総合職(営業) ◎未経験歓迎 ◎平均年収1025万円の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/10/15 - 2020/11/11)
総合職(営業) ◎未経験歓迎 ◎平均年収1025万円
正社員職種未経験OK業種未経験OK転勤なし上場企業
いくら忙しくても、大変でもいい。 「楽しい!」と思える仕事がしたかった。
前職では広告代理店の営業をしていました。
当時の私が感じていたのは、「こんなに仕事がキツいのに何で給与・評価が上がらないのだろう?」という疑問と、「刺激」や「成長実感」を得られない環境に対する不安。
もっと自分を高められる仕事に就きたいと、不動産会社への転職を決意しました。
数ある会社の中からオープンハウスに入社しようと思った理由は、社員の「仕事に対する熱意」や「イキイキとした姿」に一目惚れしたから。「この人たちに混ざって仕事をしたら楽しいだろうな!」と直感的に感じたことが決め手でした。
実際入社してみると、社員の”仕事に対する熱意”と”職場の活気”は想像以上で「この会社に入社したのは間違っていなかった」と確信しましたね。
また、オープンハウスは完全成果主義で、給与に関しても昇進に関しても、性別や年齢に関係なく営業成績で全て判断してもらえる点が私には魅力的でした。
仕事は忙しいし大変ですが、社員同士で支え合いながら、成果を出した分だけ評価される――こんなに面白くて楽しい会社は他にないと思っています。
募集要項
仕事内容 |
総合職(営業) ◎未経験歓迎 ◎平均年収1025万円 総合職としてご入社いただき、適性やご希望に応じて以下いずれかの部門に配属となります。 (教育制度の項目もぜひご覧ください)
【売買仲介部門】 お客様の理想のお住まいや将来設計をヒアリングし、最適な物件のご案内や商談、ご契約までをトータルに担当。都市部に特化し、高い商品力を誇る自社物件を持っていることが大きな特徴です。
【マンション開発部門】 事業用地の取得から商品企画・建設管理、広告戦略や販売戦略立案、販売、引き渡し、アフターフォローまで。すべてをトータルに担当します。
【戸建用地仕入部門】 自社で分譲する新築戸建用地を大手流通系不動産会社、信託銀行、地場不動産業者等から仕入れることがミッション。用地取得のための情報の収集・選別から地主や業者との折衡、現地調査や評価、物件計画の立案、事業収支の検証を担当します。
【収益不動産部門】 様々な金融機関等と情報のやり取りを行ない、収益性の高い不動産を購入。アセットマネジメントの観点で法人や個人の富裕層向けにリノベーション・リーシングを行ないます。売却やインカムゲインを得るなどの判断をしながら収益を最大化させていく仕事です。
☆ Point 各部門とも、事業の拡大にあわせて、組織を拡大していく考えです。主任や課長といった新しいポジションが生まれる機会が豊富にあり、成果が出ていれば責任ある役割をお任せします。これまでの経験や社歴、年齢は一切関係ありません。
■社員について 営業の平均年齢は29歳。中途社員の90%が未経験入社です。「日本一を目指したい」「20代から成果を上げて責任ある立場で仕事したい」という強い意識を持って目標達成にこだわる社員が多いです。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【未経験歓迎/第二新卒歓迎】 ■29歳までの方(若年層のキャリア形成を図るため) ■要普通自動車免許(AT限定可) ★元販売員・元サービス業・元旅行代理店営業・元キャビンアテンダント・元消防士など、様々な経歴を持つ社員が活躍しています。 ※高卒以上
======= 「成果を出した分だけ正当に評価される環境で働きたい」「年齢や性別を気にせずに、昇進や高収入を実現させたい」「会社としても個人としても1番を目指せる環境で自分を高めたい」という熱意のある方を歓迎します。
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募集背景 |
設立わずか22年目で、不動産業界トップクラスの売上規模へと成長。
