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SE・PG ◎「社内評価」×「自己評価」による給与テーブルで給与UP制度!
株式会社アード・ソシヨ
プロ取材
東京都千代田区神田の本社オフィスに撮影スタッフと伺い、代表取締役社長の安田さんと、中途入社の片倉さんに取材しました。別タブから、代表からのメッセージと転職者の方のインタビュー記事もご覧いただけます!
エン転職 取材担当者
佐々木
取材担当者-佐々木
掲載期間20/09/2420/12/16
株式会社アード・ソシヨ

SE・PG ◎「社内評価」×「自己評価」による給与テーブルで給与UP制度!

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
SE・PG ◎「社内評価」×「自己評価」による給与テーブルで給与UP制度!イメージ1
「今の職場で困っていることや興味のあるスキルなど、あなたの希望を教えてください。」(安田社長)
元エンジニア社長による、エンジニアのための会社です。
はじめまして、社長の安田です。私自身、エンジニアとして20年もの経験があり、技術者の気持ちが痛いほど分かっています。いろんな苦労もしてきました笑。だからこそ、彼らにとって働きやすい環境を作りたいと思っています。

例えば、案件の決定。しっかりと相談した上で決めています。この間も、埼玉に住む子育て中の社員から相談があり、要望に応え県内の案件をアサイン。「職場の雰囲気が合わない」というアサイン後の相談に対しても、すぐに案件を変更しました。取引先との調整には少し苦労したけどね笑。

もちろんスキルアップも応援しますよ。ベテランエンジニアが社内勉強会などを開いて、技術を伝授。これを活用してPythonなどの言語を習得し、AIの案件に挑戦した社員もいるんです。

そうやってスキルを高めていけば、給与として還元します。会社独自の80段階に分かれた評価基準と、自分が設定した目標の達成率を考慮して決定。これによって評価に納得してもらえています。

このようなエンジニアにとって働きやすい環境を、これからも作っていきます。

募集要項

仕事内容
SE・PG ◎「社内評価」×「自己評価」による給与テーブルで給与UP制度!
金融・物流・販売など幅広い業界の基幹業務系・ポータル系システム開発を手がけている当社。アサイン前にしっかりと相談した上で、案件を決定します。クライアント先へはチーム単位で参加いただきます。スキルに不安がある方でも、教育環境は整っています。

【外部プロジェクト】
・生命保険会社向け営業ツールの開発
・証券会社向け申し込み受付システムの開発 など

【社内受託開発】および【自社サービス開発】
・漁業組合向け操業管理システムの開発(どの海域で魚が取れたか記録するシステム)
・板金工場向けのIoTシステムの開発(研究段階の業務システム)

【開発環境】
■言語/Java、.Net、Python など
■DB/Oracle、SQLite
■OS/Windows、Linux、iPhone、Android(TM)など

※Android はGoogle Inc.の商標、または登録商標です。
※自社内で行なう案件と客先で行なう案件の業務割合は、2:8です。

【上流工程や様々な挑戦ができる案件を多数ご用意!】
「外部プロジェクトや社内受託開発、自社サービスの開発など、さまざまな案件があります。要件定義や基本設計などの上流工程から携われることが多いので、スキルアップしたい人は積極的に手を挙げてくださいね。経験のない工程やマネジメントにも挑戦できる環境だから、お気軽に希望を教えてください。あと、お客さんとは直接取引だから、無茶な納期や要望を押し付けられることはありませんよ」(社長)
応募資格 ■何かしらのプログラミングによる開発経験がある方
└使用言語・担当工程・経験年数は一切不問です。

★学歴や就業ブランク、転職回数も問いません。

「Java、Pythonを使った案件や、上流工程にチャレンジできるプロジェクト…とにかくいろんな案件があるので、前職の雇用形態や転職回数は気にせず、お気軽に応募してみてください」(社長)
募集背景 「ウチはこれまで、会社経営を社員と話し合いながら堅実に成長させてきました。今後も多くの案件に携わり、質の高い仕事をしたいと考えているんです。まずは中期目標として100名体制を実現するために、複数名を募集したいと思います。皆さんにお会いできることを楽しみにしています」(社長)
雇用形態 正社員
「あなたと会社との相性を見極められるように試用期間は3ヶ月。もちろん、その間の給与・待遇等に変更はありません。もちろん試用期間後は正社員になって頂く前提です。」(社長)
勤務地・交通
【本社】または【プロジェクト先】での勤務となります。

「こんなスキルを習得したいといった技術的な要望やお住まいの場所を考慮し、プロジェクトを決定をします。できる限り、本人の要望に沿った仕事をお任せしたいと考えているので、ぜひともあなたのご希望を教えてくださいね。また、無理のない通勤時間になるよう勤務地も配慮します。もちろん、転勤はないのでご安心ください」(社長)

