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都が主催する『女性の活躍推進事業』の事務局スタッフ ◎東京都の一員として、賛同企業を増やします。
株式会社パソナ
もうすぐ掲載終了(2020/10/21)
プロ取材
東京都から「女性の活躍推進加速化事業」を受託する同社。撮影者とスタッフの方々に取材しました。社会貢献性が高く、企業からの感謝の声が嬉しい仕事とのこと。詳しく伺ってきました!
エン転職 取材担当者
吉岡
取材担当者-吉岡
掲載期間20/09/1720/10/21
株式会社パソナ掲載終了間近

都が主催する『女性の活躍推進事業』の事務局スタッフ ◎東京都の一員として、賛同企業を増やします。

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
都が主催する『女性の活躍推進事業』の事務局スタッフ ◎東京都の一員として、賛同企業を増やします。イメージ1
専門的な知識は入社後の研修や先輩から教わることができますので、未経験から安心してスタートできます。
誰もが活躍できる会社を増やしていくために。
今後ますます労働力人口が減少する中、最近では人生100年時代と言われるようになりました。女性活躍推進のみならず、シニア世代の再雇用、障がい者雇用、LGBT等、さらなるダイバーシティが求められています。

そんな企業に対して、どうすれば誰もが活躍できる企業にできるかを、セミナーやイベントを通して発信しているのが、東京都が運営する『女性の活躍推進加速化事業』です。その運営を、東京都に代わり当社が手がけています。

この取り組みを発信していくのが、あなたの役目。無料で参加できるセミナーやイベントを従業員300名以下の企業に勧めていただきます。改善が進むと助成金が受給できたり、採用力や定着率がアップしたりと、いいことづくめ。

専門家や著名人を招いて実施するセミナーもあり、参加者の満足度も高いです。「こんなセミナー待っていた!」「社員定着率が上がった!」と感謝の言葉をいただける機会も増えています。

1つひとつの推進が、真のダイバーシティにつながっていく。そんな社会的意義を感じられる仕事、はじめてみませんか。

募集要項

仕事内容
都が主催する『女性の活躍推進事業』の事務局スタッフ ◎東京都の一員として、賛同企業を増やします。
東京都が主催する『女性の活躍推進加速化事業』の運営を担う一員として、女性活躍の仕組化、制度に賛同していただく企業を増やしていただきます。セミナーやイベントの動員数が目標数字となっています。

<なぜこの事業を行なっているのか>
1.女性活躍推進法にある『一般事業主行動計画』の策定義務が、従業員301名以上⇒従業員101名以上の企業へ拡大することが決まっているため
2.女性管理職の創出等、女性が活躍できる風土を企業でつくっていくことを支援するため

<一般事業主行動計画とは?>
仕事と子育ての両立を図れる環境や全従業員の多様な労働条件の整備などに取り組むため、「計画期間」「目標」「目標達成のための対策及びその実施時期」を定めたものです。

<具体的な仕事内容>
■セミナーやイベント推進
中小企業へメールでセミナーやイベントの告知をしたうえで電話で再度紹介したり、昨年参加した企業に連絡をします。女性活躍推進は人材活躍・定着につながる施策であり、しかも無料のため、興味をもっていただける企業は多いです。ホームページ経由の問い合わせからご案内することもあります。

※主に「研修資料の印刷」「研修やイベント会場のセッティング」「参加者対応」「参加者のデータ集計」「広報活動」など、事務局運営スタッフとしてご活躍いただきます。

◎現場で改善、改良のアイデアが出せるのも魅力!
今年度はセミナーの大半をオンラインで行っています。初めての取組みに「この資料を投影したらもっとわかりやすいかも!」「休憩中には音楽を流してみよう!」といった改善のアイデアを現場のスタッフたちが挙げています。
応募資格 <学歴不問/未経験歓迎>
■下記のPCスキルがある方
┗Excel:VLOOKUP、SUMIFクラスの関数、ピボットテーブルの使用。大量の数字データの取り扱いに慣れており、元データから必要情報のサマリーが作成できるレベル。
┗Word:表作成、レイアウト変更、アウトライン機能、差込印刷。一般文書を作成できるレベル。