2013年に東証一部上場を果たし、2014年度の売上高は1793億円、2015年度は2479億円、2016年度は3046億円、2017年度には3907億円、2018年度には5403億円となり、「不動産業界日本一」を目指しています。2018年には「アジアの優良企業50選(※『Forbes Japan』2018年9月6日掲載)」にも選ばれました。
現在は在宅勤務の増加に伴い、ワークスペースなどの需要が高まっており、お客様からのお問合せも急激に増加中。更なる事業拡大のためにも、会社のビジョン達成に向けて共に成長してくださる方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京、千葉、神奈川、埼玉、名古屋、大阪、福岡 ◎希望考慮
※拠点数は本社他、首都圏39拠点、名古屋7拠点、福岡3拠点
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勤務時間 |
9:30~19:00(休憩90分) |
給与 |
月給30万円以上+賞与年2回 ★実績は賞与に反映されます。
◎昇給・昇格は、年4回チャンスがあります!「主任」に昇格すれば、月給は39万円以上。 ◎お客さま本位の営業のため、業界では珍しく歩合給は導入していません。契約ごとに支給される歩合給があると、「とにかく契約をいただくこと」が目的になってしまうかもしれないからです。かわりに契約数は賞与に反映しています。
年収例
1932万円(29歳・入社5年目) 1100万円(26歳・入社2年目) 850万円(26歳・入社3年目) 500万円(23歳・入社1年目※第二新卒)
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休日休暇 |
■週休二日制(水曜・火曜または土曜・日曜 ※最終週は火曜または土曜が出社となります) ■年末年始休暇(11日~16日) ■夏季休暇(9~12日) ■GW休暇(5~6日) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給・昇格機会年4回 ■給与改定年1回 ■賞与年2回(6月・12月) ■社会保険完備(健康・雇用・厚生年金・労災) ■交通費全額支給 ■資格取得支援制度 ■定期健康診断、生活習慣病検診、人間ドックなど ■結婚・出産祝い金 ■確定拠出年金制度 ■各種報奨金 ■表彰制度 ■マイホーム購入サポート ■社有社宅 ほか
☆昇給・昇格の機会は、当社では年4回。各自が成長をちゃんと実感できるように。短いスパンで目標設定することで、目標達成に集中しやすくするように。評価や称賛の機会を増やし、努力することや成果を出すことに前向きになれるように。そんな想いで少し珍しい仕組みにしています。
3ヶ月後のゴールを設定し、それをクリアすることに全力でがんばる。そういう社員が多いので、会社の業績も伸びていますし、現場の社員にも給与やポジションで還元できています。ちなみに20代社員の持ち家率は60%。20代社員の既婚率は50%です。 |
教育制度 |
入社後まずは、2ヶ月間の研修からスタート。座学や実践を通じて基礎を学びます。研修期間中からどんどんお客さまに接していきますので、圧倒的なスピードで基礎が身につきます。
現場に配属後は、先輩社員や上司がしっかりとフォロー。当社には、「部下には絶対に責任を押し付けない」という風土があります。「成果を出すためにどうするか」「いつまでに何をするべきか」ということを一緒に考え、実行するところまで伴走する考え方です。
チームワークを重視した組織づくりをしていますので、異業界からの転職者が9割を占める中途入社社員も活躍しやすい環境だと思います。 |
ダイバーシティに関する考え方 |
「誰もが生き生きと働ける場所を、自分たちで創る」。この目的に向けて、2013年9月にダイバーシティ委員会が発足しました。以下のような取り組み・方針を掲げ、より仕事に打ち込める環境造りに向けて取り組んでいます。
■育児・介護休暇明けの復帰のしやすさを整備(時間短縮形態、フレックス制、土日を休日とできたり、選択可能に) ■限られた条件で自分の精一杯を出す、チャンスを守り育てることが大切 ■年齢、男女関係なく、志の高い社員に可能性の場を提供 |
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