株式会社シー・エル・エス
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株式会社シー・エル・エス(ヒューマンクリエイショングループ)SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日(1030840)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/08/31 - 2020/09/27)

SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
あなたのキャリアアップ、面接から始まってます!
■開発経験4年の30代社員の場合…
面接ではポジションUPを希望 → 半年の開発経験を積んだ後、PMに昇格!
■アプリ開発経験3年の20代社員の場合…
面接ではスキルアップを希望 → 入社後3案件を担当した後、上流設計に初参加!

このように、当社の面接は、ただの選考ではありません。むしろ、あなたの希望のキャリアを希望のままで終わらせないために行なうもの。だから、当日はこちらから話すだけでなく、これからどうしたいか自由にお話いただこうと考えています。

例えば役職、管理職、フェーズ、専門技術、最新技術。最も望むものが手に入れられるよう、前例の有無に関わらず、面接官はしっかり耳を傾けますのでご安心を。案件も豊富にありますので「まずはPLから始まって…」と、具体的にプランを考えます。

希望が叶ったら、さらに上へ。最終的に唯一無二のPL/PMになれるまで導きます。そのための第一歩が面接です。ぜひ、入社できるかどうかではなく、これからのことをお話しにいらしてください。

募集要項

仕事内容
SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日
金融会社や保険会社をはじめ、大手企業のプライム案件に携わる当社。豊富な案件から、希望やスキルに合うキャリアをご用意します。当社は上流工程をメインに受け持ち、早期にリーダー候補としてアサインし、PL/PMにキャリアアップできる環境です。

【具体的には…】
★ポイント1/日に300件以上の案件、その9割以上が上流工程!
└基本・詳細設計や、SIerと協力して要件定義から携わる案件もご用意。
★ポイント2/最先端技術案件に携われます!
└AWSでの開発や無人化自動システム開発など豊富な案件があります。
★ポイント3/「このスキルを磨きたい」「年収をUPさせたい」など、あなたの希望を最優先!
└開発部門の部長・役員が面接し、キャリアや案件の詳細まで説明します!
★ポイント4/年間休日125日以上、残業は月平均14時間以内とプライベートも充実!
└適度にリフレッシュしながら落ち着いて勉強に打ち込めます。

【案件例】
■大手金融機関基幹システム開発
言語:Java、C、C#、その他
環境・DB:Linux、Oracle

■旧国営企業向け営業統合分析システム開発
言語:VB.Net、PL/SQL
環境・DB:Oracle、Windows Server

■大手アパレル倉庫無人化自動システム開発
言語:Java
環境・DB:Linux、Oracle

※各案件は、10名程のチームでアサインします。
※開発期間は3ヶ月~3年とさまざまですが、1年程の中長期案件がメインです。

【開発環境】
■OS:Linux、Solaris、Windows server 他
■言語:Java、C#.NET、ASP.NET、VB.NET、VB、C、COBOL 他
■DB:Oracle、SQLserver、DB2、PostgreSQL、MySQL 他
応募資格 【学歴・転職回数は不問です】
■何らかのシステム開発経験がある方(3年程度の経験を想定しています)
┗Web・オープン系、組み込み系のシステム開発経験者は優遇いたします。
┗担当した工程・使用言語などは問いません。

◎PL/PM経験がある方は歓迎です!
少しリーダー職に自信が無いというかたは、サブリーダーからのお迎えなども可能ですので、面接時ご相談ください。
募集背景 当社は1981年の創立以来、ITコンサル、設計、システム開発、運用・保守サービスなど幅広い業務を手掛けてきました。SIerとチームを組むことで、真っ先にご指名をいただける関係を築き、複数社からエンジニアが集まる大規模プロジェクトでも、中心的な立ち位置で仕事を任せていただいています。昨年には新たにグループ会社が増えたため、グループ全体としては連結社員数790名超、平均成長率149%の組織になりました。それに伴って案件も急増しており、売上も好調に伸びています。今後もご依頼に柔軟に対応して質の高いサービスを提供するため、開発系・インフラ系のエンジニアを10名以上、積極的に増員することになりました。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通
本社または、東京(渋谷区、港区、新宿区を始めとした東京23区)、神奈川、千葉、埼玉のクライアント先。
◎転居を伴う転勤はありません。
◎勤務地は希望を考慮して決定します。

■本社
東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24階
◎HPにあるグーグルストリートビューでは充分なフリースペースがある社内風景が見れます!
交通
プロジェクト先によって異なります。
◎交通費は全額支給します。

■本社
銀座線「虎ノ門駅」[11]より徒歩2分
丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」[A13]より徒歩6分
有楽町線「桜田門駅」[2]より徒歩9分
南北線「溜池山王駅」[8]より徒歩9分
都営三田線「内幸町駅」[A03]より徒歩10分
◎7路線5駅利用可能、アクセス抜群です!
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※参加するプロジェクトによって異なります。

【残業は月平均14h以内/長時間労働なし】
定期開催されるコンプライアンス会議にて、経営陣自らが状況・時間を把握。社員に負担がある場合「人を増やす」「案件から手を引く」といった対応をするため、長時間残業することはありません。
給与 月給40万円~60万円+賞与年2回
※スキルや経験などを考慮し、決定。
※固定残業代(月20時間分・5万4000円~8万250円)を含む。超過分は1分単位から支給。
※残業が0時間でも、固定残業代20時間分を支給。

★年収1000万円超えの人も!

