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株式会社ラーニングデザインセンター組織人材開発コンサルタント(102856)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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組織人材開発コンサルタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/05/29 - 2007/06/25)

組織人材開発コンサルタント
正社員職種未経験OK転勤なし
画期的な手法で、“人材育成のプロ”を育てる。
『アクションラーニング手法』という言葉を、聞いたことがありますか?
数名のチームを組んで実践的な問題解決プロセスを経験できる研修プログラムのことで、個人および組織全体の活性化につながる大きなインパクトを与えられると、欧米の企業が今大きな注目を寄せています。日本の組織でも導入が相次ぎ、非常に話題になっているんです。

「人材開発・教育」の分野は、現在深刻化している人材不足や若年層の離職率上昇、成果主義採用後の疲弊感等々を背景に、ニーズ・注目度ともに非常な高まりをみせています。

研修会社や人材育成のプロに対して、最新の人材開発などの手法を提供する当社はいわゆる研修会社とは一線を画しています。顧客となる大手企業の人事担当者、経営者、教育研修を手掛ける同業からのニーズは、昨年の2倍に急増。この追い風の中、新たな仲間を迎えて、さらなる発展を目指していこうと考えています。「人材育成のプロを育成する」。当社でなら未経験のあなたにも、教育研修における醍醐味の大きさを味わっていただけるはずです。

募集要項

仕事内容
組織人材開発コンサルタント
欧米グローバル企業で起用される教育研修プログラムです。

今、欧米のグローバル企業から大注目される人材開発手法「アクションラーニング」。当社ではアクションラーニング手法を用いた教育研修講座を、大手企業の人事担当者や経営者、教育研修会社に対して実施しています。あなたには日本でも需要の高まるこの教育研修プログラムの企画から運営全般を手掛けていただきます。

★アクションラーニングとは・・・
1930年代に開発された研修プログラム手法。具体的な経営課題に対する解決策立案に取り組む実践的な研修プログラムで、個人には自発的に能力を発揮する効用をもたらし、企業には変化と学習を受け入れる文化を醸成・定着させる効用があります。

【仕事内容について】
※講座内容の企画から、資料作成、受講管理、外部講師への発注・依頼、当日の運営など研修運営に関わるすべての業務をお任せいたします。研修講座の対象者となるのは、大手企業の人事担当者や個人経営者、教育事業の講師など。また事業展開を進めるなかで商品・サービスの企画立案・提案も随時行なっていきます。

※現在は、お問い合わせによる依頼がほとんどで、口コミでニーズが広がっているような状況です。
応募資格 大卒以上 23歳~35歳 <未経験者・第二新卒者歓迎!>
■社会人経験をお持ちの方。
※35歳以上でも人事/商品企画/教育関連の経験をお持ちの方であればご応募お待ちしています。
募集背景 「人を教育する」――時代が求めるビジネスです。

2007年に団塊世代の退職が始まり、企業の人材不足問題が深刻化しています。その一方で人口減少問題により人材確保もまた容易ではありません。このような時代背景のもと、社会全体に教育に対する大きな注目が集まっています。当社でも講座数が昨年の2倍に増加。また新規事業展開も控えるため、新メンバーを募集します。
雇用形態 正社員 ※3ヶ月の試用期間を設けています。
勤務地・交通
本社/東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル14F
交通
東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩1分
勤務時間 9:30~18:00 (実働7.5時間)
給与 固定給制 月給25万円以上
※経験・能力を考慮のうえ、加給優遇いたします。
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)、交通費支給(月2万円迄)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
アジアの国際フォーラムを主催します。 アクションラーニング手法は、欧米を中心に世界中で活用されています。今秋、神戸で開催される国際フォーラムを主催するのは他でもない当社。日本国内に留まらず、アジアの第一人者として現在フォーラムの成功にむけて準備を行なっています。
配属部署・教育制度 代表の清宮と2名の社員のほかに、大学生のインターン3名、アルバイトの経理スタッフなどが当社のオフィスで活躍しています。社員の平均年齢は30代前半。また社内には上下関係などに関わらず、自由に意見を言い合えるアットホームな雰囲気があります。

入社後は、代表とマネージャー、広報によるOJT体制となります。講座運営全般について、丁寧に指導していきます。既存メンバーでしっかりとサポートしていきますので、ご安心ください。さらに当社の講座を無料で受講して、将来的に講師を目指すことも可能な環境が整っています。

入社時に、業界経験や教育研修についての知識を身につけている必要はありません。ですが人材開発、組織開発業界やビジネスに対する興味、「入社したらこうしていきたい!」という意欲は持っていて欲しいと思っています!与えられるのを待っているのではなく、自分から積極的に学び取ろうとする姿勢を応援します!!

会社概要株式会社ラーニングデザインセンター

会社名 株式会社ラーニングデザインセンター
設立 2003年4月
代表者 代表取締役 清宮 普美代
資本金 1500万円
従業員数 5名
売上高 6900万円(2007年3月期実績)
5800万円(2006年3月期実績)
事業内容 ●アクションラーニング手法を用いた教育研修
●資格認定サポート
●人材開発・組織開発のコンサルティング
●人材開発に関する出版、翻訳、調査、研究
事業所 本社/東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル14F
主要取引先 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所、NECラーニング株式会社
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
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