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株式会社日本オカダエンタープライズ
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株式会社日本オカダエンタープライズ店舗スタッフ ★行政に認められた、安心の働きやすさ!│月9日休み、家賃3万円台で入居可能な住宅制度有(1037896)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店舗スタッフ ★行政に認められた、安心の働きやすさ!│月9日休み、家賃3万円台で入居可能な住宅制度有の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/10/19 - 2020/11/15)

店舗スタッフ ★行政に認められた、安心の働きやすさ!│月9日休み、家賃3万円台で入居可能な住宅制度有
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ
「明確な評価制度」で、心にゆとりが持てました。――先輩社員より
実は、以前も同じ業界で働いていました。仕事は好きだったんですが、上司の言うことは絶対。評価制度もあいまいでなかなか昇格・昇給できないという環境が辛かったんです。

今では、以前より心にゆとりを持って働けています。特に気に入っているのは、風通しのいい社風。カウンター部門では2ヶ月に1回、必ず賞品の仕入れについて会議があり、誰でも発言してOK。平均年齢34歳の若い会社だからか、気軽に意見やアイデアを出せて、みんなで店舗を盛り上げている実感があります。

なにより、評価制度が明確なのが嬉しかったですね。リーダーや副店長などの職位ごとに人数制限がないので、誰もが等しく公平に昇格・昇給できるんです。何をクリアすれば評価されるのかが明確にされているので、私も3年目には副店長に昇格して、10万円の職位手当をもらえています。

前職より年収が上がったのはもちろん、月9日の休みに加えて、有給取得率の高さや家賃補助などの福利厚生も安心のポイントです。ココなら、好きな仕事を長く続けられそうです。

募集要項

仕事内容
店舗スタッフ ★行政に認められた、安心の働きやすさ!│月9日休み、家賃3万円台で入居可能な住宅制度有
【仕事の特長】
◆重い「ドル箱」を運ぶ必要ナシ!
ほとんどの店舗でパーソナルシステムを導入しており、カードで出玉を管理しているので、ドル箱を積んだり移動したりする体力的な負担がありません。

◆明確な評価基準で、昇格・昇給のチャンスが豊富!
年2回昇格・年1回昇給の機会があります。明確な評価基準があり、クリアした全員が昇格可能。仲間と争うこともなく、ゲーム感覚で楽しみながら取り組むスタッフもいますよ。頑張った人はしっかり評価される環境です!

※最初の昇格の評価項目は「お客様とすれ違ったら立ち止まってお辞儀をする」など、シンプルなもの。1ヶ月でステップアップするメンバーも多数!

【具体的な業務内容】
まずは、アルバイトの仲間と共にホールやカウンターで接客業務をお任せします。基本的なビジネスマナーから、リフトサービスやキャリーサービスなど、業務を一つ一つ覚えていきましょう。売上金の回収や集計、賞品問屋への入金管理などお金を扱う仕事も徐々にお任せしていきます。

★リーダー昇格後
・売上金管理業務
・新台入替準備:人員配置、ホルコン変更、当日の作業統括等
・遊技台管理:データチェック、データ管理等
・アルバイトの教育、シフト調整
・アルバイト面接補助、警察書類作成補助 など

入社2ヶ月で店長、1年で次長になった中途入社の先輩がいるなど、早期に活躍する社員が多数います。まずはリーダーを目指して業務に取り組んでください!

※業界経験者はいきなりリーダーの職位でお迎えすることもあります!
※年間予算の決定、マーケティング、集客方法・宣伝の企画、遊技台の選定、人材採用などを店長に一任しています。1人1人が自由にお店を作っていける環境なので、副店長や本部と相談しながら、年間数億円の売上を誇る店舗を自分らしく作り上げて下さい!
応募資格 【業界経験者は加給・優遇します!】
業界で働かれたご経験がある方は、入社時から職位に就いた状態でお迎えしたり、通常は約1年ほどかかる昇格試験を入社3か月で行なって昇格を早めたりと、できるだけ優遇してお迎えしたいと考えています。明確で公正な評価制度については、「キャリアアップの流れ」の項目をご覧ください!

《もちろん、未経験の方からのご応募も歓迎です》
■職種・業界未経験、第二新卒の方、いずれも歓迎します!
■学歴や就業ブランクの有無、転職回数は全く問いません!

