| 仕事内容 | IT業務改善担当（プレイングマネージャー）◎自社の課題をITで解決 本年度より設立した「情報システム部」にて、複数あるチームの一つをとりまとめるプレイングマネージャーとしてご活躍ください。具体的には基幹系システムやグループウェア、営業支援系システム…など、様々なシステムの構築・バージョンアップ・カスタマイズをお任せします。■3つのミッションで、社内のIT環境をより良く。 ミッションは、「運用保守」「カイゼン」「プロジェクト」の大きく3つ。「運用保守」は各種運用・障害対応やIT機器・ライセンス管理など。「カイゼン」はシステムへの要望対応や各事業部からの相談対応など。「プロジェクト」はイントラネットのリプレースやWeb申込書アプリの開発など。社内のIT環境をより良くしていくために、様々な案件を動かしていってください。 ■「何に着手すべきか」から考案を。 経営課題や事業課題を踏まえて、「何に着手すべきか」から考案するのがプレイングマネージャーの役割の一つ。企画から運用まで全フェーズに携わり、全体最適を図ります。小規模な案件は約1週間、中規模な案件は約1～3ヶ月、大規模な案件は3ヶ月～1年以上と様々。チームを率いて、案件を成功に導いていきます。 ■最先端の技術や概念も次々と。 IT技術の導入に積極的な風土があるため、パフォーマンスの向上につながるモノであれば積極的にコストを投下。また、部長はデジタルトランスフォーメーションに精通した人物。そうした環境下において、様々な経験を積むことが可能です。 ＞＞まずは稼働中の案件を担当し、現在稼働しているシステムについて知ることからスタートしていただきます。経営層やエンドユーザーとなる社員からニーズをヒアリングしたり、全社の状況を踏まえてIT環境の整備・改修を提案したり。徐々に案件を動かしていってください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■以下3つの応募資格を満たす方 1）大卒以上 2）代表メッセージと企業理念に共感できる方 3）何らかのシステム開発経験（目安として3年以上）、もしくはプロジェクトマネジメント経験（目安として5名以上、1年以上） └「3年後には、情報システム部の部長を担える存在になってほしい」と考えているため、3つの応募資格を満たす方を求めています。 ～～以下に当てはまる方は歓迎します～～ □システム化を伴う業務改善（BPR）、システム企画/実行の経験（社内もしくはコンサルティング） □B2Bの契約/販売管理、財務会計/管理会計の業務知識 □世の中のXaaSの知識または興味関心 □エンタープライズアーキテクチャーの検討経験 □1億円以上のシステム開発のRFPの記述もしくは提案の経験 ※業界未経験歓迎。 |
| 募集背景 | 「ユーザーファースト主義」「主観正義性と収益性の両立」を大切に、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供するエン・ジャパン。ウィズコロナ、アフターコロナを変化のチャンスと捉え、今まで以上に積極的なIT投資を行なう方針です。社員の日々の業務をシステムの側面からサポートするのはもちろん、DevOpsベースで改善を進めていきます。並行して、急成長を支えるべく、基幹系システムやグループウェア、営業支援系システム、そのデータ連携や分析システムなどの刷新を、BPRと合わせて実施していきます。そこで今回、複数あるチームの一つをとりまとめるプレイングマネージャーの役割を担える方を募集することにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 33F
※転勤はありません。 ※全社の出勤率を抑えるため、在宅勤務を実施中です。出社頻度は週2回以下となっています。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 1日10時間 |
| 給与 |
月給32万円以上＋賞与年2回 ※上記金額には45時間分の固定残業代（8万3000円以上）が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
600万円／30歳
720万円／35歳 ※年収レンジは600～900万円を想定しています。経験に応じて、この限りではありません。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | 【全社の出勤率を抑えるため、在宅勤務を実施中です】 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■株式付与型退職金制度 ⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■在宅勤務手当 ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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