| 仕事内容 | 医療経営コンサルタント｜価値創造のコンサルティングで、より良い医療を創る。経営のプロへと成長できる！ ＜ミッションは、ヘルスケア業界をより良いものにすること＞この仕事は、単に病院の売上やコストなどの数字を扱う仕事ではなく、医療や介護などヘルスケア全域に向けたコンサルティング＆オペレーションです。新規事業企画、立上げ、運営など幅広い業務に取り組んでいただきます。 ▼例えば ―医療経営に自ら携わり、安定した運営や組織づくりを行なう ―現場や経営に関する課題を抽出し、解決へと導く ―仕組みをつくり、社会を動かしていく ―経験分野を活かした新たな事業を創出する、企画～実行など。 目的達成のため、柔軟かつ創造的に取組み、長く行なう業務の中で自身の関わり方を考え続けることが必要です。試行錯誤を続ける毎日が、あなたの成長にも繋がります。 【具体的には】 ■病院や介護施設の再生、クリニック、健診センターの開業～運営支援 （経営や運営上の課題抽出・解決） ■自治体からの依頼による高齢化に対応できる在宅医療や地域包括ケアシステムの構築支援 （地域の医療介護が連動した効果的で持続可能な仕組みの構築支援） ■国や行政への医療、介護の課題調査分析～政策の立案、提言から実践支援 ■ヘルスケアに関わる企業（新規参入含む）に対して課題分析、データ解析、製品開発の支援など （国内・海外のヘルステック企業との医療介護業界のDX案件や企業と自治体のコラボ案件等） ■管理栄養士・保健師等による生活習慣改善・糖尿病重症化予防サービス（主に健保向け） ■クライアント企業の従業員の健康をサポートする産業保健サービスの提案や導入（健康経営など） ■アジア諸国、ロシアなどの医療機関に対する、日本の医療や介護運営のノウハウを導入するための調査、企画、折衝全般 ※担当は、経験や希望を考慮して決定。 ※幅広い案件を経験しながら、能力向上やキャリアアップを実現できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■大卒以上 ■社会人経験とPCスキルをお持ちの方（PPT、Excelを多用します） ※職種経験・業界経験は不問。 ★当社の理念に共感し、その実現のために一緒に考え、行動してくださる方を求めます。医療の知識や経験は必須ではなく、プロジェクトを成功させるための知識、経験、素養が重要です。ポテンシャルを活かして成長したい未経験者、第二新卒者も歓迎します。 【歓迎】 □経営に関する基礎知識 □コンサルティング、プロジェクトマネジメントの経験 □経営企画、事業立ち上げや運営の経験 □財務の知識・経験 □マーケティングの知識・経験 【以下の志向性の方に向いています】 ○仕事を通じて社会に貢献することに大きな意味を感じる ○自身のポテンシャルを存分に発揮し、人として大きく成長したい ○自分の持つすべての知識や経験、考えを活かして新しい価値を創りたい ○考えるだけでなく現場に入り組織を主導し、仕事の成果を目にしたい |
| 募集背景 | 「医療を良くしたい」という純粋な思いで創業し、一貫した理念の元に経営を続けてきた結果、私たちは業界で独自のポジションを築きました。代表・大石が、政府の規制改革推進会議委員、新型コロナウイルス対策のオンライン診療タスクフォースに任命される等、当社は「医療界の変革者」と同時に、多数の医療機関から経営再生や新規事業の支援依頼を受けるまでになりました。 そして医療・ヘルスケア業界でも、現状維持か変革かではなく全員参加で現状を変えなければ、様々な課題を乗り越えられないという意識変化が起きています。この現状や仕組みを熟知し、変革の経験を積んだ当社へのニーズは高まっているため、その担い手を広く募ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
コンサルティング事業部（東京）、九州支店
★希望勤務地への配属となります。転勤はありません。 ★九州支店をご希望の場合、東京での研修があります。期間や頻度はご相談しながら決めさせていただきます。Uターン、Iターン歓迎します。 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 ＜「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定＞ 社員の健康を重視する「健康経営」への取り組みが評価され、2018年から3年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定されています。昨年度までは大規模法人部門全体での選定でしたが、今年度から健康経営度調査結果の上位500法人のみを「ホワイト500」として認定することとなり、これまで以上にメディヴァの健康経営への意識の高さが認められた結果となりました。 交通
■コンサルティング事業部／東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分
■九州支店／JR各線、地下鉄空港線各線「博多駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし ※標準労働時間1日8時間） ※基本的には、9：30～18：30（休憩1時間）で勤務している社員が多いです。 ※クライアントに合わせて、8時や10時に出勤する場合もあります。 |
| 給与 |
年俸制360万円～660万円＋賞与年2回 ★想定年収は、430万円～800万円です。 ★年俸額を12等分し、12分の1（30万円～55万円）を月々支給します。 ※経験や能力を考慮のうえで決定します。 ※上記には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万540円～7万4324円）を含みます。時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 年収例
1300万円／経験10年（シニアマネージャー）
980万円／経験8年（マネージャー） 680万円／経験6年 560万円／経験5年※ 450万円／経験3年※ ※未経験スタート |