【本社】
東京都千代田区神田須田町1-5-1 東洋須田町ビル4階

【プロジェクト先】
東京23区内、神奈川県(横浜、川崎など)、埼玉県、千葉県
交通
プロジェクト先により異なります。

≪本社≫
★JR他 地下鉄4線利用可能。便利な立地です。
JR山手線をはじめ各線「秋葉原駅」電気街口から徒歩5分、東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」5番出口から徒歩8分
JR各線「神田駅」北口から徒歩5分
東京メトロ銀座線「神田駅」5番出口から徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」A3出口から徒歩3分
都営新宿線「小川町駅」A3出口から徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
「残業は月平均15.5h(1~3月平均)社内勤務の場合もプロジェクト先の場合も変わりません。残業月20h未満の社員が全社の約65%。ほとんどの社員が1日1h程度、残業時間ゼロや一桁の社員も少なくないです。さらに残業時間を減らすため全社で取り組んでいきます!」(社長)
給与 月給26万円以上+賞与年2回+各種手当
※経験、能力を考慮したうえで当社規定に基づき加給・優遇いたします。

「当社に入社した9割以上の社員が、年収UPを実現しています。成果や頑張りには、給与・賞与の両面で積極的に還元。頑張っている人は評価したい・応援したいっていう思いがあるから、独自の評価制度をつくっちゃいました。売上だけでなく、お客様からの評価・会社への貢献度・個人の姿勢や成長などを多角的に評価し、固定給アップや賞与に反映しています。1年で年収が40万円以上アップした社員もいますよ!」(社長)
年収例
780万円/入社6年目
600万円/入社4年目
572万円/入社2年目
531万円/入社1年目
休日休暇 ★年間休日126日(※2019年実績)
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■有給休暇(平均有給休暇取得日数12.7日)
■慶弔休暇(結婚時5日、配偶者の出産時3日の特別休暇)
■産前産後休暇
■育児休暇(1歳6ヶ月まで)
■介護休業・介護休暇など

「去年は1年のうち、3分の1以上のお休みがありました。有給休暇取得率も高く、皆しっかり休みをとって趣味や旅行を楽しんでいます。自分で言うのもなんですが、メリハリをつけて働ける環境だと思います笑。」(社長)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月、12月)
■各種社会保険完備
■定年制度(満65歳)
■交通費全額支給
■残業手当
■出張手当
■家族手当(扶養配偶者:月1万3千円、16歳まで:月6千円、16歳~22歳:月9千円)
■在宅育児手当(勤務2年以上で就労せずに在宅育児の場合、月1万円支給)
■退職金制度
■再雇用制度

■引越祝い金(7万円)
■結婚祝い金(5万円)
■出産祝い金(1万円)

■資格手当(合格時の祝い金+毎年2回の定期手当)
(基本情報:半年毎6千円、日商簿記2級:半年毎1万8千円、JavaやAWS関連の資格など20種類以上の資格が対象)
■書籍購入支援(全額支給)
■外部研修制度
■社内技術研修

■社内BGM
■社内カフェ(コーヒー等飲み放題、エスプレッソも)
■社内バー(計画中)
■年2~3回の社内イベント(イベントも休日出勤手当を支給)
■産業医によるカウンセリング
■保養所
■社内禁煙(喫煙コーナーあり)
研修制度について 「入社後は、必要に応じて各研修を自社内で実施。研修は全て”業務内”として扱い、きちんと休日手当や残業代を支給しています。また、毎年外部から講師を招きマネジメント講習を実施しています。少人数制のため中身の濃い、実務に役に立つ研修となっています。社員からも評判はいいです。また、資格取得においても継続して手当を出すなど全面的にバックアップしているため、どうぞ積極的にご利用くださいね」(社長)
先輩社員の声 【評価制度に満足しています!/入社3年目】
プロジェクトの貢献度だけでなく「会社への貢献」や「仕事に対する姿勢」も高く評価してもらえます。努力の成果がきちんと還元されるので、次も頑張ろうとモチベーションを上げることができています。

【成長を感じられる環境で働けるやりがい/入社2年目】
エンドユーザーと直接どんなシステムにするか?というところから携われます。ただ開発するだけでないスキルも身につき、良いシステムづくりを通して企業に貢献できていることが嬉しいです。一生懸命な人は頑張りを認められる環境だと思います。

※クチコミ情報には「当社の社員」のコメントが多数掲載されています。ぜひご覧ください。
転職・求人情報イメージ1
「私とのコミュニケーションも、緊張しなくて大丈夫です。気楽に話しかけてください笑。入社したばかりの方の声も、正面から受けとめます。」
転職・求人情報イメージ2
「広々としたオフィス環境をご用意。身体に負担がかからないように外付けのキーボードやパソコン台などの備品も用意しました。」

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「当社は、様々な案件を扱っていますが、中にはちょっぴり面白い案件もあります」と、安田社長。「例えば、自社サービスの案件では、最新の技術を作ったり、使いやすいように商品の改良をハンダごてを使い、作ったりもしています」と語ってくれました。普通にエンジニアとしてやっていたらここまでの業務には携わらないはず。こういったところから、同社の仕事の面白さを感じました。

