- 【事業内容】
- ■不動産事業（コンサルティング及び転貸事業） ■ビジネスホテルの経営、コンサルティング ■書店の経営
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | ホテルのフロントスタッフ ☆賞与年2回（昨年度実績5.2ヶ月分）／残業月11h程／転勤なし 大和ハウスグループの一社として、全国にビジネスホテルを運営している当社。「ダイワロイネットホテル高松」のフロントスタッフとして、お客様のおもてなしや、くつろげる空間づくりを行ないます。基本となるマニュアルはありますが、お客様一人ひとりに合わせた対応を心がけてください。＜ホテルについて＞ 繁華街に位置するダイワロイネットホテル高松。ビジネスホテルでありながら、お部屋もベッドも少し広めで、ゆったりとくつろげることが特徴です。お客様の5～6割はビジネスでの利用。リピーターのお客様もたくさんいらっしゃいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■フロントでのご対応 チェックイン・チェックアウトの対応や、館内の説明などを行ないます。また、「近くに◎◎はありますか？」といったご質問に対応します。 ■予約対応 電話で予約のご連絡をいただいた場合は、システムに宿泊日や人数などを入力します（Webでのご予約が8割、お電話でのご予約が2割）。 ■その他 バックヤードで翌朝への引き継ぎ（夜のシフトの場合）や、売上管理、翌日到着するお客様の確認などを行ないます（清掃は外部の会社が担当）。 ※朝のシフトは約2名、昼は3～4名、夜は2～3名で担当します。 ※将来的にはHPの改修案の提案や、宿泊プランの企画・作成などにもチャレンジできます。 ☆ちょっとした気づかいが、ホテルの評価につながります。 たとえば、夜中に「ルームサービスとかないですか？」と聞かれた場合。「ありません」だけでは不十分。ホテルでは行なっていないことをお伝えした上で、コンビニや24時間空いている飲食店などをご案内します。そうした気づかいが、お客様の出張や旅行の疲れを癒やすことができるのです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験、社会人未経験者、第二新卒者歓迎！＞ ■必要なスキル、経験などは特にありません。人物重視の採用を行ないます。「明るい対応ができる」という方は、どなたも歓迎いたします。 ※学歴・ブランク不問です。 |
| 募集背景 | ■安定企業で、長く活躍しませんか。 大和ハウスグループの一員として、1991年に誕生した当社。少し広めなお部屋や、大きめなベッドなど、ビジネスホテルの中でも贅沢な空間をご用意しているのが特徴。ミシュランガイドに掲載されたホテルなども運営しております。 そんな当社では今後、広島県に新たなホテルを展開することを視野に入れている状況。新ホテルのオープンに伴い、中国・四国エリアからベテランのスタッフが新たなホテルへ異動となるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。イチから育成してまいりますので、興味がある方は是非チャレンジしてください。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※3ヶ月の試用期間がありますが、その間の給与・待遇などの条件に変更はありません。 ※正社員登用制度あり。 |
| 勤務地・交通 |
ダイワロイネットホテル高松／香川県高松市丸亀町8-23
※転勤はありません。 交通
JR「高松駅」より徒歩約20分
高松琴平電鉄琴平線・長尾線「瓦町駅」より徒歩7分。 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 週平均実働40時間 ※シフト例／7：00～16：00、13：00～22：00、22：00～翌7：00など ※残業時間は月11時間ほどと少なめです。 |
| 給与 |
時給900円～1250円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績5.2ヶ月分・今夏平均46万8千円支給） ※月収例：20万円 ※経験・能力・スキルを考慮し、決定します。 年収例
270万円／入社1年／25歳
320万円／入社6年／28歳 |
| 休日休暇 | ■シフト制（月8日以上） ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※5日以上の連休の取得が可能です。 ※年間休日104日以上 ★月3回まで希望休を取得いただけます！ ダイワロイネットホテルの特徴は、他店との交流が深いこと。十分な人員体制でホテルを運営できるよう、必要なときは他店のスタッフが応援に駆け付けます。そのため、希望休は月3回まで取得可能。有休を使って5日以上の連続休暇を取るといったことも可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（10月） ■賞与年2回（7月・12月※昨年度実績5.2ヶ月分・今夏平均46万8千円支給） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額） ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■報奨金制度 ■社内禁煙 ■制服貸与 ■資格取得支援制度（通信教育受講費や資格取得祝い金の支給） ■自社ホテル割引 ■正社員登用制度 |
| 入社後の教育とキャリアステップ | ☆入社後の教育 まずは座学でマニュアルを覚えるところからスタート。入社2週間後くらいからはOJTの先輩と一緒に仕事を担当。逐一、仕事のやり方やコツを教わります。一人で仕事を進められるようになるまでは、入社後2～3ヶ月くらいを想定しています。 ☆キャリアステップ 日々の頑張りが評価され、支配人が推薦して、時給制の契約社員から月給制の契約社員へ、その後、さらに正社員へ…とキャリアアップが可能です。キャリアアップの機会は年1回。最短で入社1年後に月給制の契約社員へステップアップした人もいます。正社員へは入社から3～4年程を想定しています。 |
| 会社名 | ダイワロイヤル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1991年4月23日 |
| 代表者 | 代表取締役 原田 健 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1409名（2020年3月時点） |
| 売上高 | 965億3800万円（2020年3月期実績） 880億2700万円（2019年3月期実績） 822億4900万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ■不動産事業（コンサルティング及び転貸事業） ■ビジネスホテルの経営、コンサルティング ■書店の経営 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区飯田橋二丁目18番2号 その他、全国各地に59施設展開中です。 |
| 関連会社 | 大和ハウス工業株式会社 |
| 企業ホームページ | http://www.daiwaroyal.com/ |
ダイワロイヤル株式会社（大和ハウスグループ）のホテルのフロントスタッフ ☆賞与年2回（昨年度実績5.2ヶ月分）／残業月11h程／転勤なし（1030732）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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