| 仕事内容 | 事業推進（プロダクトマネージャー） ★経営層のパートナー｜潤沢なキャッシュあり 業界最大級の転職サイト『エン転職』をメインに、「採用・教育・評価」のサービスを提供する当社。その新規事業開発室で、HRテックに関するWebサービスの開発・推進を行ないます。＜HRテック領域で注目のサービス＞ 注目度が高い「フリーランス」「リファレンス」分野のWebサービスです。業界に先駆けてローンチした『Pasture（パスチャー）』、『ASHIATO（アシアト）』のいずれかに携わります。 ■Pasture 企業とフリーランスの間で発生する、依頼・発注・請求の管理を一元化できるSaaS型サービスです。 ■ASHIATO 求職者の元上司・同僚のクチコミを集め、前職までの活躍の足跡を可視化するサービスです。 ＜プロダクトマネージャーとして事業推進＞ 役割は大きく2つです。1つが、よりスケール化するために、営業部と連携して中長期計画を立て、機能の改善や追加を企画・開発していくこと。もう1つが、情報システム部や法務部と連携し、Webサービスの品質と精度を高めていくことです。関係各所との調整や社内外のパートナーの取りまとめを担うプロダクトマネージャーとして関わります。 ★決裁スピードが速い環境です。 新規事業開発室は、経営層直下の部署。決裁権を持つ経営層に企画を直接提案し、ブラッシュアップさせていくことができます。 ★大手ならではのリソースがあります。 東証一部上場企業だからこそ、資金は潤沢。さらに、約15万社の顧客にアプローチできる営業人員も、『エン転職』に登録する800万人以上の求職者情報も。資金、人員、データベースをフル活用できます。 ★ゆくゆくは新プロダクトをゼロから生み出す立場へ。 将来的には、新たなプロダクトを生むフェーズから関わっていってください。事業化する際には、その責任者を担うことも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■大卒以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方（年数・規模・業界は不問） （1）プロダクトマネージャーの経験 （2）新規事業の立ち上げに関わった経験 |
| 募集背景 | 国内最大級の会員数800万人以上を誇る転職サイト『エン転職』を中心に、採用・教育・評価における様々なサービスを展開している当社。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸ばしています。 そんな当社が今回募集するのは、新たな事業の柱を作る『新規事業開発室』。HRテック領域で注目を集めるWebサービスを次々と誕生させてきました。まだまだ成長途中の既存サービスを育て、さらなる新規サービスも生み出していくため、新たな仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33階
※転勤はありません。 ～リモートワークを実施中～ コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分 各線「新宿駅」徒歩10分 |
| 勤務時間 | 企画業務型裁量労働制 1日10時間 または、フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）※コアタイム／11：00～15：00（フレキシブルタイム／8：00～22：00） ※希望・経験・能力などを考慮して、話し合った上で勤務体系を決定します。 |
| 給与 |
月給28万5000円以上 ※別途、年2回の賞与、各種手当があります。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※上記金額には、45時間分の固定残業代（7万4000円以上）が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
年収500万円／25歳・入社2年目
年収650万円／30歳・入社5年目 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■GW ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■株式付与型退職金制度 ⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■役職手当 ■子供手当（月5000円／人） ■在宅勤務手当 ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■研修制度（350種類以上の研修『エンカレッジ』無料受講） ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案） ■社内公募（海外関連会社含む異動の立候補制度。直近1年間で20人以上の実績） ■社内短期留学（他部署に短期異動し仕事を体験） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 配属部署 | 新規事業開発室への配属です。この部署には、室長の塩見（29歳）をはじめ、20名（20代前半～30代後半）が在籍。プロダクトマネージャーとして業務に携わっているのは約5名です。新規事業開発室は、主に中途入社者や社内からの異動者で構成されています。起業経験のある室長の塩見を筆頭に、大手外資系出身者、大手通信会社出身者、中小ベンチャー企業出身者など、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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