◎必要な知識は入社後に学べます。
業界や職種の経験は問いません。女性活躍推進法などに関する専門的な知識は入社後に学んでいきましょう。主体的に学ぶことで早期活躍が見込めます。
募集背景 <女性活躍のさらなる推進に向け、複数名を採用予定です>
1976年に創業し、人材派遣サービスをはじめとしたHRコンサルティング事業などを展開してきたパソナ。「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、様々な社会インフラを構築してきました。

2020年度も東京都から『女性の活躍推進加速化事業』を受託。より賛同企業を増やすため、推進や運営に携わるスタッフを3名採用します。
雇用形態 契約社員(試用期間はありません)

※ご希望や実績を踏まえ、無期雇用への推薦を行なう場合があります。
勤務地・交通
パソナ本社/JOB HUB SQUARE
東京都千代田区大手町2-6-2

◎転居を伴う転勤はありません。
交通
JR各線「東京駅」日本橋口より徒歩2分
東京メトロ「大手町駅」B8aより徒歩2分

★地下から直結! 雨の日でもラクラク通勤できます。
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分)

◎残業は1日1時間前後で、月20時間以内です。時間外手当は別途100%支給します。
給与 時給1700円

[月収例のイメージ]
・19日勤務の月…月収24万2250円
・20日勤務の月…月収25万5000円
・21日勤務の月…月収26万7750円

※いずれの月も「土日祝休み」となります。
年収例
年収309万8250円(月間所定労働日数20.25日/時給1700円の場合) ※時間外手当は除く
休日休暇 <年間休日120日以上>

■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
福利厚生・待遇 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(規定支給)
■時間外手当(別途全額支給)
■定期健康診断
■私服勤務可(オフィスカジュアル)

◎福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)あり!
レジャー・エンタメ・グルメ・育児・健康・介護など、多種多様なサービスを特別価格で利用できるサービス。リフレッシュや自分磨きをしたり、家族や友人との時間を充実させたり、ぜひご活用ください。
働く仲間 『女性の活躍推進加速化事業』に携わっているメンバーは、40~50代の女性がメインです。

■入社理由は「貢献性の高さ」。
先輩スタッフは、「女性活躍推進への共感」「子育てが落ち着いたので、もう一度働きたい」といった理由で入社しています。ちょっとした興味や関心からスタートしても続けられる仕事です。
入社後の流れ 半日はパソナの事業内容や社内ルール、女性活躍推進法などの座学を実施し、その後現場配属になります。先輩の横につき、まずは一連の仕事の流れや商談の進め方などを理解しましょう。

また、『女性の活躍推進加速化事業』におけるセミナーにすべて参加いただくことで、案内内容を学んでいただけます。
転職・求人情報イメージ1
40代50代が多く活躍しています。「女性活躍の場をもっと広げていきたい!」と意欲的なスタッフばかりです。
転職・求人情報イメージ2
パソナ本社にある『JOB HUB SQUARE』をはじめ、日本橋、飯田橋、市ヶ谷など色んな場所でセミナーが開催されています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「すべての女性が輝く社会」とは、内閣の最重要課題とも言われています。少子高齢化に伴う労働者不足の加速化が予想され、女性の潜在的能力の活用が求められてきたことが、女性活躍推進法の誕生の背景です。

ただ2018年の内閣府の調査によると、女性一般労働者の給与水準は、男性の4分の3という現状があります。男女の給与額の格差は長期的に見て縮小しているものの、依然として差があると言える数字です。また、日本には未だ237万人の就業希望の女性がいるのも、見逃せないところです。

日本の人口が集約されている東京都における普及活動が、日本全体に大きなインパクトを与えることは間違いないでしょう。それだけの使命感がある仕事は珍しいと思います。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎社会的意義を実感できる!
東京都が主催する中小企業向けの『女性の活躍推進加速化事業』を広めていく役割を担います。行政の施策を代行できる社会的意義を感じられることでしょう。

