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株式会社ナーシング児童指導員(医療福祉ベンチャーの立ち上げ/児童発達支援・放課後等デイサービスの教室運営)(1036872)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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児童指導員(医療福祉ベンチャーの立ち上げ/児童発達支援・放課後等デイサービスの教室運営)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/10/19 - 2020/12/13)

児童指導員(医療福祉ベンチャーの立ち上げ/児童発達支援・放課後等デイサービスの教室運営)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
目の前の子どもたちに、もっともっとできることがある。
代表の鈴木です。7年間看護師として大学病院に勤め、今の医療や福祉の体制では救えない人が多いと気付きました。

「眠れない」という患者さんへの解決法は睡眠導入剤。「食欲がない」という患者さんへの解決法は点滴。医療の解決法として正しいのですが、「心」が足りないと感じていました。

不安があって話を聞いてあげれば眠れたかもしれません。想いのこもったお母さんの味を思い出していたのかもしれません。業界に「心」を持ち込みたいと考え、ナーシングを設立。参入しやすい福祉から一歩を踏み出すことにしました。

児童発達支援・放課後等デイサービスの中には、児童一人ひとりの才能や将来を考えない施設もあります。預かるだけでも国の補助金はもらえるからです。

私は一人ひとりの才能を伸ばし、将来を考えた療育をします。そして今の医療介護福祉業界にできない環境をつくり、業界のNew Standardになります。

心ある医療介護福祉の実現を目指すことは、近代の医療介護福祉体制への挑戦。共感してくださるあなたが居てくれれば心強いです。

募集要項

仕事内容
児童指導員(医療福祉ベンチャーの立ち上げ/児童発達支援・放課後等デイサービスの教室運営)
まずは、代表の鈴木や児童発達支援管理責任者と一緒に、児童発達支援・放課後等デイサービス「ナーシング有松校」の立ち上げ準備を進めます。オープン後は、児童指導員として発達の気になる児童のケアをお任せ。

オープン予定は12月1日。放課後等デイサービス(14:30~17:30/小学生・中学生・高校生)から開始し、児童発達支援(9:00~12:00/3歳~小学校入学前)へと事業領域を拡大予定。1日10名の定員、スタッフ5~6名での運営を計画しています。

<「ナーシング有松校」の方針>
業務としてではなく、「心」を持ち込んで児童と接することを大切にします。「楽しそうに遊んでいるからいいや」ではなく、一人ひとりの才能を考え、将来の発達を予測しながら、根拠を持った療育を目指します。一人ひとりが自分のできる力を信じ、自分でやりたいことを決定できるよう促すことで才能を伸ばし、得意でない面は楽しめるように、自立に向けた知識やスキルの習得を支援します。

<児童指導員の仕事内容>
■療育プログラム作成、マニュアル作成
■行事計画の立案・実行
■個別支援計画にもとづいた療育提供
■保護者連携
■パソコンを使用した事務作業

<1日の流れ(例)/放課後等デイサービスの場合>
▼14:30~
車で学校にお出迎え(普通自動車運転免許をお持ちの方のみ/児童送迎手当 月5000円)
出席確認、トイレ・うがい・手洗い・手指消毒、連絡帳の確認、宿題(課題提出・機能訓練)
▼15:30 
おやつ準備・おやつ
▼16:20
集団療育プログラム(社会性・脳力を高めるプログラムを実践)
▼16:35
お片付け・排泄
▼16:55
絵本・紙芝居の読み聞かせ(言葉を育て表現力や自己肯定感を高める)
▼17:10
帰りの会(みんなで集まりご挨拶)
▼17:25
車でご自宅に送迎
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK

<学歴・ブランク不問。業種・職種未経験者、歓迎!>
■下記いずれかの資格か経歴をお持ちの方
◎保育士・児童指導員・社会福祉士・幼稚園教諭1種・2種
◎教員免許(小・中・高等学校)
◎理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
◎精神保健福祉士・社会福祉士
◎教育学・心理学・社会福祉学・社会学専攻で大学を卒業された方
◎障がい福祉事業や児童に関わる支援業務で2年以上勤務した方