【給与UP事例/1年で年収200万円UPも!】
■生損保系、通信系アプリ開発の経験者
年収450万円 ⇒ 550万円にUP

■PM職・部下育成多数の経験者(大手ソフトウェアハウスにて要件定義)
年収550万円 ⇒ 720万円にUP
年収例
【管理職の年収500万円以上!】
年収450万円(29歳)SEのサブリーダーを担当
年収550万円(36歳)プロジェクトリーダーを担当
年収800万円(38歳)複数の大規模プロジェクトの統括を担当
休日休暇 <年間休日125日以上>★ワークライフバランスを実現できます!
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇 ※チームでプロジェクトに取り組んでいるので、有休取得を会社側も後押ししています。
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
福利厚生・待遇 ■持株会・持株奨励金制度
■社内表彰制度
■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■健康保険組合保養所
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■家族手当(配偶者:月8000円、子ども:月7000円)※2子目以降金額変動あり
■退職金制度
■定期健康診断
■教育セミナー(マネジメント研修、コミュニケーション研修、IT技術教育制度[eラーニング]など)
■資格取得支援制度
CLSで働くエンジニアのロードマップ Step1.顧客の信頼を勝ち取り、自分のチームを持つ
1~2名で要件定義や基本設計~大型案件に参画し詳細設計、製造工程では自社PGを加えたチームを構築。チームリーダーが、見積り、開発計画立案、要員管理、品質管理、顧客管理を実施。

Step2.プロジェクトマネージャへステップアップし自分の案件を持つ
現場でのチームリーダ経験を生かして、社内受託案件にてプロジェクトリーダーへ。

Step3.プロジェクトマネージャへステップアップし自分の部門を持つ
開発チームの管理を通じての育成。社内のグループマネージャとして、各現場のチーム立ち上げを行う後輩リーダに対し、経験を生かしたサポートを行う。
教育制度・評価制度 【上級技術者スキル習得(PMクラス)】【中級技術者スキル習得(SEクラス)】【初級技術者スキル習得(PGクラス)】という3つの教育プログラムをご用意。時間と場所を選ばないeラーニングによってスキル・評価・年収UPを目指せます。

まずは半期ごとの面談で、上長と半年間の目標を設定。例えば「〇月までに要件定義を経験する」という目標に対し、「いつまでに知識を習得する」など達成までの具体的なアクションプランを作成・実践します。結果年収200万円UPを果たした社員も。専任トレーナーも付くオーダーメイドの育成で、上流が経験出来るようなカリキュラムとなっており、無理なくエンジニアとしてのキャリアを描けます。

会社概要株式会社シー・エル・エス

会社名 株式会社シー・エル・エス
設立 2008年5月(創業 1981年)
代表者 代表取締役社長 下田 昌孝
資本金 8525万円
従業員数 134名(グループ連結792名/2019年12月末日時点)
事業内容 ■システム開発(要件定義、上流設計~下流設計、プログラム開発、保守)
■ネットワークやサーバーの環境設計・構築、整備、運用・監視

※最上流のコンサルティングからシステム開発、運用サポートまでをワンストップで手掛けているからこそ、現状スキルがどうであれ、プロジェクトを進めていく過程で、一つ上の工程にチャレンジできます。

【許可番号】労働者派遣事業許可番号(派13-309737)
事業所 【本社】東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24階
関連会社 親会社は株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス。システムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等まで全ての工程を手がけるIT関連企業群を束ねる持株会社です。

当社を含め、同グループを構成する事業会社は4社です。
■ 株式会社ブレーンナレッジシステムズ:幅広くシステム開発を手がける
■ 株式会社シー・エル・エス:上流工程を中心に担う
■ 株式会社アセットコンサルティングフォース:システムコンサル及び受託開発会社
■ 株式会社セイリング:インフラに強く、IT・ハードウェア設計開発等を手がける
主要取引先 株式会社日立製作所/日鉄ソリューションズ株式会社/鈴与シンワート株式会社/富士ソフト株式会社/株式会社富士通アドバンストエンジニアリング/日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社/株式会社シーエーシー/株式会社システムコーディネイト/NTTデータ カスタマサービス株式会社/株式会社フジミック新潟/株式会社DSR/データ・マネージメント株式会社/株式会社IT働楽研究所/キヤノン電子テクノロジー株式会社
企業ホームページ https://clsinc.co.jp/
個人名の表記について
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※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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