☆人物重視の採用です☆
「意外と働きやすそうだと思ったから」「安定した収入がほしくて」「今よりも休みを増やしたい」…など、志望動機は何でもOK!できるだけたくさんの方とお会いし、人物面を重視した選考・採用を実施しますので、お気軽にご応募ください!
募集背景 【10名以上を積極採用!】
業界内でも店舗数はあまり多くない当社ですが、実は“業界の異端児”として注目を集めているんです。例えば、関西最大級の規模の店舗を立ち上げたり、1店舗あたりの売上高が業界トップクラスだったり。何かと新しい記録を打ちたて、今後はさらに「業界No.1」など高い目標を掲げて、スタッフ一丸となり会社を成長させていく方針です。

そのために大切なのが、スタッフの採用・育成と満足度の向上。スタッフが心からの笑顔で地域の方々と向き合える環境・制度づくりには自信がありますので、あなたもぜひ当社で地域の方々から親しまれる存在として活躍していただければ嬉しく思います。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の雇用形態に違いはありません。

☆より働きやすい雇用形態に変更も可能!
経験を積んだ後は「1日6~8時間勤務」「週休2日制、もしくは週休3日制」で働くことができる、【店舗・地域限定社員】へのキャリアチェンジも可能。結婚や出産などのライフスタイルの変化、本人の体調などに応じて対応しています。詳細は応募時・面談時にご相談ください。
勤務地・交通
■大阪府/高槻市辻子、堺市堺区南島町、大阪市旭区高殿
■京都府/八幡市八幡一ノ坪
■栃木県/宇都宮市簗瀬町
■富山県/富山市堀川町
■石川県/金沢市示野町南
■福井県/福井市文京、福井市成和、福井市若杉、福井市二の宮、坂井市三国町三国東

……店舗屋号……
P.E.KING OF KINGS
P.A.e-Zone
P.A.自遊時館
P.E.ミスター春吉
The Jungle 1000
MONAKO WAKASUGI
ざ・漁師街
交通
配属店舗により異なります。
※全店舗とも車通勤OK!駐車場あり。
勤務時間 8:00~翌1:00の間でシフト制(1日実働8時間・休憩1時間)

……シフト例……
8:00~17:00
12:00~21:00
16:00~翌1:00 ほか

※上記シフトはあくまで一例です。店舗により異なります。
※固定の時間帯で働くことも可能です(要相談)。
給与 ■月給26万円以上+各種手当+賞与年2回
※経験や年齢などを考慮して決定します。
※月給額には一律支給の手当6万円を含んでいます。
※サービス残業は一切なく、発生した全額を支給します。残業は月7時間程度の社員がほとんどです。

★副店長に昇格すれば、月給は31万円以上!職位に応じて手当がどんどんアップしていきます。
年収例
420万円/入社1年目(一般社員)
670万円/入社3年目(副店長)
780万円/入社5年目(店長)
※役職手当込み
休日休暇 ■週休2日制(シフト制、月9日休み)※3月度(2/16~3/15)のみ月8日休み
■有給休暇(5年以上前から、全社員の5日以上取得に取り組んでおり、今では取得していない社員はいません!)
■慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、災害休暇 ほか)
■産前産後・育児休暇(現在20名が育休取得中!※育休取得率、復帰率なんと100%)
■介護休暇(希望者全員が取得)

※年間休日107日
※将来的に「週休3日制」に働き方を変更した場合:年間休日156日
福利厚生・待遇 ■昇給査定年1回(3月)※1回あたり最大1.8万円昇給。昇給幅は「勤務態度」「仕事スキル」「職位」によって異なる。
■昇格査定年2回(3月・9月)※職位に定員はないため、評価基準を満たせば全員が昇格可能(飛び級あり)。
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費(月2.5万円まで)※車・バイクは1kmあたり支給
■扶養手当(配偶者・子1人につき:月1万円)※人数制限なし
■住宅手当(月2万~)※会社契約物件に適用、居住エリアなどによる
■借り上げ社宅(単身・家族)※物件は全て会社で契約、契約時の諸費用は会社負担
 └家賃負担3万円台で利用可!
■異動に伴う引っ越し費用(全額会社負担)
■休日出勤手当
■時間外手当
■深夜勤務手当
■勤務地手当
■調整手当
■報奨金・表彰制度
■慶弔見舞金
■退職金(在籍1年以上対象)
■髪型・髪色・ネイル自由(規定あり)
■マスク配布(着用必須)
キャリアアップの流れ 各役職に評価項目(例:業務内容について等。面談時に詳細をお見せします)があり、それを満たせば昇格できます。店長以外の役職には定数がないため、全員がリーダー以上のお店も多数。リーダーまでは3ヶ月~半年、2~3年で店長代理になる人が多い傾向です。希望に応じてずっとメンバークラスでいることもできます。

