| 仕事内容 | バックエンドエンジニア（新規事業開発担当） 新規プロダクトにおいて、バックエンドを中心とした開発を担当。トレンドを吸収しながら、最新技術などを用いたサービス開発経験を積むことができます。また、主担当のプロダクトやサービスだけではなく、個人の志向にあわせて複数のプロジェクトにも参画できます。＜開発の流れ＞ ▼PMが顧客要望や開発ロードマップからストーリーの優先順位づけ ▼デザイナーが開発に先行してUX/UIを検討 ▼1週間のスプリントで開発 ▼必要に応じてペアプロを導入 ▼GitHub上でコードレビューを実施 ▼プロダクトマネージャによる受け入れ 上記は大まかな流れの一例です。企画やタスクの見積もりからバックエンドエンジニアが参加するケースも多くあります。 ＜新規事業開発室のプロダクト例＞ ■Pasture（パスチャー） 企業とフリーランスの間で発生する、依頼/発注/請求といった管理業務をワンストップで行うSaaS。企業がフリーランスに委託するにあたって発生する様々な問題を解決します。 ■MAfolova（マホロバ） 株式や事業の譲り受けを希望する企業と、譲渡を希望する企業やその代理人であるM&Aアドバイザーをつなぐ、M&Aのマッチングサービスです。他のサイトに出回らない非公開案件と出会える確率が高くなっています。 ＜開発環境の一例＞ 言語：Ruby, JavaScript, Go フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js DB：PostgreSQL, Firestore OS：Linux その他：GitHub, AWS, Heroku, Firebase, Slack, Trello, Docker, GCP ※プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしません。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
◎Web業界における自社サービスの開発経験をお持ちの方 ◎新規事業に強い関心のある方 ※高卒以上 ＜以下の経験がある方は活かせます＞ ・Ruby on Railsを使った開発経験 ・Vue.js, React, TypeScriptなどモダンなJavaScript開発経験 ・AWSを使用したインフラの構築・運用経験 ・スクラムなどアジャイル開発プロセスのリード ・エンジニアメンバーのマネジメント経験 ・OSSの開発経験 |
| 募集背景 | 国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、320万件以上のクチコミを閲覧できる『en Lighthouse』など、「ユーザーファースト主義」「社会正義性と収益性の両立」を大切にさまざまな人材サービスを提供しているエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模共に順調な成長を続けています。 既存事業の拡大だけでなく、リリース3年で28万社を超えるアカウント数を誇る、採用支援プラットフォーム『engage』など新規事業の創出も推進中。今回はその中心を担う新規事業開発室におけるエンジニアを採用し、組織強化に更なるドライブをかけていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33階
※転勤はありません。 ＜リモートワークを実施中＞ エンジニアからの提案により、コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 JR山手線など各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 1日10時間 ※全社ルールで深夜残業は原則禁止。勤務時間をセーブし、長く働ける環境づくりに努めています。 |
| 給与 |
月給32万円以上＋賞与（年2回） ※上記金額には45時間分の固定残業代（8万2000円以上）が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
550万円／28歳
600万円／31歳 650万円／34歳 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | 【全社の出勤率を3割に抑えるため、在宅勤務を取り入れています】 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■株式付与型退職金制度 ⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 配属部署 | 新規事業開発室への配属となります。エン・ジャパンの新規事業を一手に担う新規事業開発室にて、担当プロダクトを横断的に受け持つ、開発チームへの配属となります。室長をはじめ、20代前半～40代前半までのメンバーで構成されています。起業経験のある室長や、Web系企業の元CTO、大手外資系、大手通信会社出身など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが所属しています。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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