- 【事業内容】
- ＜総合アウトソーシング事業＞ ・物流・工事事業 └第一種貨物利用運送事業 関自貨第2709号 ・総合人材紹介 └人材派遣業 派13-304620（東京拠点) └人材紹介業 有料職業紹介事業許可 13-ユ-304777 ・オフィスワーク事業 ・コールセンター事業
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人材コーディネーター ★年間休日125日／残業月5～10時間程度／社会人未経験OK！ すでに取引のある既存顧客と、求職者との懸け橋になる仕事です。携わる職種は、事務やコールセンターといったオフィスワーク系がメインです。＜具体的な仕事内容＞ ■顧客へのヒアリング 既存顧客のもとを定期訪問。「お困りごとはないですか？」「人員は不足していませんか？」とヒアリングします。ヒアリングシートがあるので、それに沿ってヒアリングすれば問題ありません。担当する顧客は4～5社。訪問頻度はそのときによって異なりますが、多ければ毎週訪問します。 ■登録会の実施 仕事を探している求職者と、1対1で登録会を行います。前職を辞めた理由、就業に関する悩みや不安、叶えたい働き方などを詳しくヒアリングし、ぴったりな仕事を紹介します。 ■面談の同席・入職立ち会い スタッフが顧客と面談する際は、その場に同席します。同席と言っても基本は見守るだけ。スタッフが面談に不慣れな場合は、フォローしてあげてください。入職初日はスタッフの出勤に立ち合い、就業先へ一緒にご挨拶します。 ■アフターフォロー 就業後もスタッフと定期的に会い「仕事はいかがですか？」「困っていることはありませんか？」とフォローをします。担当するスタッフは15～20名程度。多いときには週2～3回、少なくとも月1回は会うようにしています。 ＝★スタッフとの関係性★＝ メールや電話だけでなく、実際に会ってランチをしたり、休憩時間にお茶をしたりと、積極的にフォローしています。人材コーディネーターとスタッフとの距離が近いため、信頼関係が築きやすく『離職率8％以下』と業界トップクラスの定着率を誇っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■35歳までの方（※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。） ◎学歴不問！ ◎社会人経験がない方歓迎！ ※人物重視の採用を行っています。 |
| 募集背景 | 物流事業や人材関連サービス、オフィスワーク事業、コールセンター事業など、幅広い分野でアウトソーシングを手掛けている当社。どの事業も着実に成長を続けており、取引顧客は年々増加。業績も毎年アップしています。今回はそんな当社の人材関連サービスにおいて、人材紹介や人材派遣などを担うコーディネーターを増員募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間2ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
秋葉原登録センター／東京都千代田区神田佐久間町2-15 秋葉原加藤ビル2F
◎転勤なし 交通
各線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩2分
都営地下鉄「岩本町駅」A3出口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月5～10時間程度 ＜時間差出勤制度あり＞ 業務の状況に応じて、出勤時間を2時間程度ずらすことが可能！ 【例】 10：00に出勤した場合、定時は19：00 11：00に出勤した場合、定時は20：00 ※遅い時間に業務がある場合や、現場へ直行する際などに利用できます。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※上記は最低保証額。年齢・能力等を考慮の上、優遇します。 ※上記金額には55.0時間分・7万300円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給します。 年収例
340万円／25歳（入社1年目）
420万円／28歳（入社3年目） 490万円／32歳（入社5年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■有給推奨日 ■結婚休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■慶弔休暇 ■長期・連続休暇 ■産休・育休取得、復職実績あり ※5日以上連続休暇の取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年実績：2.5ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■家族手当（子1人あたり：月5000円） ■各種祝い金（結婚、出産） ■社内分煙 ■保養所 ■社員旅行（昨年度：プーケット、バンコク、台湾） ■社内レクリエーション（BBQ、食事会、ゴルフコンペ、ボウリング、ダーツなど） ■時短勤務制度 ■時間差出勤制度 |
| 教育制度 | ▼入社1ヶ月目 まずは基礎研修からスタート。契約書の作り方、メールや電話対応のやり方、事務作業の進め方、派遣の基本的な知識などを、同世代の先輩がマンツーマンで教えていきます。いつも近くに先輩がいるので、分からないことは気軽に質問してください。 ▼入社2ヶ月目 先輩に同行し、既存顧客へ訪問します。業務の全容を覚えていきながら、徐々に先輩から顧客を引継いでください。すべての引継ぎが終われば一人立ちとなります。時期は個人によって異なりますが、早い方で入社4ヶ月目には一人立ちしています。 |
| 配属部署 | 入社後はヒューマンリソース部門へ配属。同部署には4名の人材コーディネーターと、責任者2名が在籍しています。男女比は半々で、全員が中途入社。20代がメインの若い部署となっています。先輩たちの前職は、営業事務や営業、販売員など様々。普段から和気あいあいとしており、なんでも相談しあえる明るい雰囲気が特徴です。 |
| 会社名 | 株式会社For needs |
|---|---|
| 設立 | 2006年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 谷沢 潤一 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 170名 ※アルバイトを含む（2022年2月現在） |
| 売上高 | 21億円（2021年12月期実績） 25億円（2020年12月期実績） 24億円（2019年12月期実績） |
| 事業内容 | ＜総合アウトソーシング事業＞ ・物流・工事事業 └第一種貨物利用運送事業 関自貨第2709号 ・総合人材紹介 └人材派遣業 派13-304620（東京拠点) └人材紹介業 有料職業紹介事業許可 13-ユ-304777 ・オフィスワーク事業 ・コールセンター事業 |
| 事業所 | 本社／東京都江戸川区松江4-4-1 第一センター／東京都江戸川区一之江2-10-3 第二センター／東京都江戸川区一之江2-11-13 第三センター／東京都江戸川区西瑞江3-24-72 営業所／札幌・盛岡・仙台・郡山・長野・静岡・名古屋・大阪・高松・松山・広島・福岡・鹿児島 ※ グループ会社拠点 |
| 企業ホームページ | https://www.for-needs.co.jp/ |
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