| 休日休暇 | ＜土日休み！年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） └取得率、復帰率ともに100％の実績です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月または12月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当（超過分） ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5、10、20年…） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得支援制度（受験費会社負担など） ■研修制度（OJT以外の職種別研修／マネジメント研修） ■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務） ■定期健診 ■社内禁煙 ■私服OK ＜メディヴァ食堂（不定期開催）＞ 社員食堂ではありませんが、自社の管理栄養士がお手製ランチを不定期で作ります。品数豊富な昼食をお手頃価格で食べられ、様々な部署の社員と交流できる人気イベントです。 |
| 転職者インタビュー（1） | 「以前は外資系製薬会社のMRとして、主に大学病院や地域の基幹病院を担当していました。転職理由は、医療現場にもっとダイレクトに関わりたいと思ったから。そんなときメディヴァと出会い、調査分析や提案をして終わりではなく、現場に入り込んでいくスタイルに魅力を感じて入社を決めました」 「入社して感じたのは、自分たちで考えて進めるシーンが多いということ。知識を詰め込み、フレームに当てはめて…ではなく、与えられた課題についてチームで考え、仮説を立て、現場で一緒に解決していくんです。だから仮説通りに進み、お客様に喜んでいただけたときの達成感は大きいですね」 |
| 転職者インタビュー（2） | 「前職も医療コンサルティング会社でしたが、病院建て替えを専門領域とする会社だったんです。転職を考えたのは、経営改善を含めもっと幅広い業務を担当したかったから。メディヴァへの入社を決めたのは、過去のノウハウを踏襲するだけでなく、新しいサービスなどもどんどん取り入れていたからです」 「入社後は、クリニックの経営改善からBIツールの開発まで、幅広い業務を任せてもらっています。他にも有志で新しいコンサルメニューを考えるなど、やりたいことに挑戦させてもらえるのもこの会社の魅力。また自社の利益だけでなく、お客様のためになるかが評価指標になっている点も特徴ですね」 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石 佳能子 |
| 資本金 | 1億5800万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年1月現在） |
| 売上高 | 26億7000万円（2021年12月期実績） 23億1700万円（2020年12月期実績） 21億2000万円（2019年12月期実績） 18億5000万円（2018年12月期実績） 17億6900万円（2017年12月期実績） |
| 事業内容 | 当社はトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーです。医療機関の経営改善や開業支援事業を軸として実績を積み上げ、病院や介護施設の再生、M&A、健康経営、疾病管理等の予防事業、医療・介護の海外展開等、多面的にヘルスケア業界全般に関わっています。 患者視点の追求とマネジメントの向上により成果を出すことが基本ですが、テクノロジーの活用や政策にまで踏み込んで問題解決を行うなど、取り組み方も発展しています。クライアントは企業や行政にも広がり、フィールドは国内から世界までと幅広く取り組んでいます。 |
| 事業所 | ■本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ■保健事業部／東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■分室／東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階 |
| 受賞・認定等 | 2007年度第1回ハイサービス日本300選 ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト 女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」 健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定 アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ 代表大石は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しました。 |
| 企業理念 | 医療分野における「革新」と新しい「価値創造」を実現し、「患者視点での医療変革」を目指しています。 ＜We must always ask ourselves：常に問うべきこと＞ ◎Are we innovative？ 我々は革新的か？ ◎Are we creating value for our patients and clients？ 我々は患者さんとお客様のために新しい価値を創造しているか？ ◎Do we excite the best people？ 最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？ |
| 企業ホームページ | https://mediva.co.jp |
| 採用ホームページ | 医療やヘルスケアを通じてより良い社会を創る企業 メディヴァが目指すのは、患者視… https://en-gage.net/mediva_saiyo |
株式会社メディヴァの医療経営コンサルタント｜価値創造のコンサルティングで、より良い医療を創る。経営のプロへと成長できる！（1036981）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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