| 仕事内容 | サービス管理責任者★オープニングスタッフ募集★未経験歓迎★月給36万円以上★企業内保育園の無料利用可 「障がいがあっても仕事に就いて自立したい」「以前は働いていたものの、障がいによって仕事が続けられなくなった」という方のために、就労支援B型事業所「銀河」での業務をお任せします。障がいをお持ちの方に対して、施設での職業訓練などを通じて仕事に必要な知識やスキルを身につけていただいたり、働くことに対する自信を持っていただいたり、将来的に企業で働けるよう支援していきましょう。【利用者様について】 障がいや難病をお持ちの方のうち、年齢や体力などの面で雇用契約を結んで働くことが難しい方（就労継続支援B型）が利用されます。以前は一般企業で働いていたものの障がいなどによって働くことが困難になってしまった方、当社の放課後デイサービス「toiro」を利用していた方など、様々です。 【具体的な業務内容】 ■個別支援計画書の作成 ■利用者様本人やご家族との面談・ご説明・相談対応 ■就労に必要な知識習得や能力の向上に関する訓練等の提供 ■区役所の福祉課や他の介護福祉施設といった関係機関への連絡・やり取り ■支援サービスに関わるスタッフとの連絡調整・指導・フォロー ■施設運営に係る管理業務 【仕事のポイント】 ★丁寧に時間をかけて、個別支援計画書を作成します。 まずは一人ひとりの利用者様と1時間の面談を実施し、やりたいことや好きなこと、目標などをヒアリング。まとめた内容をスタッフ間で見直した上で、利用者様本人に説明します。細かい点まで本人と確認し合って、きちんと納得してもらうことが大切です。 支援スタートから半年後をめどに、目標の達成具合や状況などを確認。必要に応じて計画書を修正します。利用者様が自信を持って働けるよう、得意なことを見つけることが大切です。少しずつ難しい業務を任せてステップアップをめざしましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎ブランクOK
■高卒以上 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■「サービス管理責任者」の要件を満たしている方（★） ※サービス管理責任者の実務経験は不問です。 ※就業ブランクは問いません。 ★「サービス管理責任者」の要件について 業務の範囲や内容、勤務施設、資格の有無により、要件が異なります。例えば、以下の方は要件を満たしています。「自分が当てはまるかわからない」という方は、お気軽にお問い合わせください。 ◎相談支援業務の実務経験5年以上 ◎直接支援業務の実務経験8年以上 ◎保育士などの資格取得や介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）の研修修了などに加え、直接支援業務の実務経験5年以上 ◎准看護師や柔道整復師、栄養士などの国家資格による業務の実務経験3年以上＋相談支援または直接支援の実務経験3年以上 |
| 募集背景 | ☆オープニングスタッフを複数名募集。採用予定人数は5名以上です！ 「安心で暖かい街づくり」を理念として、地元神奈川の社会問題の解決をめざす当社。設立9年目にして介護業界では異例のスピードで成長を遂げています。障がいのある児童・生徒に向けた放課後デイサービス「toiro」や、高齢者向け邸宅型デイサービス「いこい家」など、幅広い事業を展開しています。 今回、新たに障がいがある方が自分の能力を活かして働けるようサポートする就労支援サービスを提供することになりました。そこで、新たな仲間を複数名お迎えします。地域や社会への貢献性が高い仕事に興味がある方、ぜひチャレンジしませんか。採用予定人数は5名以上です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■銀河 上中里／横浜市磯子区上中里820-1 Kプラザ上中里2階
※新店舗オープンまでは銀河 上中里での勤務 ※ご希望を考慮して決定。転居を伴う異動なし。 ※マイカー通勤可！ ★今年度神奈川県横浜市内にNEW OPEN！ 緑区中山、泉区和泉中央南、戸塚区下倉田町、鶴見区豊岡町、中央区相模原にオープン予定 交通
上中里：随縁寺前バス停より徒歩すぐ
他、配属先により異なります。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間） ※シフト例／9：00～18：00 ※残業はほとんどありません。あっても月5～10時間程度です。 |
| 給与 |
月給36万円以上＋残業代全額 ※経験・能力・スキル・年齢に応じて、加給優遇します。 ※上記月給額には一律支給のみなし残業代（36,899円・29時間分）を含みます。時間超過分は別途全額支給いたします。 ※管理者と兼務の場合は月給44万円以上となります。 年収例
430万円（入社5年目）31歳
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| 休日休暇 | ■週休2日制（シフト制／月9～10日） ■有給休暇 ■産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■残業手当（万が一固定残業を超過した場合は、超過分を全額支給） ■通勤手当 ■役職手当 ■資格手当 ■インセンティブ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■社内イベント ■社内表彰制度 ■資格取得支援 ■運転免許取得支援 ■サークル活動（趣味）支援制度 ■選択型人事制度 ■結婚・出産祝い金（それぞれ5万円） ■育児・託児支援制度あり（※規定あり） ■託児所あり ■退職金制度 |