※児童発達支援管理責任者の資格のお持ちの方も、歓迎いたします!
募集背景 株式会社ナーシングの設立は、ナイチンゲールの誕生日である2020年5月12日(看護の日)。社名の意味は「看護」「療養」「保育」「養護」「養育」「介抱」。それらを網羅する医療福祉ベンチャーとしてナーシングを立ち上げました。全ての人の「希望の光であり続ける」ことをミッションに、「医療介護福祉業界のNew Standardになる」ことをビジョンに事業を展開していきます。今回は開業に伴う増員であり、“ナーシングらしさ”といえる企業文化を創りあげるところからご協力いただきたいと考えています。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間6か月。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
<児童発達支援・放課後等デイサービス ナーシング有松校>
愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番

※施設のオープン予定日は、2020年12月1日です。
※転勤はありません。
※マイカー通勤OK。
交通
名鉄名古屋本線「有松駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

<早番遅番に対応できる方には調整手当(月5000円)を支給します!>
早番/8:00~17:00
遅番/10:00~19:00
給与 月給21万1000円~34万2700円(一律手当含む)
※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。
※上記には固定残業代(30時間分/3万4800円~6万3300円)を含みます。超過分は別途支給します。
※一律手当は、自己研鑽手当1万円。資格取得支援として毎月支給します。
休日休暇 <年間休日110日>
■完全週休2日制(日曜・他1日シフト制)※土日休みの勤務も応相談
■夏季休暇(2日)
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇(入社6ヶ月後に年10日付与)
■慶弔休暇
■産前産後休暇(法令通り)
■育児休暇(出産後1年間/入社2年目以上の方が対象)
福利厚生・待遇 ■昇給機会年2回 ※評価制度による
■賞与年2回(6月・12月)※業績による
■交通費支給(上限月2万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■資格手当(月1万円/保育士、月8000円/児童指導員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)
■児童送迎手当(月5000円/要普免)
■調整手当(月5000円/早番遅番可能な人のみ)
■短時間勤務制度(育児や介護などの対象者に限る/入社2年目以上の方が対象)
■制服貸与
■社内禁煙
■マイカー通勤OK(近隣に借りられる駐車場あり)

★働く環境を整備することも、医療介護福祉業界の変革には必要だと捉えています。新しい仲間の意見やアイデアを基に、どんどん変えていきますので、気軽にご相談ください。
評価制度とキャリアアップ 「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけをみて、実力を評価されない」ということが起こらないよう評価制度を整えています。「目標達成度」や「会社の理念・価値観に沿った行動ができているか」などの評価軸をもとに、3ヶ月ごとに振り返りを行なう予定。その成果は年2回の昇給や賞与に反映します。

キャリアアップについては、一般社員>リーダー>マネージャー(児童発達支援管理責任者)>事業部長・取締役の順に昇進していきますが、何を満たせば昇進できるのかを明確にしていますので、平等公平な評価を得ることができます。もちろん、キャリア希望に沿った道を進んでいただくので、「ずっと現場で働きたい」という方も歓迎です。

会社概要株式会社ナーシング

会社名 株式会社ナーシング
設立 2020年5月12日(看護の日)
代表者 代表取締役 鈴木 由紀子
資本金 990万円
従業員数 5名(2022年1月時点)
※グループ全体の従業員数:11名
事業内容 放課後等デイサービスの運営 他
事業所 本社/愛知県名古屋市中区金山1丁目15番14号 トーカンマンション金山506号
関連会社 株式会社ナーシングプラス
企業ホームページ https://nursing.co.jp/
採用ホームページ 株式会社ナーシング 業界のNew Standardを作る、医療福祉ベンチャー
https://en-gage.net/nursing_jobs
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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