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人材営業【支店長候補】◆介護業界の将来を担う◆月給35万円~/年休128日(土日祝)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/11/26 - 2020/12/23)

人材営業【支店長候補】◆介護業界の将来を担う◆月給35万円~/年休128日(土日祝)
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
日本の課題に本気で向き合い、未来を"築く"。
◆社会課題の解決のために◆
少子高齢化が進み、深刻な人手不足に悩む日本の介護業界。2035年には80万人近い介護人材が不足すると言われています。

そこで介護に特化した人材派遣サービス「ナイス!介護」を立ち上げたのが私たち。8年で56拠点を展開し、今では業界トップクラスのサービスとなりました。

私たちのこだわりは、「人材×介護のプロ」としてお客様の課題を解決すること。介護施設での就業体験や資格取得を通して、"現場の視点"を知ることで、施設に対して本質的な課題解決につながる提案、求職者にはより具体的に業界で働く魅力をお伝えできます。

◆当社だからこそのポジション◆
今後益々求められる介護人材。伸び続ける需要に応えるべく、当社も新規事業立ち上げや拠点拡大など更なる成長を続けています。

そんな第二フェーズの当社に今最も必要な存在が、今回お迎えする「支店長候補」。平均年齢28歳という若い組織を、将来の幹部候補として牽引してほしいと考えています。あなただから、築いていける未来。当社で一緒に実現しませんか?

募集要項

仕事内容
人材営業【支店長候補】◆介護業界の将来を担う◆月給35万円~/年休128日(土日祝)
【一人でも多くの求職者を介護業界に迎え入れるために】
発足わずか7年で業界トップクラスのサービスに成長した「ナイス!介護」。今まで経験者の就業がメインだった中、当社が先駆けて未経験・無資格の方に着目。資格支援制度や施設への提案により、未経験者の就業が業界の「スタンダード」となりました。

私たちが大切にしていることは、「介護業界で活躍したいという”想い”を持つ求職者」と、「介護に”想い”がある方を採用したい施設・病院」との架け橋となること。一人でも多くの方に活躍してもらうことで、人材不足の介護業界の未来を変えていきます。

【仕事の流れ】
(1)取引先へのヒアリング
担当エリア内のお取引先(介護施設や病院)へ定期的に訪問、もしくは電話。採用条件や就業スタッフの勤務状況等を伺い、施設全体の状況を把握。

(2)施設への人材提案
施設のニーズを踏まえ、求職者を紹介。双方が求める条件のみのマッチングではなく、主体的に施設運営上の課題を伺い、本質的な課題解決のための提案を実施。

(3)就業後のアフターフォロー
就業が決定したら、定期的なフォローを実施。新しい採用ニーズはないかなど、親身に相談に乗ります。

【支店長業務】
・支店の予算策定、実績管理
・営業戦略の考案~実行
・マーケット分析、新規ターゲット選定
・採用計画の立案、実行
・営業メンバーの教育、指導など

エリアマネージャーとともに業界を本気で良くしていくための組織づくりをあなたにお任せします。自支店のエリア拡大戦略を考えたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK

≪学歴不問・業界未経験OK!≫
★普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
★裁量権をもって事業をつくっていきたい方

【下記のような方、歓迎です◎】
・前職でマネジメント経験がある方
・人材業界での営業経験のある方
・仲間と共に本気で、夢中になって社会に向き合いたい方
・やるからには"とことん"追求していきたい方
募集背景 ◎拠点拡大に伴う増員募集。支店長候補としてお迎えします!
ネオキャリアの根幹にあるのは、常に社会問題を解決しようという想い。これまで私たちは、働きたくても働けない求職者が本当に輝ける居場所を探してきました。「ナイス!介護」事業部として、求職者と介護業界に1つでも多くの縁を、と走り続けた結果、今では業界トップクラスのサービスへと成長。こんなご時世だからこそ、一層、我々が雇用を生み出し続けていかなくてはと考えております。そのような背景もあり、拠点拡大のために支店長候補の方を10名以上お迎えします。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
全国(北海道、東北、関東、甲信越、北陸、中部、関西、中国、九州)の56拠点
※勤務地はご希望にて決定します。転勤はありません。
※U・Iターン歓迎します!

