- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 【人事労務】組織拡大フェーズ｜月給40万以上スタート可能｜WEB面接OK エンジニアが安心して働けるよう、社内で労務業務をご担当いただきます。■給与計算、年末調整 ExcelやWord、当社のエンジニアが作成した独自プログラムを使用し、エンジニア約400名分のデータを他のスタッフと手分けしながら入力します。 ■社会保険事務（加入・離脱の手続き） 実際の手続きは委託会社に委任しているため、書類の用意から対応依頼までをご担当いただきます。まずは年末調整用の書類の手配などからお任せしていきます。 ■勤怠管理 エンジニアの勤怠データの提出依頼、拠点ごとのデータ集計および管理などを行ないます。 ■労働契約管理 入社時の雇用契約書の作成や管理業務をご担当いただきます。 ※その他福利厚生管理・健康診断、インフルエンザ予防接種対応安全衛生委員会の運営もお任せします。 ◎徐々に責任ある仕事もお任せしていきます！ エンジニア1000名体制への組織拡大を見据え、職種に応じたキャリアアップ制度や人事制度、給与テーブルなどを再構築していく必要もあります。 ゆくゆくは、そのような体制づくりにも携わっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
【大卒以上／人事・総務の管理部門（労務・採用）のご経験】業界未経験歓迎！ |
| 募集背景 | 人材採用に関する多彩なサービスを提供しているネオキャリアグループの中でも売上の主力となるエンジニア派遣事業を主軸に、ITと人材に関わる様々なサービスを展開しています。立ち上げから13年目を迎え、第二創業期として、たくさんの新しい仲間を増やしていき、エンジニア1000名規模の組織に成長させる予定です。その中で、組織体制の強化を図りたいと考え、人事労務のスタッフをさらに増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヵ月あります。その間の給与・待遇に変更はありません。 ※手がける領域によってグループ会社である「アクサス株式会社」に在籍出向になる場合があります。その場合も、条件面、勤務地に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
※転勤はありません。 ※【アクサス株式会社】にて在籍出向となる場合も、上記同様の勤務地住所となります。 交通
JR各線（中央線他）・京王線・小田急線・東京メトロ線・都営地下鉄線「新宿駅」南口より徒歩5分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間、休憩1時間） |
| 給与 |
【採用業務のみご経験の方※労務未経験】 月給25万円以上 ※上記月給金額には、固定残業手当（月45時間分／6万6000円以上）を含みます。 ※前職給与を考慮して決定します。 【労務業務（給与計算や社会保険手続きなど）の何かしらのご経験がある方】 月給40万円以上 ※上記月給金額には、固定残業手当（月45時間分／10万5000円以上）を含みます。 ※前職給与を考慮して決定します。 ※上記いずれも固定残業代超過分は別途支給します。 年収例
500万円／30歳（経験3年）
420万円／26歳（経験1年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日以上！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■生理休暇 ■永年勤続休暇 ■年末年始休暇（5日※昨年度実績） ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■看護・介護休暇 ■通院休暇 ■慶弔休暇 ☆子育てを応援する制度も多数！ ■産休・育休 ※取得・復帰実績あり（100％です） ■成長見逃さないDAY（お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当（月2万円～15万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■紹介報酬制度 ■資格取得支援制度（受験費用全額当社負担） ■慶弔見舞金 ■表彰インセンティブ ■持株会 ■財形貯蓄制度 ☆家族を大切にできる制度を整えてます！ ■育児サポート手当（月5万円まで支給）※規定による ■時短勤務可能 ☆女性社員が3割越え！ 働きやすさを追求する当社。ライフイベントを楽しみながら働き続けることができます。 また女性の事業部長が活躍しており、スキルアップも目指せる環境です。 |
| 人事評価制度 | マネージャーによる面談をはじめ、日々の業務内容を細かく見ながら評価を行ないます。たとえば、専門分野のセミナーへの参加や自主学習、業務の時短化など、評価項目となる目標は自分で設定。それらの達成度合をはじめ、一人ひとりのミッションや役割に応じて総合的に判断し、公平かつ透明性がある制度となっています。基本的には日々の業務に専念してスキルアップを図り、自己研鑽に努めれば毎年昇給しています。頑張りを正当に評価し、報酬にも反映される仕組みとなっています。 |
| 配属部署 | 入社後は人事部に配属となります。現在10名（男性5名、女性5名）が所属。ほとんどが中途入社で、20代～30代前半のメンバーが中心です。今後も組織の人数を増員していく予定のため、同時期に入社して一緒に高め合いながら成長していける仲間もできると思います。部内は採用、労務、企画など業務内容ごとに担当が分かれており、労務担当は現在6名となります。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3617名（2023年2月28日時点） |
| 売上高 | 【連結】 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方（1） | 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 |
| 私たちの考え方（2） | 7VALUES 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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