| 仕事内容 | 『CO・OP共済』のご案内スタッフ◆９割未経験スタート｜充実の福利厚生あり｜残業ほぼナシ！ 担当エリア内にある店舗にて『コープ共済』のおすすめをしながら、店舗スタッフへの活動推進をお願いします。入社後にしっかりした研修がありますので、未経験の方でも安心してチャレンジしてください。【具体的な仕事内容】 ◇店舗窓口にて組合員の方への共済のおすすめ ◇パンフレットの設置、配布、ご説明 ◇店内放送を使ったキャンペーンや相談会のご案内 ◇各種イベントの支援や案内対応 ◇新規組合の方、共済の相談をいただいた方への電話対応 ◇店頭対応 など ※無理に共済をおすすめするのではなく、組合員さんのお話をしっかりお聞きして、ニーズや悩みにマッチングする商品をご提案しましょう。 ※各店舗のサービスカウンターにはCO・OP共済を扱える先輩スタッフがいるので、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。 【慣れてきたら、店舗スタッフの活動推進もお任せします！】 店舗はあなた＋店舗スタッフ1名で回していきます。パートスタッフが多いため、慣れてきたら彼女たちが働きやすくなるようなアドバイスをしていきましょう。時にはロープレで説明の仕方を教えたりすることも。「こういう場合はどうしたらいい？」と相談を受けることもありますので、一緒に考えてより良い店舗にしていってください。 【そもそも「組合員」って何だろう？と思った方へ】 単なるスーパーにいらっしゃるお客様だけではなく、各店舗を利用されるのはコープの組合員の方々です。基本的にコープの考え方をご理解いただいているため、わたしたちへの信頼感が違います。初めてお声がけをしても、気軽に応じてくださるので、緊張する必要はないと思います。 ※担当エリア内に平均10店舗あります。その店舗を一定期間毎に回りながら働くスタイルです。 ※店舗毎の目標はありますが、販売ノルマなどはありません。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業種未経験、第二新卒、社会人経験10年以上、歓迎！】 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ☆学歴、ブランクは不問です。 ☆人物重視の採用を行ないます。 ☆U・Iターン歓迎 ～下記のような方歓迎します！～ ・エンドユーザーの方と直接関わるお仕事がしたい方 ・頑張った分、しっかり評価されたい方 ・共済などの知識や接客のスキルを身に付け、将来に役立てたい方 |
| 募集背景 | 今年設立55年を迎える、私たちコープさっぽろ。人々の安全・安心のために様々な事業を展開し、人と人とを「つなぐ」プラットフォームを目指して活動をしてきました。結果、現在道民世帯の約3分の1に加入していただいております。そんな当組合が扱うサービスの一つが「共済」。実はこれまで、共済事業に携わる職員のほとんどがパートスタッフでした。そこでより良い事業にしていくために職員を採用し、「地区の支援担当」というポジションを作ることに。それに伴い、今回【約5名】の採用を行なうことになりました。研修制度が充実しているため、未経験の方でもご安心ください。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約職員※試用期間3～4ヶ月あり。 ※本採用後の定期契約更新日（毎年10月）に無期雇用へ転換となります。 ※毎年8月～11月頃に、正規職員のエリア職（賞与・職種変更・エリア内異動あり）、正規職員の総合職（賞与・職種変更・エリア外異動・退職金・家族手当制度あり）への登用試験にエントリー可能。 |
| 勤務地・交通 |
札幌市・帯広市・苫小牧市・室蘭市・旭川市いずれかのエリア内店舗（希望考慮）
※1つの店舗に所属する「店舗専属」ではなく、エリア内の店舗を移動しながら商品のおすすめや、スタッフの支援をしていただく「エリア専属」担当となります。そのため、上記いずれかのエリア内店舗を担当していただきます。 ※『市内限定』などのご相談も可能です。 ※総合職員雇用となった場合エリアを超えた転勤が生じますが、それ以外はエリアを超えた転勤はありません。 ★車通勤OK！ 交通
勤務地により異なる
