株式会社あしたのチーム
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株式会社あしたのチーム給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?(1028079)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/08/06 - 2020/09/09)

給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
変化の時代に立ち向かう企業を、支援し続ける存在に。
新しい生活様式の提唱により、多くの企業がテレワークを導入。
わずか数ヶ月で、私たちの働き方、そして社会は様変わりしました。

働き方改革の推進もあり、終身雇用や年功型賃金などが中心の日本のメンバーシップ型雇用は終焉を迎え、今後は欧米で主流のジョブ型雇用に移行するとも言われています。大手企業の導入によって、多くの中小企業も追随していくでしょう。

こうした企業を、独自開発のHR Techサービスで支援するのが当社です。

「テレワークでプロセスが見えなくなった」など、人事評価に課題を感じる企業が急増中。社会も日々変化する中、カスタマーサクセス実現のためサブスクモデルのサービスを提供するなど、多くの企業を柔軟に支援できる体制を整えています。

このサービスを広めることで、「強い企業」を増やし、日本をより強くしていく。そんな仕事に挑戦し、あなたも成長しませんか?四半期で300万円のインセンティブを手にした社員もいるなど、成果はしっかり収入に反映します。

変化の時代には、攻めの転職で、未来を切り拓いていきましょう。

募集要項

仕事内容
給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?
企業の働き方改革を実現するため、独自のHR Techサービスを提供する当社。コンサルタントとなるあなたには、当社サービスの提案・運用サポートを通じて、企業の成長を支援していただきます。

【具体的には】
▼提案先は、中小・ベンチャーなど評価制度に悩みを持つ企業。セミナーやイベント、Web広告を通じて当社サービスに興味を持った企業に提案を行ないます(商談は完全オンライン化を実施)。

▼「テレワークの導入に伴い、評価制度を見直したい」「女性やシニアが活躍できる労働環境とは?」「採用力を向上させたい」「将来の幹部を育成したい」…など、企業はさまざまな悩みを抱えています。こうした悩みをじっくりヒアリングしながら、企業の現状を把握し、課題を抽出していきます。

▼その上で、人事評価制度の構築や運用を手助けする当社独自のHR Techサービスを提案。企業の課題やビジョン、事業特性、経営理念、社風に基づいて制度を構築していきます。

【独自のHR Techサービスを提案】
人事評価の構築・運用『ゼッタイ!評価(R)ZERO』
人事評価クラウド『あしたのクラウド(TM)HR』
目標設定プログラム『あしたの履歴書(R)』

【ポイント】
★約2ヶ月の研修期間あり。コンサルタント未経験でも安心です。
★サービス導入後は運用担当に引き継ぎますしチームで企業をフォローする体制もあります。
★自分の提案によって企業がより良く変化していくのを見届けられるのがやりがいです。
★人事や最新テクノロジーの知見を身につけ、自分の市場価値を高められるのも大きな魅力。
★『ゼッタイ!評価』もサブスク版をリリースするなど、常にサービスの見直しを行なっています。
★給与コンサルタントとして活躍した後は、3~15名の部下を持つ支社長としてご活躍ください。
応募資格 <業界未経験、職種未経験、歓迎!>
■学歴不問
■営業経験をお持ちの方(特に無形商材・サービスの営業経験者は歓迎!)

\以下は必須条件ではありませんが、ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください!/
□ベンチャー企業(スピード感のある組織)での勤務経験をお持ちの方
□Tech企業での勤務経験をお持ちの方、Tech企業に興味のある方
□HR Techサービスに興味のある方
□社会性の高いサービスを扱いたい方、本業での社会貢献を実感したい方
□成果が正当に評価される環境で働きたい方

◎組織のさらなる活性化のため、私たちにない個性を持った方を仲間にお迎えしたいと考えています。
募集背景 <採用予定5名以上!社会の変化に対応していくための「攻め」の採用です>
企業の働き方改革を実現するため、さまざまなHR Techサービスを提供している当社。2019年9月に創業11周年を迎え、現在は近い将来の上場を目指して組織強化に取り組んでいます。

