- 【事業内容】
- ■訪問介護 ■訪問入浴介護 ■訪問看護 ■通所介護 ■短期入所生活介護 ■居宅介護支援 ■認知症対応型共同生活介護 ■小規模多機能型居宅介護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム
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| 仕事内容 | 福祉用具の提案スタッフ ◎杖や車いす、歩行器などを提案し、快適な生活が送れるよう支援します。 お客様が安心して自宅で生活するための福祉用具のレンタルや販売を提案していただきます。提案する用具は、ベッドや車いす、歩行器、手すり、杖など様々。お客様一人ひとりの身体の状態や、取り巻く環境を考え、その方に最適な福祉用具のご提案をします。【仕事の流れ】 ▼お問い合わせ（月5～20件） ケアプランを作成するケアマネジャーやお客様ご自身からいただいた問い合わせに対し、用具を使用する目的や、介護状況などを詳しくヒアリング。相談内容に応じて、見合う用具を選定します。9割がケアマネジャーからの問い合わせです。 ▼ご提案 お客様のご自宅を訪問し、実際に現場の状況を確認。お客様のお困りごとを詳しく伺います。貸し出す用具が決まったら、まずはお試し期間として1～2週間お貸出し。期間終了後状況を伺い、合うようであればそのまま貸し出します。 ▼書類の作成 介護保険を利用するための申請書作成や、見積もり書の作成を行ないます。 ▼福祉用具の説明 お渡しする当日にはお客様の元へ訪問し、用具の搬入やイチからの組み立て・設置、また正しい使い方を説明します。 ▼アフターフォロー 半年ごとにモニタリングを実施。お客様の状態・状況に合わせてレンタル品の入れ替えや調整も随時対応、正しい使い方ができているかも含め確認します。不要になったレンタル品を回収しに行くこともあります。 ※住宅改修工事が必要だと感じた場合は専門部署に繋ぎます。 【提案例】 杖をつき、ずっと下を向いて歩いていた方。身体状況をヒアリングし、歩行器をご案内。すると、力をかける方向性が変わり、ぐっと顔が前を向くようになりました。目線が上がり、視野が広くなったことで自然と笑顔が出てくるようになりました。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜業種・職種・社会人未経験、第二新卒歓迎！＞ ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ※学歴やブランクは不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ※福祉用具相談員・介護福祉士・社会福祉士の資格をお持ちの方優遇します。 ※資格取得支援制度もありますので、入社後に取得も可能です。 |
| 募集背景 | 在宅介護サービスを中心に全国規模で行なうセントケア・ホールディング株式会社（東証一部上場）のグループ会社として、千葉県をエリアに事業を展開する当社。「お客様サービスとしてケアにより温かい心で満たされ、心を深め生きる喜び・尊厳を守ること」を理念に、お客様の生きがいを創造できるように取り組んでいます。需要が深まる中で福祉用具の提案スタッフの増員募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
以下いずれかの拠点での勤務となります。
セントケアちば／千葉県千葉市中央区蘇我2-5-3 セントケア東葛／千葉県松戸市金ヶ作408-143 ※希望を考慮の上、決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー通勤要相談（駐車場完備） 交通
セントケアちば／JR内房・外房線「蘇我駅」から徒歩15分
セントケア東葛／新京成電鉄新京成線「五香駅」から徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※1ヶ月の残業時間は、10時間程度です。 |
| 給与 |
月給21万3000円＋賞与年2回 ※上記には月13時間分2万円のみなし残業手当が含まれます。超過した場合は別途支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、給与額を決定します。 年収例
275万円／30歳（入社1年目）
287万円／31歳（入社2年目） 376万円／32歳（入社3年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日107日＞ ■週休2日制（土・日）※月1日程度、土曜出社あり（振替休日あり） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ■介護休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ◎5日以上の連続休暇の取得が可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■資格手当（福祉住環境コーディネーター1級：月5000円、福祉用具プランナー：月7000円） ■資格取得支援制度（社内規定あり） ■退職金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■社内分煙 ■制服貸与 ■マイカー通勤要相談（駐車場完備） ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■ほっとライン（第3者相談通報窓口） ■団体長期障害所得補償 |
| 教育制度 | 入社後1～3ヶ月は、先輩社員と一緒にお客様先を訪問することからスタート。どういったお客様がいて、どのようなニーズがあり、どのようなものを提案するのか。また、先輩社員はどのようにお客様からニーズを聞き出しているかを見ていきましょう。ほかにも、申請書の作成や、注文の多い福祉用具などを一つひとつ覚えていき、徐々に慣れていってください。 訪問先で、提案に迷ったらその場で先輩に電話で相談してOK。設置環境の写真を送り、ここに適切な用具はどれか、といった相談も普段から行なわれており、独り立ち後も相談しやすい環境です。 |
| 配属部署 | セントケアちばでは6名、セントケア東葛では5名のスタッフが活躍しています。男女比は9:1。10年以上活躍しているメンバーも在籍しています。業界未経験から始めたメンバーも多いです。「人の役に立てる仕事がしたい」と未経験から挑戦した者も。同じ志を持った先輩とともに活躍しましょう。 |
| 会社名 | セントケア千葉株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠藤 久 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1751名（2021年9月現在） |
| 売上高 | 78億5055万円（2021年3月期実績） 73億4274万円（2020年3月期実績） 69億3812万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問入浴介護 ■訪問看護 ■通所介護 ■短期入所生活介護 ■居宅介護支援 ■認知症対応型共同生活介護 ■小規模多機能型居宅介護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム |
| 事業所 | ■本社 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1-17 JPR千葉ビル12F TEL：043-203-0720 |
| 企業ホームページ | https://www.saint-care.com/chiba/ |
| 採用ホームページ | セントケア千葉株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/saintcare-c_saiyo |
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