- 【事業内容】
- 台湾ティースタンド『TP TEA（Taiwan Professional Tea）』の運営
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| 仕事内容 | 台湾ティースタンド『TP TEA』店舗運営スタッフ/『春水堂』プロデュース！ 世界中で展開しているティースタンド『TP TEA』の店舗運営をお任せ致します。新ブランドだからこそ早期キャリアアップも可能で、早い方は入社半年～1年で店長やマネージャーになっています。―◇『TP TEA』ってどんなお店？ 37年の歴史を持つ春水堂が2005年に設立したテイクアウト専門ティースタンド。モノトーンのおしゃれな内装が特徴です。看板商品は鉄観音ラテなど、ティー・ラテシリーズ。もちろん定番のタピオカミルクティーも含め、甘さと氷の量をカスタマイズできる70種類以上のドリンクがあります。また、タピオカミルクティーソフトクリームやサラダ麻辣湯麺などフードメニューもご用意しています。 ―◇具体的な仕事内容は？ ◎レジ対応（お客様のお好みに合わせてお勧めをご提案） ◎ドリンクづくり（美味しいドリンクを提供できるようお茶検定試験を実施） ◎軽食づくり（軽食も扱うため、キッチンで調理することも） ◎アルバイトスタッフの管理（新人育成や指導など） ―◇仕事のポイントは？ ◎アルバイトスタッフとの連携が重要です。 1店舗あたり正社員2～3名、アルバイト20～30名で運営しているので、協力してお店を盛り上げていきましょう。アルバイトの人数が多い分、社員は休みをしっかり確保できるのも当ブランドの特徴。うまく分業してお店づくりに取り組んでください。 ◎お茶検定試験の制度あり！アレンジティーに詳しくなれる♪ 社内規定の検定合格者のみが、ドリンクをつくることができます。入社後は100時間の研修を通して茶葉の種類や、仕込み、入れ方などを学びましょう。実際にドリンクを飲んでみて味を見極めたり、実技試験を実施したりもします。試験に合格すると合格証が発行されます。アレンジティーのスペシャリストを目指してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【第二新卒や業種・職種未経験の方も歓迎します】 ◎海外のお客様もいらっしゃるため、英語や中国語などの語学力を活かせます。 ◎接客業やマネジメントの経験をお持ちの方は、経験を活かして活躍できます。 台湾文化、お茶文化への知識が深まります！ |
| 募集背景 | ＜東京を中心に1～2名の店舗スタッフを新たに採用します！＞ 1983年の創業以来、タピオカミルクティー発祥の店として、アレンジティーの魅力を世界中に発信してきた『春水堂』。その『春水堂』がプロデュースするテイクアウト専門ブランド『TP TEA』での募集です。台湾を250店舗にまで拡大。日本でも2018年7月、新宿に1号店がオープン。2019年6月には関西初進出の阪急三番街店、7月には六本木ヒルズ店も出店。今後も一等地への出店を予定しています。今回は、首都圏7店舗での募集。一緒にブランドを広めていきませんか？ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※研修期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
首都圏7店舗。
※転居を伴う転勤なし(希望がある場合は考慮) ※全店駅チカです！ ニュウマン新宿店／東京都渋谷区千駄ケ谷5-24-55 丸ビル店／東京都千代田区丸の内2-4-1 池袋東武店／東京都豊島区西池袋1-1-25 六本木ヒルズ店／東京都港区六本木 6-10-1 ルミネ北千住店／東京都足立区千住旭町42-2 日本橋高島屋S.C店／東京都中央区日本橋2-5-1 CIAL横浜店／神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 ※勤務地は、希望を考慮して決定します。 ※転居を伴う転勤なし 交通
ニュウマン新宿店／各線「新宿駅」内
丸ビル店／各線「東京駅」より直結 池袋東武店／各線「池袋駅」より徒歩5分 六本木ヒルズ店／各線「六本木駅」より徒歩6分 ルミネ北千住店／各線「北千住駅」より直結 日本橋高島屋S.C店／各線「日本橋駅」より直結 CIAL横浜店／各線「横浜駅」より直結 |
| 勤務時間 | 8:00～23:00の間でシフト制（平均実働8時間） ※1ケ月単位の変形労働時間制 ※残業は月平均10時間 |
| 給与 |
月給23万円以上 ※能力や経験などを考慮して決定します。 年収例
680万円/29歳(スーパーバイザー)
580万円/27歳(エリアマネージャー) 450万円/25歳(店長) 360万円/23歳(店舗スタッフ) |