▼北海道・東北エリア
札幌、盛岡、仙台
◎山形、青森への出店予定あり(2020年12月~2021年1月)

▼関東エリア
高崎、宇都宮、水戸、立川、八王子、新宿、池袋、秋葉原、錦糸町、柏、千葉、市原、大宮、川越、越谷、町田、川崎、横浜、藤沢、厚木

▼甲信越・北陸エリア
甲府、松本、長野、新潟、金沢
◎富山への出店予定あり(2021年4月)
オープンまでは近隣支店にて勤務予定です。

▼中部エリア
沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、岡崎、三重

▼関西エリア
京都、伏見、滋賀、奈良、高槻、大阪、天王寺、堺、神戸、西宮、姫路

▼中国・四国エリア
岡山、広島、松山、高松

▼九州エリア
北九州、福岡、久留米、長崎、熊本、鹿児島
交通
勤務地により異なります。

※勤務地へのアクセスについてはホームページをご覧ください。
http://713515.net/registration/
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
給与 月給35万以上+インセンティブ(実績に応じて支給)
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(9万2000円)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

<月給例>
月給35万円/27歳/入社時(チームリーダー)
月給42万円/29歳/入社1年目(支店長)
月給55万円/30歳/入社2年目(エリアマネージャー)
月給75万円/31歳/入社4年目(副事業部長)
年収例
520万円/29歳/入社6ヶ月目(支店長)/広告営業出身
680万円/31歳/入社2年目(エリアマネージャー)/人材営業出身
休日休暇 【年間休日128日以上】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
福利厚生・待遇 ◆昇給年2回
◆インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆企業型確定拠出年金
◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要があり、認可保育所に預けることが難しい場合、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
早期にキャリアアップできます! 当事業部では全国56拠点に約200名の社員が在籍する中で、56名が支店長として役職についています。配属となる各支店のメンバーは2~3名で、大きな拠点でも7~8名ほど。少数精鋭の組織のためスピーディーな昇格が可能で、なかには入社後3ヶ月でマネージャーに昇格した20代の社員も。マネージャー昇格後は自分の営業活動と並行してエリア内のスタッフ管理も行なう、プレイングマネージャーとして活躍します。今後も積極的に事業拡大を進めていくためエリアマネージャーや新規事業の立ち上げ、育成担当へのジョブチェンジなどのキャリアも。ダイナミックな事業展開を行なう当社ならビジネスパーソンとしても大きく成長できるでしょう。
入社後の流れ ◆事業部研修(1週間)+職場体験(2週間)
派遣法などの基本的な法令や介護の基礎知識、社内システムの使用方法など、座学からスタート。支店配属後は、介護施設の職場体験を通して、お客様の抱える課題など徐々に理解を深めていきましょう。

会社概要株式会社ネオキャリア

会社名 株式会社ネオキャリア
設立 2000年
代表者 代表取締役社長 西澤 亮一
資本金 1億円
従業員数 3617名(2023年2月28日時点)
売上高 【連結】
496億円(2023年2月期実績)
事業内容 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、
メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(09)
事業所 ◆本社|東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F(受付)
◆新宿サテライトオフィス|東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F
◆新宿セカンドサテライトオフィス|東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F
※国内外合計約100拠点
関連会社 ■アクサス株式会社
■株式会社ネオコンストラクション
■株式会社キッズホーム欒
■株式会社OA総研
■株式会社digsy
■REERACOENグループ
私たちの考え方(1) 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」
私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。
私たちの考え方(2) 7VALUES
「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。
企業ホームページ https://www.neo-career.co.jp/recruit/
採用ホームページ 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/713515
個人名の表記について
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