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キューアンドエー株式会社提案営業◆ノルマなし◆残業月平均5~15時間程度◆月給35万円以上◆年間休日126日(1041464)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

提案営業◆ノルマなし◆残業月平均5~15時間程度◆月給35万円以上◆年間休日126日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/11/05 - 2020/12/30)

提案営業◆ノルマなし◆残業月平均5~15時間程度◆月給35万円以上◆年間休日126日
正社員契約社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
ノルマも目標もなし。ゆとりある働き方、始めませんか?
「営業の仕事はやりがいがあるのでずっと続けたい。でも、ノルマに追われて毎日のように残業続き。もっとゆとりを持って働ける会社に移りたい…」
そんな悩みをお持ちの方にこそ、当社をお勧めします。

あなたにお任せするのは、誰もが知る西日本の大手通信事業者の営業支援です。商材は、Wi-Fiのアクセスポイントやネットワークカメラなど。資料の作成や電波の調査、カメラのデモなどにより、営業担当者の提案をサポートすることがミッションです。これまでに培われた営業としての経験や知識がフルに活かせます。

サポート業務がメインとなるため、ノルマや目標が直接課されることはありません。そのため、残業は月平均でも5~15時間程度とほぼなし。目の前の業務に集中できます。「残業が少ないのなら、給与が安いのでは?」と思われるかもしれません。しかし、月給は初任給で35万円以上と、しっかり稼げます。

数字に追いかけられることもなく、残業続きの毎日からも解放される。そんなムリのない働き方を、当社で実現してみませんか?

募集要項

仕事内容
提案営業◆ノルマなし◆残業月平均5~15時間程度◆月給35万円以上◆年間休日126日
大手通信事業者の営業の商談に同行し、商材であるWi-Fiのアクセスポイントやネットワークカメラなどの販売支援を行なっていただきます。実機を使ったデモや丁寧な説明により、商材に興味を持っていただけるよう営業活動をリードしてください。

<お任せする仕事内容>
まずは大手通信事業者の営業所に常駐。営業担当者へのサポートにより営業所との信頼関係を構築したら、その後はテレワークに移行。相談された個別の案件ごとに、営業同行やリモートツールを用いた遠隔支援などの対応を行なっていただきます。

<具体的な支援内容>
◎電波調査:アクセスポイントを客先に持参し、建屋で電波強度を計測。
◎カメラのデモ:持参したカメラを使い、遠隔地からの映像へのアクセス手法などを実演。
◎提案書の作成支援:基本となる商材の提案書を、客先ごとに修正。
◎問い合わせ対応:常駐先の営業担当者から寄せられる、商材に関するさまざまな質問に回答。
◎勉強会の実施:営業担当者向けに、商材の知識を学べる勉強会を開催。

<仕事の流れ(営業所に常駐のケース)>
9:00 営業所に出社。

10:00 営業担当者と客先へ出向き、商品を提案。

12:00 昼食

13:00 午前の案件の電波調査報告書を作成し提出。

16:00 急きょ同行依頼が入り、客先へ。

17:30 営業所に戻って日報を作成。提出したら退社。

★ノルマや目標はありません!
勤務エリアは東海、関西、中国地区のいずれか。常駐が発生する可能性のある営業所、営業活動の同行先は広範囲にわたります。案件によっては早朝からの移動が発生する可能性がありますが、営業支援がメインの業務となるため個々にノルマや目標がかかることはありません。じっくりと目の前の業務に集中できる環境です。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎

学歴不問<業種未経験歓迎!>
◆法人営業、もしくは販売の経験をお持ちの方(年数・分野不問)
◆以下の要素をお持ちの方は歓迎です!
└顧客とコミュニケーションが取れる方
└Wi-Fiやネットワークカメラの基礎知識がある方(Wi-Fiスポットへのスマホ接続が可能なレベル)
└PowerPointで資料の作成が行なえる方
└Excelで関数が使える方(IF関数程度)
募集背景 NECネッツエスアイ株式会社の連結グループ企業として、大手クライアントをメインに取引実績を積み重ねてきた当社。現在も多くの企業からお引き合いをいただいており、事業領域は拡大を続けています。そこで、新たな仲間をお迎えすることになりました。今回は東海地区、関西地区、中国地区を拠点に活躍していただける営業経験者の募集です。クライアントの事業をサポートするやりがいを感じたい、という方からのご応募をお待ちしています。
雇用形態
正社員契約社員