| 休日休暇 | ＜年間休日110日以上＞ ■月8～11日（シフト制） ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■年次有給休暇（初年度10日間） ■慶弔休暇 ■結婚休暇（5日以上の連続休暇の取得が可能です） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） └店舗スタッフから店長に昇格後、産休・育休を経て時短勤務をしている20代の社員がいます！ ～プライベートも大切に働けます～ 飲食業界では「人手が足りなくて休みが取れない」ということも多いと思います。しかしそれでは、社員のプライベートを大切にできません。そこで当社では、1店舗あたりアルバイトを20～30名採用。人手が潤沢なので、休みや研修などに時間をとっていただけます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月、10月） ■賞与年2回（6月、12月）※業績に応じて支給 ■通勤手当（上限3万円／月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■残業手当 ■管理職手当 ■住宅手当（1万円／月）（ただし規定による） ■海外旅行手当（プライベートの4日以上の旅行で利用可能！制限回数なし、1万円） ■結婚出産お祝い金 ■時短勤務制度 ■社員割引購入制度 ■社員・アルバイト登用報奨金制度 ■インフルエンザ予防接種費用会社負担制度 ■ドリンク無料 ■制服貸与 ～社内コミュニケーションが活発です～ 本社と店舗間では、チャットツールを活用して日々コミュニケーションをとるようにしています。店舗運営の中で困ったことや、提案したいことなどあれば、すぐに相談できる環境です。 |
| 教育制度 | ▼入社後研修 現場にてお客様のご案内や商品の特徴など覚えていただきます。お客様に提供できる品質のドリンクを作るため「お茶検定試験」あり。アレンジティーに詳しくなりましょう。 ▼フォローアップ研修 店舗勤務だと会社への帰属意識が薄れやすいため、3ヶ月に1回程本社に集まって代表から会社の経営方針を聞く、ブランドの今後についてディスカッションするなど取り組んでいます。 ▼マネジメント研修 店長になった後も、1ヶ月に1回のペースで社長が講師をつとめる研修をご用意しています。初めて店長になっても、しっかりサポートできるようマネジメントの基礎から学ぶことができます。 |
| 社風について | 『TP TEA』ブランドの運営を手がけている当社は、20代～30代の若手メンバーが中心となって活躍している組織です。「こんなことがしてみたい！」と手を挙げた人には優先的にチャンスを与える風土があるので、年齢や年次に関係なく新たなミッションにも挑戦しやすい環境です。 社員のキャリア形成支援に力を入れているため、店長などの役職に就いたあとでも、ビジネスパーソンとしてのスキルを高めるための研修を実施。大手外資系コンサル会社出身の社長によるフォローアップや、3ヶ月に一度全社でミッションを共有するキックオフミーティングなども開催しているため、一体感を持って働ける環境です。 |
| 会社名 | 株式会社オアシスティースタンド |
|---|---|
| 設立 | 2018年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 木川 瑞季 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 162名（社員29名）★グループ全体 696名（社員231名） |
| 事業内容 | 台湾ティースタンド『TP TEA（Taiwan Professional Tea）』の運営 |
| 事業所 | 本社／東京都港区北青山1-2-3 青山ビル2階 【TP TEA】 ニュウマン新宿店／東京都渋谷区千駄ケ谷5-24-55 丸ビル店／東京都千代田区丸の内2-4-1 池袋東武店／東京都豊島区西池袋1-1-25 六本木ヒルズ店／東京都港区六本木 6-10-1 ルミネ北千住店／東京都足立区千住旭町42-2 日本橋高島屋S.C店／東京都中央区日本橋2-5-1 CIAL横浜店／神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 |
| 関連会社 | 株式会社オアシスライフスタイルグループ 株式会社オアシスソリューション 株式会社オアシスティーラウンジ 株式会社オアシススタイルウェア |
| 企業ホームページ | https://jp.tp-tea.com/ |
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