▼一般社員(職位手当3万円~ ※3万円は月給額に含んでいます)
▼リーダー(職位手当3万8000円~ ※一般社員の月給額に+8000円~になります)
▼副店長(職位手当10万円~)
▼店長代理(職位手当15万円~)
▼店長(職位手当21万円~)
▼次長(職位手当32万円~)
▼部長(職位手当41万5000円~)
一緒に働く仲間たち ★10~60代まで幅広い層が活躍!
高い定着率を誇り、平均勤続年数は6年8か月。定年を迎える社員もおり、全社員の30%が勤続10年以上です。扶養手当をはじめ、家族で入居できる社宅もあるため、入社後に家庭を持つ社員も少なくなく、社員の既婚率はおよそ50%。女性が全社員の35%を占めており、産休育休の取得や、家庭の都合による有休消化も推奨しています。管理職として活躍する女性社員もたくさんいます。

1店舗あたりの構成は、店長1名、副店長など社員10名以上、アルバイト50名ほど。一般社員やアルバイトも自主的にイベントを考えたり景品やレイアウトを提案したりと積極的です。一緒に店舗を盛り上げていきましょう!

会社概要株式会社日本オカダエンタープライズ

会社名 株式会社日本オカダエンタープライズ
設立 1987年1月(創業1962年)
代表者 代表取締役社長 岡田 昌信
資本金 3000万円
従業員数 604名(男性:319名 女性:285名 パート・アルバイトなど含む)※2020年1月時点
売上高 800億円(2019年12月期実績)
事業内容 レジャー・アミューズメント施設の経営:13店舗
事業所 本社/大阪府大阪市西区江戸堀3-1-31 R&Hビル9F≪自社ビル≫
北陸支社/福井県福井市二の宮2-19-2
関連会社 ■株式会社R&Hホールディングス
事業内容:グループ全体の財務経理・人事総務・情報システム関係業務
■株式会社F&Dサービス
事業内容:パチンコ店内にてのワゴンサービス・併設する飲食店、サプリメント等の運営
■株式会社NEOプロモーション 
事業内容:パチンコ店の広告(自社および他社)制作および一般企業の広告等
■株式会社R&H
事業内容:不動産(土地・マンション等)の管理・運営・賃貸、不動産事業、公衆浴場業
女性の活躍推進宣言企業 【最新情報】2018年11月1日より、大阪労働局から”大阪府男女いきいき認定”から”大阪府男女いきいきプラス”に認定されました。

当社は2015年6月11日に厚生労働省より認定を受け、 ポジティブ・アクション及び女性の活躍推進宣言企業となりました(「生活関連サービス業、娯楽業」での認定企業は全国で9社のみです)。女性が仕事と家庭の両立を図りやすいよう環境を整備したことにより、育児休暇後の復職者が増加しています。
登録・認定 【登録・認定済みの行政の政策一覧】
◎ポジティブアクション企業
◎女性活躍推進企業
◎次世代育成支援対策推進法
◎ふくいの働きやすい企業ガイド(福井県)
◎ふくい女性活躍推進企業(福井県)
◎男女いきいきプラス元気宣言(大阪府)
◎キャリアアップ実践企業(福井県)
企業ホームページ http://www.okada-ep.co.jp
採用ホームページ 業界一、社員ファーストな会社を目指して。 株式会社日本オカダエンタープライズ
https://en-gage.net/okada-ep_saiyo
個人名の表記について
「株式会社日本オカダエンタープライズ」への気になるはこちらから
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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