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※休憩時間1時間 ※スマートワーク制度を導入しており、残業はほとんどありません。月平均10時間以内です。 |
| 給与 |
月給18万円～＋残業代 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 |
| 休日休暇 | ■4週8休制（シフト制） ■有給休暇 ■メモリアル休暇 ■忌引・結婚休暇 ■看護・介護休暇 ■産前産後・育児休暇 ※取得・復帰実績多数あり！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり ■賞与あり（エリア職員・総合職員登用後） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（最大月2万4000円まで） ■退職金制度（総合職員のみ） ■慶弔見舞金 ■制服貸与 ■福祉共済会 ■財形貯蓄制度（エリア職以上） ■赴任手当 ■時間外手当 ■正規職員登用制度 ■報奨金制度 ■カムバック制度 ■共済制度 ■チャーター車制度 ■教育制度 ・階層別教育 ・自己啓発 ・IE/QC教育 ■産育休制度 ■時短勤務制度 ※取得率は62％。働きやすい環境が整っています！ |
| 入社後の流れ | 入社後まずはコープさっぽろについて、商品について学ぶビデオ研修からスタート。店舗でどんな業務を行なっているのかも学べます。その後は先輩とともに店舗へ。先輩のフォローのもと、マニュアルに沿って実務を行ないながら仕事を覚えていきます。共済をおすすめする際に必須となる資格なども並行して取得しましょう。 一人で店舗を回るようになるまでは、経験やスキルによりますが約2週間～1ヶ月を想定しています。もちろん、独り立ち後も先輩に電話などで相談することも可能です。はじめは本部でミーティングを行ない、「まずはココを強化しよう」とスケジュールを組みますから、それに沿って動いてみてください。 |
| 組織について | 約1万5000人の職員が所属しており、うち1万人がパートスタッフという構成です。40～50代の女性が約70％で、落ち着いた雰囲気のタイプが多いです。正規・契約職員も40～50代が多く、育休産休の取得率は100％で、62％の職員が時短勤務を利用してきました。 そんな当組合ではキャリアステップもしっかりあります。複数店舗のスタッフたちのマネジメントができるようになれば、マネージャーや主任へステップアップすることができます。将来的には本部スタッフとして活躍する道もあります。 |
| 会社名 | 生活協同組合コープさっぽろ |
|---|---|
| 設立 | 1965年7月（創業：1965年10月） ◎設立50年以上 |
| 代表者 | 理事長 大見 英明 |
| 出資金 | 775億9,955万円（2020年3月20日現在） |
| 従業員数 | 1万3,124名（2020年9月現在） |
| 売上高 | 2806億9869万円（2020年3月期実績） 2834億円（2019年3月期実績） 2820億円（2018年3月期実績） 2777億円（2017年3月期実績） 2678億円（2016年3月期実績） 2583億円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■生活協同組合 ■小売事業 ■宅配事業 ■共済事業 など 組合員181万人に支えられ、北海道のほぼ全域に宅配センター、店舗を展開。 ■環境への取り組み：日本初の大型木造店舗「ECO・OP 西宮の沢店」は、CO2排出量を半減するとともに「商業、産業用途の建築物・空間分類」で「2011年度グッドデザイン賞」を受賞しました。ほかにも再資源化工場エコセンターを単独で開設するなど、業界に先駆けた取り組みを進めています。 |
| 事業所 | 本部：札幌市西区発寒11条5-10-1 ※店舗：107店舗（2020年3月20日現在）28市20町 ※コープ宅配システムトドックセンター：37センター11デポ（2020年4月9日現在）20市17町 |
| 企業ホームページ | https://www.sapporo.coop/ |
生活協同組合コープさっぽろの『CO・OP共済』のご案内スタッフ◆９割未経験スタート｜充実の福利厚生あり｜残業ほぼナシ！（1032654）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。