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「株式会社ニットク/生産管理(製造部門の体制見直しに携わります)◎創業65年の老舗ディスペンサーメーカー/福利厚生も充実」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)の転職・求人情報が満載です!

生産管理(製造部門の体制見直しに携わります)◎創業65年の老舗ディスペンサーメーカー/福利厚生も充実
株式会社ニットク
プロ取材
東京都小平市にある本社にて、採用担当者にお話を伺いました。現在、製造部門の体制の見直しを検討しているという同社。今回の募集は、会社全体の改革に携わっていけるチャンスだと感じました。
エン転職 取材担当者
藤本
取材担当者-藤本
掲載期間20/10/1920/12/13
株式会社ニットク

生産管理(製造部門の体制見直しに携わります)◎創業65年の老舗ディスペンサーメーカー/福利厚生も充実

正社員完全週休2日
生産管理(製造部門の体制見直しに携わります)◎創業65年の老舗ディスペンサーメーカー/福利厚生も充実イメージ1
あなたならではのアイデアも活かせる環境です。私たちと一緒に、“第二創業期”を盛り上げていきましょう。
私たちの抜本的な変革を、あなたと共に進めていきたい。
創業から65年。飲料用ディスペンサーの製造・販売を手がけ、大手飲料メーカー各社と取引を続けてきた当社。これまでの実績に甘んじることなく、今後も成長していくためには、時代に合わせた組織の変革が必要だと考えています。

そこで今回あなたには、私たちと一緒に当社の抜本的な改革を進めてほしいのです。

入社後はまず、半年ほど製造部門に入り、当社の仕事の進め方を把握。その後、状況に応じて、各部門の責任者や有志を募り、製造部門の改革プロジェクトの発足を検討しています。

これまでの進め方を尊重しながらも、作業工程の見直し・マニュアル化や適正原価の把握・改善などを実施。効率的な生産体制を整え、確立していきます。ほかにも、部分工程の派遣化・外注化や、外国人就労者の雇用検討なども行なっていただく予定です。

当社の風土を踏まえた上で、ぜひ、あなたならではのアイデアを活かしてください。“第二の創業期”と言える環境のなか、強い意志と決意で改革を進めてくださる方を、お待ちしています。

募集要項

仕事内容
生産管理(製造部門の体制見直しに携わります)◎創業65年の老舗ディスペンサーメーカー/福利厚生も充実
まずは、半年ほど製造部門の一員として働き、当社の仕事の進め方を把握してください。その後、生産管理として、製造部門の抜本的な見直しに携わっていただきます。

<入社後の流れ>
▼製造部門で現状を把握
まずは製造部門の一員として部品の組み立て・加工や、引き上げた機器・部品の管理などをお任せします。経験やスキル、当社での勤務状況にもよりますが、期間は6ヶ月ほどを想定。この間に、当社ならではの仕事の進め方を把握していただきます。1~2ヶ月ほどで、8割程度の組立・加工の工程を理解・実践できるようになると思います。

▼改善計画を立てる
現状を把握いただきましたら、生産工程の改善・適正化など、徐々に生産管理業務をお任せしていきます。また、状況に応じて、製造部門の改革プロジェクトの発足も検討しています。その場合、各製造部門の責任者や、意欲のある有志に集まってもらう予定です。プロジェクトメンバーと協力しながら改善計画を立て、実施していきましょう。

<お任せしたいこと>
◎作業工程の見直し・マニュアル化
◎適正原価の把握・改善
◎労働管理(部分工程の派遣化・外注化、外国人就労者の雇用検討)
など

※まずは、「作業工程の見直し・マニュアル化」から取り掛かっていただく予定です。「何をどういうふうに、どういったプロセスで行なっているのか」をマニュアルとして形にし、新たなスタッフが製造に関わる際の指標としていきます。
応募資格 <下記の3点を満たす方>
■専門・短大卒以上
■製造現場で組立・調整などの実務経験がある方
■生産管理、生産技術、原価管理、工程管理など、生産のマネジメントに関わる業務の経験をお持ちの方

※機械系メーカーでの経験をお持ちの方を歓迎します。
※経験年数は、5~20年程度を想定しています。

◎これまでの経験も重要ですが、人柄や意欲をより重視させていただきます。
募集背景 創業以来、飲料用ディスペンサーに特化した製造・販売・メンテナンス事業を展開してきた当社。1955年の設立以来、大手飲料メーカー各社と取引を行ない、安定した経営を続けてきました。

現在、外部環境の変化などに伴い、製造部門の働き方を根本から見直すことを計画しています。そこで、作業の効率化やコストの削減と、さらなる品質向上を両立していくにあたり、社内体制の見直しや改革に携わってくださる方を採用することにしました。私たちと一緒に、当社の改革を進めていってくださる方からのご応募をお待ちしています。
雇用形態 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都小平市天神町1-1-24
交通
西武新宿線・西武拝島線「小平駅」より徒歩15分
JR中央線「国分寺駅」・「武蔵小金井駅」よりバス15分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※繁忙期(3~8月)には30~50時間、閑散期(11~2月)は10~20時間程度の残業があります。
給与 月給20万円以上
※前職給与・経験・スキルを充分に考慮の上、決定します。
※残業代は別途、全額支給いたします。

