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松下電工エンジニアリング株式会社経理(104644)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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経理、財務、会計、内部監査の現在掲載中の転職・求人情報

経理の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/06/29 - 2007/07/26)

経理
正社員
松下グループの幹部候補として、着実にスキルアップしてほしい。
■松下電工100%出資のグループ会社です。
松下グループの一員として、オフィスビルや各種商業施設の空調・電気設備などの
プランニング~施工を手がけています。トータルソリューションを得意とするのは業界
でも一握り。今期の売上は約233億円、対前年比114.6%の成長を遂げています。

■会社を支えるのは、30代前半の若手社員です。
平均年齢は30歳前後。一般の大手企業と比べ、若いメンバーが多いのが特徴です。
自由に意見を言い合い、個人の意思を尊重する風土が根付いています。安定企業の
良さと、若い企業の勢いをかねそなえている、とお考えください。

■将来の幹部候補として、着実にステップアップできます。
今後の成長を考えると、経理部門の強化は必要不可欠。あなたには将来の幹部候補
としてご活躍いただきます。スキルアップへの支援は充分あるのでご安心を。会社経営
のコアな部分に関わりたいという意欲を、何より重視します。

募集要項

仕事内容
経理
経営に近いポジションでご活躍ください

松下グループの当社における経理業務全般をお任せします。今後さらに社内体制を整えていきますので、社内ルールの作成や運用にも関わっていきましょう。部門のコアメンバーとして、将来の幹部候補として、腰をすえてご活躍ください。

<具体的には>
伝票作成業務  小口現金管理業務  決算業務
原価計算業務  予算統制業務  会計監査対応 など

※スキルに合った仕事から関わり、徐々にステップアップしていきましょう。いずれは、経理部門の中心メンバーとして、各部門責任者からの収支、原価計算などに関する相談に対応し、事業の方向性や経営戦略の立案をサポートしましょう。また、社内会計や内部統制ルールなどの企画・構築・運用などにも携わってください。
応募資格 学歴不問 25歳~35歳位迄
◆経理の実務経験をお持ちの方(目安:2年以上)
※将来のコアメンバーとして採用します。今はスキルが浅くても、スキルアップへの意欲を重視します。「安定感のある会社で働きたい」「自分のアイデアを発信していきたい」と考える方、ぜひご応募ください。
募集背景 事業拡大に備え、経理部門のコアメンバーを募集

松下グループのエンジニアリング会社の中核として、オフィスビルや各種商業施設の改装・リニューアルなどを手がけている当社。今後の事業拡大に備え、会社経営を支える経理部門を強化します。コアメンバーとして活躍してくれる意欲あふれる人材を採用します。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京・名古屋・大阪の各勤務地のいずれかとなります。

東京支店/東京都品川区南品川5-2-10 松下電工エンジニアリング品川ビル
中部支店/愛知県名古屋市中村区名駅南2-7-55 松下電工名古屋ビル北館7F
近畿支店/大阪府門真市大字門真1048
交通
東京支店/京浜急行「青物横丁駅」より徒歩3分
中部支店/各線「名古屋駅」より徒歩10分
近畿支店/京阪電鉄「西三荘駅」より徒歩10分、地下鉄谷町線「大日駅」より徒歩15分
勤務時間 8:50~17:30
給与 固定給制 月給20万6000円以上(時間外手当などは、別途支給)
◆経験・年齢を充分考慮の上、当社規定により優遇します。

【評価について】
件数や実績だけでなく、プロセスや行動を含めた評価を実施。毎年、ポイントを積み重ねることで、昇格・昇給します。評価時期には、上司との面談を行ない、個人目標を設定。あなたの希望をバックアップしていきます。
年収例
394万8000円(25歳標準モデル/2007年実績)
456万2000円(30歳標準モデル/2007年実績)
休日休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
夏期(1週間程度)、年末年始(1週間程度)、GW(5日程度)、有給
【年間休日123日】
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月 ※業績連動型賞与制度)
交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
家族手当(配偶者のみ:2万1000円、配偶者と子:2万7000円、配偶者以外:1万1000円/月)
時間外手当(残業、深夜勤務)、出張手当(旅費基準による)
住宅・社宅手当(社宅貸与制度あり ※家賃負担は3分の1)
役職手当、資格取得制度(公的資格取得による一時金)
保養所(松下電器健康保険組合(含む東芝健保)保養所利用可)
退職金(勤続2年以上から支給)
配属部署・教育制度 東京支店・中部支店・近畿支店、いずれかの管理部門へ配属となります。東京支店:5名、中部支店:3名、近畿支店:5名です。いずれも30歳前後のメンバーが中心。若い世代のメンバーが多いので、自由に意見を言い合えるフランクな雰囲気です。社員の50%以上が中途入社メンバーですので、気兼ねは必要ありません。積極的に周囲とコミュニケーションをとり、早い段階で会社になじんでください。

入社後は、あなたの経験・スキルに応じて仕事を任せていきます。経験の浅い方には、専任のメンバーがマンツーマンでサポート。スキルアップできる体制を整えています。

<松下グループならではの充実した研修制度>
社歴やスキル、役職に応じた研修制度が整っています。積極的に利用してください。
・新人研修、階層別研修、ステップアップ研修、管理職研修
・プレゼン、論理的思考力、リーダーシップ、問題解決力など、各種スキル向上のための研修

会社概要パナソニック電工エンジニアリング株式会社

会社名 パナソニック電工エンジニアリング株式会社
設立 1981年5月1日
代表者 代表取締役社長 野浦 高義
資本金 11億1558万円 
※パナソニック電工株式会社100%出資
従業員数 571名
売上高 307億5300万円(2008年3月期実績) ※対前年比131.7%
233億5000万円(2007年3月期実績) ※対前年比114.6%
203億7000万円(2006年3月期実績)
事業内容 ◆一般電気設備工事業、内装工事業
・空調自動制御事業
・BA(ビルオートメーション)事業
・施設(調光)事業
・内装事業
・CS(カスタマーサービス)事業
・省エネ事業
・セキュリティ事業
事業所 本社/大阪府大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21 MIDタワー35F
支店/東京、中部、近畿
支社/東北、中国、九州
営業所/北海道、盛岡、北陸、横浜、静岡、四国、岡山、関東、南九州
出張所/宇都宮、埼玉、山口、山陰、鹿児島
企業ホームページ http://group.panasonic-denko.co.jp/pewjeg/
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
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