ゲームやエンタメ業界などの人材営業★9割が異業界からの転職|有給消化率80%以上|土日休みの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/09/24 - 2020/10/07)
ゲームやエンタメ業界などの人材営業★9割が異業界からの転職|有給消化率80%以上|土日休み
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
営業経験、得意な分野を活かしてステップアップ!
―――営業プレイヤーから、そろそろ営業戦略や販促企画に挑戦したい方への招待状です。
スクウェア・エニックス、バンダイナムコ、セガ…など、ゲームやエンタメ好きの方ならご存知の大企業と優秀なクリエイターやエンジニアを結ぶ当社。あなたには、そんな当社の営業戦略や販促企画もお任せしていきたいと思っています。
業界経験は特に不要です。あなたの営業経験を活かし、「今の時代にあった営業方法は?」といった営業戦略をメンバーと一緒に考えたり。自社求人サイト「Trico」の運用において「求職者の活動をもっと活発にするためには?」といった販促企画まで携わることができます。アイデアを具現化できるエンジニアがいるので、企画した営業戦略をすぐにシステムにも反映できる体制も整っています。実際に、現場の意見をもとに求職者の嗜好性から求人レコメンド機能を追加した実績も。
ITは今やどの業界にも通用する分野。あなたの得意業界から営業を始め、どんどん意見を反映していってください。当社でワンランク上の営業を目指してみませんか?
募集要項
仕事内容 |
ゲームやエンタメ業界などの人材営業★9割が異業界からの転職|有給消化率80%以上|土日休み ゲーム・エンタメ業界をメインに、大手・有名企業と優秀な人材(クリエイターやエンジニアなど)をマッチングさせ、プロジェクトの成功を支えるお仕事です。IT・Web・ゲームといった業界に強みを持ち、ゲーム会社やテレビ局など4000社以上と取引をする当社で、現場を知りつつ、組織全体の数字をどう上げていくかを主題として営業戦略や営業企画を練っていきます。
<具体的な仕事内容> ■まずは顧客にアプローチ 電話やメールなど様々なツールを使い、企業の課題をヒアリング。「人」を活かして改善するための手段として、ツール制作や組織体制改革などの提案をしていきます。リストはありますが、自分の興味のある企業にアプローチしてOK。人によって様々ですが、数件~70件アプローチをしていきます。
■新規営業が中心 アプローチした企業を訪問、もしくはオンラインで課題ヒアリング。その解決に向け、スケジュール感、チーム編成、どんなスキルのある人か…など、企業のプロジェクト担当者からより詳しく状況を聞いて営業戦略を練り、提案していきます。
■求職者とのマッチング 企業からのご依頼に基づいて、マッチする求職者を探します。自社求人サイト「Trico」には、1万4000人以上のデザイナーやプログラマーなど、各分野のプロが登録しています。「彼にチームを引っ張ってもらおう」「この人はフォロー役にピッタリ」など役割もイメージしながら決めると、成功確率もアップします。
■求人サイトのブラッシュアップ エンジニアと一緒に、自社求人サイト「Trico」のデザインや仕様に関われることが、当社の人材営業の強みです。クライアントや登録者がより使いやすく、それぞれの要望や問題を解決に導けるように企画・提案をすることができます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
<業界未経験の方歓迎!> ■学歴不問 ■何かしらの営業経験がある方(商材などは問いません) ※業界・業職を問わず、営業経験のある方を歓迎します!
【以下のような方はぜひご応募を】 ◎Webやスマホアプリに興味がある。 ◎大手企業と関わる仕事がしたい。 ◎人に深く関わる仕事がしたい。 ◎何か新しい仕事にチャレンジしたい。 ◎成果を出して自信をつけたい。
※ご応募いただくきっかけは、上記のような志望動機でOK!ひとつでも当てはまる方、IT・Web・ゲーム業界に興味がある方、ぜひご応募ください!
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募集背景 |
<事業好調により、5名の積極採用中!> 当社はゲーム・エンタメ業界をメインに、幅広い業界の誰もが知るような大手・有名企業と取引し、ニーズに応じた人材サービスを提供しています。新たな技術が次々と生まれる業界と世の中の流れに合わせ、さらなる組織体制の強化を目指します。ITがあるところを新規開拓し、オンラインやメールなどを使って、営業手法やアポイントの仕方の変更も必要です。そこで、私たちと変革を共にし、営業力を強化するためのメンバーを増員します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区円山町5-5 NAVI渋谷V 5F ※転勤はありません。
交通
各線「渋谷駅」マークシティ口より徒歩2分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ※多少の残業が発生します。 |
給与 |
月給30万円以上+インセンティブ(実績に応じて毎月支給) ※能力や経験などを考慮の上で決定します。 ※給与には固定残業代(39時間分・4万9413円以上)を含みます。万が一、固定残業時間を超えて勤務した場合、超過分の手当を別途支給します。
年収例
年収430万円/26歳・経験1年 年収600万円/29歳・経験2年
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休日休暇 |
<年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■産前産後・育児休暇(取得実績あり) ■有給休暇 ※有給消化率8割以上を基準に、月1回の有休取得を推奨しています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回(5月・11月) ■交通費支給(全額支給) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■インセンティブ制度あり ■オフィス内禁煙(喫煙場所別途設置) ■各種研修制度あり ■社内イベント各種 ■社内フリースペース(ランチをしたり、休憩したり、自由に使えるスペースがあります)
★女性管理職の登用実績があり、性別問わずキャリアアップのチャンスがしっかりとある職場です。 |
社内体制を一新 |
今までは、「企業と人材のマッチング」をする部署と「マッチング後のフォロー」をする部署を分けていたため、就業中スタッフがさらなるキャリアアップを目指したいとき、就業先企業様が新たな人材を追加で求めるとき、要望に応じるまでにタイムラグがありました。 そこで、3つの社内改革を実施しました。
1.企業と人材のマッチングから就業後のフォローまで一貫して担当 2.訪問だけでなく、Webサービスを利用して効率的にコミュニケーション 3.人材情報を有効活用するための専門部署の設立
これにより業務の効率化が一段と向上。やるべきことが細分化され注力するKPIが明確化されたため、お客様の要望に応えやすいシステムになりました。 |
教育制度 |
入社後は先輩社員に同行していただきます。IT業界は専門的な知識が必要な世界。求人票を見ながらIT用語などを覚え、人材コーディネーターとして求職者側のアプローチやマッチングを先に習得していただきます。その後、業界ならではの商談の流れや提案内容、フォローの仕方など、企業へのアプローチの方法を学んでいきましょう。人によって異なりますが、独り立ちは半年を目安としています。
独り立ち後は、あなたの得意分野や業界などがあれば、そちらを中心に企業へアプローチも可能です。手法や順番などは、あなたに合ったもので進めていただいて構いません。現場を進めていただきながら、営業戦略や販促企画にも携わっていきましょう。 |
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