★過去に経験者採用で中途入社した社員は、前職給与と同程度もしくはアップしています。前職の水準を十分考慮いたします。
年収例
年収490万円/28歳(入社3年)
年収630万円/35歳(入社10年)
年収770万円/44歳(入社15年)
休日休暇 <年間休日117日>
■完全週休2日制(土・日・祝日)※祝日週の土曜日は出勤
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績4ヶ月分)※業績に応じる
■決算賞与 ※業績に応じる
■交通費(全額支給/半径2km以上の場合に限る)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■役職手当
■技能手当
■資格手当
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月3,000~5,000円)
■地域手当(東京:月2万5,000円)
■社員持株制度
■退職金制度
■制服貸与
■社内禁煙・分煙
■社員旅行 ※業績に応じる
└2019年は石垣島(沖縄県)、2020年はバンコク(タイ)に行きました。
製造部門について 現在、30~40代を中心とした80名の製造スタッフが在籍中。男女比は8:2です。当社の製造における特徴は、大量生産のライン作業ではなく、小ロット単位で部品を組み立てていく作業を行なっていること。納品先のご要望に合わせて、柔軟にカスタマイズした上で製造・納品しています。
仕事のポイント 生産管理として製造部門の改革に携わっていただきますが、深く考えすぎる必要はありません。まずは、少しでも気になったところを共有したり、「どうしたらもっと効率的にできるか?」を一緒に考えていったりするところから始めましょう。新しいことも積極的に取り入れていきたいと考えていますので、あなたのアイデアや提案をぜひお待ちしています。
転職・求人情報イメージ1
お任せするのは、製造フローの見直しやマニュアル作成、適正な原価の把握・体制の改善など。既存社員と連携しながら進めていきましょう。
転職・求人情報イメージ2
大手飲料メーカー各社と取引を行なう当社。マーケットニーズの多様化に合わせて、新製品の開発にも力を入れています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

同社が開発・製造・販売している飲料用ディスペンサーやドラフトタワーの数は、100種類を超えるそう。それだけでも一消費者として驚きだったのですが、さらに驚いたのは、製品のカスタマイズに力を入れていらっしゃること。特に近年はマーケットニーズが多様化しており、例えばビールディスペンサーの場合、ビールの味を決める温度や圧力だけでなく、「店内のインテリアに合わせたデザインが良い」「設置スペースが限られているのでぴったりと収めたい」といったデザイン面での要望も増えていると言います。それらに応えるため、本物のサクソフォンを加工したり、イタリア製の陶器を扱ったりもしているそうです。その上で、新たなニーズを発掘するため、新製品の開発にも注力しているとのことでした。

創業65年の実績に甘んじることなく、常に新しい挑戦とさらなる成長を続けている同社。安定した経営のなか、働く人も挑戦していける環境だと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい現状の課題を把握した上で、「まずはどこから変えていこうか?」「次は、どこに取りかかろうか?」といったことをメンバーとも話し合いながら決めていきます。製造部門責任者などへのプレゼンを通じて、無事に新しいやり方を導入できたときには喜びもひとしおでしょう。また、導入した後も、「どれくらい効果が出ているか?」「継続するにはどうしたらいいか?」など試行錯誤していくなかで、自分なりに会社の改革に貢献できていることが実感できるはずです。
厳しさたとえ、新しい方法のほうが効率的であることを伝えたとしても、既存社員にとっては従来のやり方のほうがやりやすいと感じることも。そのため、すぐには改革が進まないこともあるでしょう。現場の方ともコミュニケーションを取り、これまでのやり方なども尊重した上で、「どうしたらより効率的になるか?」を考えていくことが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と協力しながら、アイデアを出していくのが好きな方
プロジェクトチームで協力しながら、製造フローの見直しやマニュアル作成、適正な原価の把握・体制の改善などを進めていく仕事です。社員からの困りごとや意見をしっかり受け止めるためにも、様々な人と連携を取りながらアイデアを出していける方は活躍できるでしょう。
向いていない人△考え込みすぎてしまう方
組織の改善には、社員のコンセンサスが不可欠。既存のやり方を踏まえて提案する必要があるため、たとえ良いアイデアであっても、すぐに導入されるとは限りません。実効性も大切ですが、「何としても変えなくては!」と思い詰めてしまうタイプだと、入社後にギャップを感じるかもしれません。

会社概要株式会社ニットク

設立 1955年1月
代表者 代表取締役社長 五味 久明
資本金 1150万円
従業員数 242名(2020年8月時点)
売上高 82億5400万円(2019年10月期実績)
事業内容 飲料用ディスペンサーの製造及び販売、メンテナンス
事業所 本社/東京都小平市天神町1-1-24
関西支社/兵庫県尼崎市大浜町2-28-11

横浜営業所/神奈川県横浜市旭区本村町35-9
千葉営業所/千葉県松戸市東松戸4-9-13
埼玉営業所/埼玉県朝霞市下内間木1468-3
札幌営業所/北海道北広島市西の里東1-2-8
新潟営業所/新潟県新潟市西区坂井東1-1-5
北陸営業所/石川県白山市福留町2029
京都営業所/京都府長岡京市神足芝本6
広島営業所/広島県広島市中区吉島西3-1-3 イシイビル
四国営業所/愛媛県新居浜市江口町4-31
福岡営業所/福岡県福岡市博多区那珂3-21-32
鹿児島営業所/鹿児島県霧島市国分下井592-1
企業ホームページ http://www.nittoku-inc.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2~3回)+適性テスト
STEP3
内定!
※ご応募から内定までは3週間程度を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※平日夕方以降の面接も実施可能です。ご希望の方はお気軽にご相談ください。
※面接日・入社日は希望を考慮し、決定いたします。在職中の方もぜひご応募ください。
応募受付方法 まずは当ページよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
面接地 【本社】
〒187-0004
東京都小平市天神町1-1-24
連絡先 【本社】
〒187-0004
東京都小平市天神町1-1-24
担当採用担当
TEL042-345-3410
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