また、「仕事もプライベートも含めて社員に幸せになってほしいんです」と語る社長。「社員のスキルアップのために、上流工程から携われるような案件を受注したり、休みや残業時間、福利厚生も年々改善するなど、常にエンジニアにとってより働きやすい環境を目指して取り組んでいます」とのこと。ご自身がエンジニア出身ということもあり、エンジニアファーストな会社を作りたいという思いがこちらにも伝わってくる取材でした。同社でならのびのびと働けるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい「私たちのシステム開発へのこだわりは、徹底されています。バグを出さないことを目指すのは当たり前。その上で、ユーザーの利便性まで考え抜くことを大切にしています。こうした仕事ができるのも、クライアント企業やSIerから直接依頼を請け、上流工程から開発に携わっているからです。モノづくりのやりがいや面白さを存分に感じられる環境なんじゃないでしょうか」と安田社長。高いレベルの技術を持ったベテランエンジニアを含め、仕事に意欲的な方ばかりなので、切磋琢磨してスキルを伸ばせる充実した日々を過ごせるとのお話でした。
厳しさ「”良いシステムをつくりたい”という当社の思いを実現するためには、仕事に真摯に向き合い、常にスキルアップに努めることが重要です。そのため、新しい言語や技術を学んだり、リーダーになる方はマネジメント講習に参加したりするなど、勉強し続けていただく必要があります。もし、それができないような方は、当社でやっていくのは厳しいですね」とのこと。向上心を持ち続け、同社のビジョンを実現するためにも自己研鑽を怠らず、日々努力していく大変さがあると言えます。
この仕事の向き&不向き
向いている人「頑張っている人が報われるような会社にしたいんです。だから会社評価と自己評価による、計80段階にも区分けされた明確な評価基準を独自につくりました。それによって社員の給与は決定されます。そのため、成長した分だけ正当に評価される体制があるんです」と語る社長。そんな環境で、「コツコツと技術を磨いていきたいという方」「スキルアップしながら、しっかり給与もアップしていきたい方」は向いていると言えます。
向いていない人「会社の考えとして”いいもの”を作るという考えがあります。そのためには、向上心や主体性をもって、それぞれの案件に取り組んでいってほしいですね」とのこと。言われた仕事だけを淡々とこなすような方や、他の人に任せてしまうような方は、同社の社風にマッチしないでしょう。

会社概要株式会社アード・ソシヨ

設立 2007年4月
代表者 代表取締役社長 安田 晋
資本金 2000万円(平成30年2月事業拡大に応じて増資)
従業員数 29名(2020年4月現在)
売上高 <11期連続で売上アップ中です!>
2億2600万円(2019年3月期実績)
2億2000万円(2018年3月期実績)
1億9100万円(2017年3月期実績)
1億7600万円(2016年3月期実績)
1億6300万円(2015年3月期実績)
1億4100万円(2014年3月期実績)
1億3300万円(2013年3月期実績)
1億500万円(2012年3月期実績)
7300万円(2011年3月期実績)
5500万円(2010年3月期実績)
4400万円(2009年3月期実績)
2200万円(2008年3月期実績)
事業内容 ■ITコンサルティング
業務のIT化にまつわるコンサルティング
■システム開発・管理
システム開発に関するプロジェクトマネジメント
■システム開発
企業業務システムの受託開発
■システム保守・運用
システムの運用にまつわる業務

【労働者派遣事業許可証】
 派13-312110
事業所 本社/〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-5-1 東洋須田町ビル4F
企業ホームページ http://www.ardsosiyo.com
採用ホームページ 良い笑顔していますか? 技術者の笑顔を大切にする会社であり続けたい
https://en-gage.net/ardsosiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
Zoomでの一次面談 ※事前に履歴書、職務経歴書をメールでご提出ください。
STEP3
Zoomでの社長面談 ※実現したいことや今の悩みなど、なんでもご相談ください。
STEP4
内定! ご希望の方は社内見学をご案内
<できる限り多くの方にお会いしたいと思っています>
※書類選考~内定まで、3~10日程度を予定
※社内見学ご来社時には、交通費として一律3000円を支給します!

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≪社長からのメッセージ≫
選考は、会社から一方的に質問する「面接」ではなく、お互いを理解する場でありたいと思っています。私のことも”会社の代表”としてではなく、一緒に仕事をしていく仲間として、なんでも気軽に質問していただければと思います。
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※「面談」は、平日夜や土・日・祝に行なうことも可能です。希望される方は、お伝えください。
※ご質問等がある場合は、なるべくメールにてお願いいたします。
※インターネット上の地図サービスで検索する際は「アード・ソシヨ」で検索してください。(住所で検索するとずれた位置で表示されることがあります)
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、詳細をご連絡いたします。
連絡先 【本社】
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町1-5-1 東洋須田町ビル4F
担当池田
TEL03-3526-6700
E-MAILsaiyo@ardsosiyo.com
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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