| 入社後の流れ | ★必要に応じた研修を受講できます。 新しい施設の場合、オープンまでは銀河 上中里で、障がいがある方との接し方などを身につけていただきます。その後も必要に応じて社内外の研修で、障がいに関する知識やマネジメントの仕方などを習得することが可能です。 ★支援の方針や組織のルールなどは、これから皆で話し合って決めていきます。 1施設につきサービス管理責任者や就労支援スタッフなど、5名の社員が在籍する予定です。スタッフはあなたと同じように、新たに入社する社員がメイン。そのため、フラットな関係性で働けます。積極的にアイデアを出し合い、より良い施設をつくっていきましょう。 |
| アンダンテグループのビジョンと社風 | ■地域密着で50事業50社長 「安心で暖かい街づくり」という理念のもと、トータルで地域を支える50事業の展開を目標にしています。世の中に必要とされる事業を考え、責任者として社内起業をしていくことが可能です。 ■「誰と働くか」を重視した採用 何をやるかも大事ですが、働くメンバーが合わないと事業も上手くいかないもの。同じビジネスモデルでも人によって業績も変わります。だから「地域に貢献したい」「困っている人を助けたい」という想いを重視しています。 ■若手にチャンスが多い 枠にとらわれずに、利用者の方に喜ばれるサービスを提供していきたいと考える当社。経験や年齢などは問わず、意欲と人柄で任される風土です。 |
| 会社名 | アンダンテ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役 畠山 大志郎 |
| 資本金 | 3000万円（グループ合計） |
| 従業員数 | 1724名（2023年4月時点） |
| 売上高 | 58億円（2022年12月期実績） 45億円（2021年12月期実績） 30億円（2020年12月期実績） 18億1000万円（2019年12月期実績） |
| 事業内容 | ◆地域密着型通所介護（デイサービス） ◆訪問リハビリマッサージ ◆高齢者専門宅配弁当 ◆一般労働者派遣業（許認可番号：派14-301104） ◆有料職業紹介（許認可番号：14-ユ-300940） ◆企業主導型保育事業 ◆放課後等デイサービス ◆障害者向け訪問介護事業 ◆就労支援事業 ◆訪問看護事業 ◆リハビリ型デイサービス ◆重心型放課後等デイサービス ◆在宅クリニック ◆訪問入浴 ≪安心で暖かい街づくりをめざす会社≫ お互いを尊重し、依存ではなく心地よく共存できる「安心で」「あたたかい」地域社会へのお役立ちのために。アンダンテ株式会社は、現在の事業を通して、地域社会の活性化の一翼を担う事を目的としています。 |
| 事業所 | 【本社】神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-13 新横浜ステーションビル7階 ◆放課後等デイサービス「toiro」（横浜市26ヶ所、川崎市5ヶ所、鎌倉市、藤沢市2ヶ所、大和市、相模原市3ヶ所、横須賀市、海老名市、秦野市、厚木市、伊勢原市、平塚市、茅ヶ崎市、小田原市、愛甲郡） ◆重心型放課後デイサービス「ラシク」（淵野辺、鹿島田） ◆就労継続支援B型施設「銀河」（上中里／中山／いずみ中央／鶴見／戸塚／相模原／橋本／小田急相模原／大船／本厚木／弘明寺） ◆地域密着型通所介護（デイサービス）「いこい家」（横浜市12ヶ所、鎌倉市3ヶ所、逗子市） ◆リハビリ型デイサービス「クララ」（白楽／弥生台／本厚木） |
| 事業所（２） | ◆企業主導型保育園「ぴーまん保育園」（横浜市13ヶ所、鎌倉市、藤沢市、大和市） ◆小規模認可保育園「ぱぷりか保育園」（戸塚／鶴ヶ峰／上大岡） ◆障害者専門訪問介護「Aqua」（大倉山／希望ヶ丘／蒔田／小田原／東林間／溝の口） ◆訪問看護「マカロン」（鴨居/根岸） ◆高齢者専門宅配弁当「宅配クック123」（横浜南／港北／鎌倉／横浜緑／港南磯子／神奈川） ◆訪問リハビリマッサージ「あん寿」「将軍」（横浜旭、横浜南、鎌倉） ◆訪問入浴「イリス」「がんばろう」 |
| アンダンテグループのビジョンと社風 | ■地域密着で50事業50社長 「安心で暖かい街づくり」という理念のもと、50の事業を作ることが目標。メンバーが責任者になり事業を作っていく。世の中に必要とされる事業を考え、手を挙げ、社内起業する。主体性がある社員が活躍しています。 ■「何をするか」より「誰と働くか」 何をやるかも大事ですが、働くメンバーが合わないと事業も上手くいかない。同じビジネスモデルでも人によって業績も変わります。だから人柄や想いを重視しています。 |
| 企業ホームページ | http://www.andante-inc.com |
| 採用ホームページ | 転職理由は「人」がいい スタッフに会って、話を聞いてそれから入社を考えるでOK。… https://en-gage.net/andante-saiyo |
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