- 【事業内容】
- ■総合ビル管理業務
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 設備管理 《未経験歓迎》残業月12時間以内│年休120日│研修充実│昨年度賞与実績5.7ヶ月分 大型商業施設や高層ビルなど約800棟の設備管理を請負う当社。あなたには、当社の管理ビルで定期点検や故障時の修繕といった業務をお任せします。空調設備、受変電設備、給排水設備などの研修用設備が揃った本社の研修センターにて、イチから専門知識やスキルを身につけられる環境です。【主な業務内容】 ■電気設備・空調設備等の定期点検 当社オリジナルの巡回表や設備チェックリストを用いて、 各設備(電気、空調、衛生等)の巡回や点検を行なって頂きます。 基本的には五感(見る・聞く・嗅ぐ・触れる)を使い、項目に沿って点検します。設備によっては専用の機器を利用します。 ■物件オーナーへの報告、提案 定期点検の結果、異常が見つかった場合は物件のオーナーに報告。故障原因や修理方法の説明などを行ない、修理の方針を提案します。 ■小規模な修繕作業や備品交換 本格的な修理が必要な場合は協力会社に依頼しますが、小規模な修理は自分で対応します。また、物件オーナーやテナントの依頼に応じて、電球交換や給水栓の部品交換、空調機のフィルタ交換なども行ないます。 ※緊急対応も大切な仕事です。火災、漏水、設備トラブル等発生時には、迅速で正確な対応が必要です。設備知識や日頃の訓練の成果が求められます。 【仕事のポイント】 担当するビルでは、オーナー様やテナント様などお客様と接する機会が多くあります。黙々と定期点検や修理をするだけではなく、笑顔でご挨拶をしたり故障原因などを分かりやすく丁寧に説明したりする姿勢が必要です。 ※入社後の研修・サポート体制については、下記「教育制度」の欄をご参照ください。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《業界・職種未経験者/第二新卒者歓迎!》 ■応募にあたって特別なスキルや経験は必要ありません! 入社後の教育体制が整備されているため、特別な経験やスキルは一切必要ありません。前向きな姿勢で仕事に取り組んでいただけるかなど、人柄や意欲を重視いたします。 高卒以上 ※経験者の方は優遇します。 <当社の職員について> 設備管理スタッフにおいては、半分くらいの職員は、無資格の状態から入社し、研修や資格取得支援制度を通じてイチから知識・スキルを磨いています。設備管理において「人」を重視する当社では、社員が定着して長く働けるように福利厚生や待遇、働き方、給与など様々な面を整備。実際に定着率は高く、腰を据えて活躍できる環境があります。 |
募集背景 | 日本生命の所有物件を中心に、東日本エリアで約800棟のビル管理を担う当社。人材の教育・育成に注力するなど品質重視のサービスで安定的な事業運営を行なっており、昨年創業50年の節目を迎えました。一方で近年はお客様のニーズが多様化しており、これからも品質の維持・向上を目指していくためには、組織体制の強化と次世代の育成が必要不可欠です。そこで今回は、首都圏を中心に当社の営業エリア内で10名程度の積極採用を実施いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■当社営業エリア内の受託ビル
└首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)の受託ビルに配属となります。 └入社後約1ヶ月間は本社での研修となります。 ※首都圏エリア内での転勤があります。 本社/東京都文京区小石川4-22-2小石川4丁目ビル 交通
配属先により異なる。
本社/東京メトロ丸ノ内線「茗荷谷駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 月平均163.3時間 ※残業時間の平均は月12時間程度と少ないです。 【勤務シフト例】 ■8:00~17:00(休憩60分) ■9:00~18:00(休憩60分) ■9:00~翌9:00(休憩8時間) など |
給与 |
月給17万円~(高卒新卒時給与) 月給21万8000円~(大卒新卒時給与) ※年齢に応じて当社規定により決定 【月収例】月収24万円/30歳(入社1年目) 年収例
年収366万円/20歳(入社1年目)
年収430万円/26歳(入社1年目) 年収450万円/30歳(入社1年目) |
休日休暇 | <年間休日120日以上>※2020年度 ■シフト制(月8日~10日) ■祝日 ■夏季休暇(2日) ■アニバーサリー休暇(2日) ■年末年始休暇(3日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(永年勤続者) ◎5日以上の連続休暇を取得可能です。(上記の休暇を含む) |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:5.7ヶ月分) ■交通費(月額上限5万円) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当100%支給 ■こども手当(子1人:1万円/月) ■名義手当 ■GLTD(団体長期障害所得補償保険) ■報奨金(資格取得時に最大20万円を支給) ■財形貯蓄 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■制服貸与 ■会員制サービスの利用(宿泊施設、レジャー施設などの割引) <資格取得支援制度及び報奨金の該当資格について>※()内は技術系職員の取得率 ・第二種電気工事士(約82%) ・第三種冷凍機械取扱責任者(約58%) ・二級ボイラー技士(約81%) ・乙種四類危険物取扱責任者(約91%) ・建築物環境衛生管理技術者(約44%)★ ・第三種電気主任技術者(約23%)★ ※「★」などの難易度の高い資格については、会社主催の『受験対策研修』への参加可能。 |
教育制度 | 【入社後の流れ】 入社後は約1ヶ月間の本社研修で、設備管理をイチから教えていきます。各設備の機能や不具合の起こり方など細かく学ぶことが可能です。研修後は現場に配属。ここでも先輩社員がついて、点検作業や修理の仕方を教えてもらえるので安心です。その他、メーカーによる専門講習に参加ができるなど、ビル内の設備について様々な知識を習得していくことができます。 【資格取得支援制度について】 当社では、第二種電気工事士、危険物取扱者乙4種、二級ボイラー技士などの講習や受験費用の負担など資格取得支援を行なっています。さらに、資格取得時には最大20万円の報奨金を支給。意欲的にスキルを磨ける環境です。 |
「経験者」として入社した社員の声 | 前職では、比較的小規模なビルの管理を担当していました。今後のスキルアップのためを想い、「大きなビルで働きたい」と思ったのが転職のきっかけでしたね。そんなとき、出会ったのがこの会社。選考の時の印象が他の会社より良かったので、入社を決めたんです。私の予想通り、入社後は経験者であるにも関わらず「できるでしょ」と決めつけられず、丁寧な教育を受けることができました。先輩方の知識量や技術力の高さから、会社の実績も感じられましたね。新入職員研修は無事終えましたが、今後も技術力向上研修や資格取得支援制度を活用して、成長し続けたいです。(男性社員/入社6ヶ月) |
会社名 | 大星ビル管理株式会社 |
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設立 | 1969年6月 |
代表者 | 代表取締役 寺島 剛紀 |
資本金 | 1億6639万円 |
従業員数 | 1309名(2022年3月末日時点) |
売上高 | 382億6200万円(2022年3月期実績) 392億1200万円(2021年3月期実績) 395億700万円(2020年3月期実績) 378億900万円(2019年3月期実績) |
事業内容 | ■総合ビル管理業務 |
事業所 | ■本社/東京都文京区小石川四丁目22番2号 |
関連会社 | 大星ビルシステムズ株式会社 大星ビルメンテナンス株式会社 八重洲ビルメンテナンス株式会社 |
企業ホームページ | http://www.taisay.co.jp |
大星ビル管理株式会社の設備管理 《未経験歓迎》残業月12時間以内│年休120日│研修充実│昨年度賞与実績5.7ヶ月分(1037743)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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