正社員または契約社員
※ご希望を考慮して選考を進めます(東海地区は契約社員のみ)。
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に差異はありません。
勤務地・交通
東海地区・関西地区・中国地区のいずれかの拠点での勤務となります。
※勤務地は希望を考慮します。
※転勤はありません。
※1週間単位での宿泊を伴う出張が発生する場合あり(交通費・宿泊費は全額支給。毎週末の帰宅は可能です)。
※営業の同行先へは公共交通機関の利用、もしくは常駐先の営業の社用車に同乗していただきます。
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
※残業は月平均5~15時間程度と少なめです。
給与 正社員:月給35万円~+賞与年2回
契約社員:月給38万円~
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
年収例
<想定年収>
正社員:518万8000円
契約社員:544万8000円
休日休暇 【年間休日126日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(3日間)
■有給休暇(正社員:入社日、契約社員:入社日から半年継続勤務後より付与)
■介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(取得実績あり)
■ステップアップ休暇(最大3日間)
※5日以上連続休暇の取得が可能です。
福利厚生・待遇 ■賞与年2回(7月・12月)※正社員のみ。
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■養育手当(子供1人につき月1万5000円)※正社員のみ。
■確定拠出年金 ※正社員のみ。
■資格取得支援制度
■社内表彰制度
■社内教育研修制度
■保養所
■関東ITソフトウェア健康保険(ITS)
└人気の保養施設やリゾートテーマパークのチケットが半額以下で購入可能。スポーツクラブも法人会員価格で利用可能。
■キューアンドエーグループ共済会(結婚祝金・出産祝金・医療給付金)
■定期健康診断(基本健診・人間ドックなど)
■オフィス内禁煙・分煙
教育制度 入社後、まずは大阪の拠点で1ヶ月程度の研修を受けていただくところからスタート(毎週末の帰省は可能。宿泊費は会社負担)。当社や業界の概要、専門的な商材の知識、クライアントのことなどについて丁寧にお教えしていきます。その後は配属先で教育担当者によるOJTのもと、当社での業務の流れを学んでください。一通りの知識を身につけたら、これまでに培われたキャリアを活かしながら業務に取り組んでいただきます。現場に出た後もすぐに電話で相談が可能なフォロー体制を整えていますので、ご安心ください!
※詳細についてはWEBによる合同説明会でもご案内いたします。
配属部署 今回、配属先となる事業部では名古屋2名、大阪3名、広島1名、福岡2名が活躍中。メンバーの8割が入社までに営業職を経験しており、商材は複合機や携帯などさまざま。当社が採用の際に重視しているのは人柄の良さに加えて、クライアントとしっかり対応できる能力。そのため、活躍中のメンバーたちはコミュニケーション力に自信を持つ人ばかりです。

会社概要キューアンドエー株式会社

会社名 キューアンドエー株式会社
設立 1997年
代表者 代表取締役社長 野村 勇人
資本金 8億9740万円
従業員数 1424名(2023年5月末時点)
売上高 223億円(2022年3月期実績)
210億円(2021年3月期実績)
209億円(2020年3月期実績)
事業内容 ■ICTデジタル製品(パソコン、プリンター、情報家電など)に関連して生じる故障などのトラブルや、接続、操作に関わる疑問などを解決するサポートサービスの提供。

◎コンタクトセンターサービス
電話、メール、リモート(遠隔操作ツール)などご要望に応じた方法で、パソコンやインターネット、ICTデジタル周辺機器の技術的サポートの提供や、アウトバウンド・テレマーケティングによる販売促進支援、代理店としてお客様のサービス加入手続きを行ないます。
事業所 ■宮城本店/仙台トラストオペレーションセンター
 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1

■東京本社
 東京都渋谷区笹塚2-1-6

仙台青葉オペレーションセンター
宮城県仙台市青葉区一番町2-8-25

仙台駅前オペレーションセンター
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-2-13

初台オペレーションセンター
東京都渋谷区代々木4-33-10

新宿オペレーションセンター
東京都渋谷区代々木4-30-3

鴻巣オペレーションセンター
埼玉県鴻巣市本町2-2-35

大阪オペレーションセンター
大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3

福岡オペレーションセンター
福岡県福岡市中央区薬院1-14-5
グループ会社/関連会社 ディー・キュービック株式会社
ランゲージワン株式会社
ワークスアイディ株式会社 ※関連会社
株式会社ザクア ※関連会社
グローバルソリューションサービス株式会社 ※出資会社
働きやすい環境づくり ◎「女性活躍推進PJT」発足!
働きやすい環境づくりに向け、女性社員が中心となって立ち上げたプロジェクト。
仕事を続けていく上での働きづらさを感じる点について社員の声を聞き、改善に取り組んでいます。そして、取り組みの実施状況が5つの評価項目【(1)採用(2) 継続雇用(3)労働時間(4)管理職比率(5)多様なキャリアコース】の全ての要件を満たす優良な企業として、2020年1月17日付で厚生労働省から「えるぼし」認定段階3の認定を受けました。
企業ホームページ https://www.qac.jp/
個人名の表記について
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