女性活躍推進のためのセミナーだけでも、大きく分けて7つもの研修メニューがあり、仕事と育児の両立支援、多様性を認めるマネジメント、活躍や定着に向けた制度づくりなど、幅広いものとなっています。だからこそ、参加企業から「参加してよかった」「自社では実現できないから助かった」「まさにこんな研修を求めていた!」と感謝されるようです。1つひとつの支援が、東京都全体の女性活躍支援につながっていくのですね。
厳しさ▲東京都の代表として活動します。
年間で1100名というセミナーやイベント動員目標があります。パソナの在籍にはなりますが、「東京都の代表」として各企業に案内していくことになります。東京都のロゴマークが入った名刺で活動していくため、失礼のないような推進活動が欠かせません。丁寧な口調で、失礼のない振る舞いが求められるということですね。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人の役に立つ仕事がしたい方
女性活躍のためのセミナーやイベントを広めることで、イキイキと働く女性を増やすだけでなく、企業の定着率や採用力の向上、売上貢献などが期待できます。人や社会の役に立つ仕事をしてみたい方に向いています。

◎主体的にアイデアを発信していける方
現場で感じた改善点はどんどん変化させていくことができている環境です。主体的にアイデアを発信していける方にも向いています。
向いていない人▲指示がないと動けない方
先輩は、自分で行動計画を立てながら推進活動をしています。そんな環境だけに、誰かから指示がないと行動できないという方では居心地が悪い可能性があります。

会社概要株式会社パソナ

設立 1988年4月14日
※創業/1976年2月16日
代表者 代表取締役社長COO 中尾慎太郎
資本金 1億円
売上高 3114億円(2018年5月期実績/連結)
事業内容 <パソナグループ事業内容>
エキスパートサービス(人材派遣)、BPOサービス(インソーシング・アウトソーシング)、HRコンサルティング、教育・研修、その他、グローバルソーシング(海外人材サービス)、キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援)、アウトソーシング、ライフソリューション、パブリックソリューション

【許可番号】
人材派遣業 派13-304674
人材紹介業 13-ユ-010444
事業所 ■パソナグループ本部/東京都千代田区大手町2-6-2
■拠点/北海道、東北、北関東、甲信越、首都圏、東海、北陸、近畿、中国、四国、九州、沖縄
関連会社 <持株会社>
株式会社パソナグループ

<パソナグループ>
パソナ ランゲージグループ、パソナ メディカル事業本部、パソナテック、パソナマーケティング、パソナ岡山、パソナヒューマンソリューションズ、パソナジョブサポート、パソナロジコム、パソナ パソナキャリアカンパニー、パソナフォーチュン、株式会社 パソナ農援隊、パソナテキーラ、パソナテキーラ、パソナテックシステムズ、パソナナレッジパートナー、キャプラン、安川ビジネススタッフ、ケーアイエス、日本雇用創出機構、全国試験運営センター、ベネフィットワンソリューションズ、アサヒビールコミュニケーションズ、スマートスタイル など連結子会社62社
企業ホームページ http://www.pasona.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
対面での面接(1回)
STEP3
内定 ※ご応募から内定までは2週間以内の予定です。
※面接日時や入社時期はご希望を考慮します。ご応募から2週間以内の内定、1ヶ月以内のご入社が可能です。

■Web履歴書はぜひ「自己アピール」をお願いします!
当社では、(Web履歴書の内容を重視して書類選考)を行なっています。たとえば……

・読む人のことを考えた、分かりやすい書き方ができているか?
・それぞれの項目を埋めてあるか?

といった点に注目します。なぜなら「相手のことを考えた行動」は、仕事をする上で大切になるためです。ちょっとしたことでも構いませんので、いずれの項目も空欄にせず “自己アピール” をしていただけますと幸いです。
応募受付方法 当ページからエントリーしてください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 パソナ本社/ 東京都千代田区大手町2-6-2
連絡先 パソナ本社/ 東京都千代田区大手町2-6-2
担当採用担当
TEL03-6734-1302
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2020/10/21まで )
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