育士/医師)
コンサルティング事業(勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)/障がい者雇用支援)

※派13-080490/13-ユ-080459
※取引社数:3372社
※登録スタッフ数:約45万名
事業所 本社/東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階
大宮支店/埼玉県さいたま市大宮区
関西支社(大阪支店)/大阪府大阪市北区
名古屋支店/愛知県名古屋市中区
福岡支店/福岡県福岡市博多区
※その他全国に拠点あり
関連会社 ■親会社:株式会社ウィルグループ(東証一部上場)
「健康経営優良法人」に認定されました 健康経営の普及促進に向けて、経済産業省が行なっている「健康経営優良法人認定制度」において、当社は「健康経営優良法人2021」に認定されました。

■健康経営優良法人2021(大規模法人部門)
■親会社である株式会社ウィルグループとともに認定
企業ホームページ https://willof-work.co.jp/
採用ホームページ Chance-Making Company WILLOF どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。ポジ…
https://en-gage.net/saintmedia
個人名の表記について
「株式会社ウィルオブ・ワーク」への気になるはこちらから
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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