動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象
「社員の安心を守りたい」とは、取材で伺ったお言葉です。そのための取り組みの一つが、長期プロジェクトへの参入を目標にしていること。「長期案件に取り組むことで一つひとつのスキルを身に付け、数年ごとに新しいプロジェクト先でスキルを活かしつつ、さらに次のステップアップに繋げることで活躍して欲しい」と同社は考えています。本人の希望で継続してもらうことも可能です。
また、上司と部下のほどよい距離感も同社の特徴の一つ。定期的に面談を行ないますが、仕事の進捗管理やスケジュールの確認といった過度な干渉は行なわないようにしているそう。面談のペースや内容にも気を配っているとのことです。そのため、自分の意志が尊重された状態でサポートを受けることができます。これら細かな取り組みからも、同社の社員への思いを感じることができました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼成長を実感できる。
2004年設立の同社は、今後まだまだ大きく成長する可能性があります。社員一人ひとりの仕事が、新しい取引先を増やすこと、プロジェクトのメンバーを増やすことにつながります。
特に同社では、仕事の成果を振り返る面談の機会もきちんと設けられているため、そこで日々のがんばりを上司から認めてもらえます。「○○さんの仕事はお客様も評価していた」「案件の依頼も増えていて、メンバーを増やす」といった話を聞けると、自分の成長はもちろん、会社の成長に貢献できている実感を持てます。
▼昇格して経験を積める。
同社は、年功序列ではありません。社歴に関係なく、スキルがあり成果を出せている人を正当に評価する制度があります。評価制度では「等級」があり、例えば1等級は「指示・マニュアルに基づき業務ができる新入社員」、3等級は「後輩への指示、リーダーとしての役割ができる社員」となります。
自身が定めた目標に対する達成度合いをもとに上司が評価を行ない、基準をクリアしていれば等級が上がっていきます。努力次第では、PLや部長などにキャリアアップも可能とのこと。新たなミッションに挑戦できることはもちろん、年収もアップします。
2004年設立の同社は、今後まだまだ大きく成長する可能性があります。社員一人ひとりの仕事が、新しい取引先を増やすこと、プロジェクトのメンバーを増やすことにつながります。
特に同社では、仕事の成果を振り返る面談の機会もきちんと設けられているため、そこで日々のがんばりを上司から認めてもらえます。「○○さんの仕事はお客様も評価していた」「案件の依頼も増えていて、メンバーを増やす」といった話を聞けると、自分の成長はもちろん、会社の成長に貢献できている実感を持てます。
▼昇格して経験を積める。
同社は、年功序列ではありません。社歴に関係なく、スキルがあり成果を出せている人を正当に評価する制度があります。評価制度では「等級」があり、例えば1等級は「指示・マニュアルに基づき業務ができる新入社員」、3等級は「後輩への指示、リーダーとしての役割ができる社員」となります。
自身が定めた目標に対する達成度合いをもとに上司が評価を行ない、基準をクリアしていれば等級が上がっていきます。努力次第では、PLや部長などにキャリアアップも可能とのこと。新たなミッションに挑戦できることはもちろん、年収もアップします。
厳しさ▼目標と向き合う大変さもある。
同社では、社員全員が「目標」を設定し、その達成に向かって努力します。簡単にクリアできるものではなく、「がんばれば何とか達成できるかどうか」という、あえて高めのハードルを掲げます。例えば、「今の自分のスキルでは難しいIT系の資格に、○ヶ月以内に合格する」といったもの。チャレンジングな目標だからこそ、成果を出すのは容易ではないそう。
とはいえ、達成度合いは半年に1回の上司面談の場で進捗を確認されることもあり、放っておく訳にはいきません。進捗が悪ければ、「どうすればいいか」「なぜなのか」を突き詰められますし、目標を達成できなければ昇給・昇格につながらないというプレッシャーとも隣合わせです。
同社では、社員全員が「目標」を設定し、その達成に向かって努力します。簡単にクリアできるものではなく、「がんばれば何とか達成できるかどうか」という、あえて高めのハードルを掲げます。例えば、「今の自分のスキルでは難しいIT系の資格に、○ヶ月以内に合格する」といったもの。チャレンジングな目標だからこそ、成果を出すのは容易ではないそう。
とはいえ、達成度合いは半年に1回の上司面談の場で進捗を確認されることもあり、放っておく訳にはいきません。進捗が悪ければ、「どうすればいいか」「なぜなのか」を突き詰められますし、目標を達成できなければ昇給・昇格につながらないというプレッシャーとも隣合わせです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■スキルを広げたい方、深めたい方
長期プロジェクトがほとんど。「プロジェクトを変えて新たな環境にチャレンジすること」「一つのプロジェクトに長く携わること」が可能です。
■明るいコミュニケーションが取れる方
チームで動くことも多い分、進捗報告などを含めたコミュニケーションを取ることが大切。そのため、明るい応対ができる方にも向いています。
長期プロジェクトがほとんど。「プロジェクトを変えて新たな環境にチャレンジすること」「一つのプロジェクトに長く携わること」が可能です。
■明るいコミュニケーションが取れる方
チームで動くことも多い分、進捗報告などを含めたコミュニケーションを取ることが大切。そのため、明るい応対ができる方にも向いています。
向いていない人■あきらめが早い方
短期間で成果が出るようなプロジェクトではありません。また、評価制度を手厚くしている同社では、コツコツ取り組んでいく姿勢が大切です。「向上心を持てない方」「途中で投げ出してしまう」「あきらめが早いタイプ」という方には向いていません。
短期間で成果が出るようなプロジェクトではありません。また、評価制度を手厚くしている同社では、コツコツ取り組んでいく姿勢が大切です。「向上心を持てない方」「途中で投げ出してしまう」「あきらめが早いタイプ」という方には向いていません。