従来はコンサルティングサービスをメインに提供してきましたが、現在はクラウドサービスをメインに提供するTech企業としてさらなる成長を目指しています。そして今、テレワークの推進や日本型雇用システムの見直しなど社会が激変している中、当社にも多くの依頼が寄せられています。

変革の第二創業期を迎えている当社と、一緒に成長していきませんか?
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
本社および全国の各支社
★希望勤務地への配属&転勤なし!自分の好きな街で腰を据えて働くことができます!
★直行直帰OK!テレワークも推進しているなど、自由度の高い働き方で生産性を向上させられます。
★U・Iターン歓迎!

■本社/東京都中央区銀座
■関東/さいたま市大宮区、千葉県習志野市、横浜市中区
■北海道・東北/札幌市、仙台市
■北陸・甲信越/新潟市、金沢市、長野市
■東海/名古屋市
■関西/京都市、大阪市、神戸市
■中国/松江市、岡山市、広島市
■四国/高松市、松山市
■九州・沖縄/福岡市、熊本市、那覇市
■サテライトオフィス/三好、鯖江、松江、大舘、錦江、四万十川、宇城、安芸高田、下関
交通
勤務地により異なります。
★各勤務地ともに、最寄り駅より徒歩10分以内となります。

<各拠点で、労働環境の整備に取り組んでいます!>
人事サービスを提供する企業として、多くの企業に目指される存在となるべく、労働環境の整備を徹底しています。例えばミーティングも朝・午前中に行なうように努め、業務の効率化を常に意識しています。

<どの拠点にも、プロのコンサルタントがいます>
各拠点への配属です。給与コンサルタントとして活躍しているのは約50名。平均年齢は32歳と、若いメンバーが活躍中です。中途入社率は7割。「プロ意識の高い素晴らしいチームに!そして、あしたのチームは目指される存在に成長します」というスローガンのもと、アシスタントによるサポート強化など、チームで成果を出せる環境づくりを進めています。
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間、コアタイム(月・火曜日のみ)/9:00~13:00
※月・火曜日以外はコアタイムはありません。5:00~22:00の間で自由に勤務時間を選べます。この制度は2019年より導入しましたが、今ではかなり浸透し、自由度の高い働き方が叶えられています。
給与 月給50万円以上
★別途、インセンティブ(年4回)あり!
※上記給与には、固定残業代(30時間、95,100円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
※経験・スキルを考慮します。

<インセンティブについて>
個人・チーム・全社の四半期目標達成、半期目標達成の各軸によって支給します。
年収例
630万円/給与コンサルタント/29歳・入社4年目
700万円/営業マネージャー/33歳・入社5年目
休日休暇 <年間休日120日以上!> 
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!半休取得可能です!)
■GW休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇
└取得実績あり!復帰実績もあり、仕事と子育てを両立しているママ社員が複数名在籍しています。
■リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給)
■半休制度
福利厚生・待遇 ■インセンティブ(年4回あり)
■認定コンサルタント手当
■認定マイスター手当
■認定コンシェルジュ手当
■役職手当(営業マネージャー月5万円~)
■転勤手当(月2万円)
■転勤支度金(10万円)
■資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で月2万円の手当支給)
■交通費(月2万円まで)
■住宅手当(月2万円 ※規定あり)
■社宅制度
■企業内大学【あしたのキャンパス】設置(社内の教育体制は万全です!)
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■社内研修・教育制度
■持株会
■確定拠出年金制度
■書籍購入費負担制度
■独立支援制度(過去3年で10名の社員が起業しています)
※女性の管理職登用実績もあり、女性が活躍している環境です。

<定年制を廃止しました!>
成果を正当に評価する人事評価制度があれば年齢に関係なく就業できるという考えから、75歳を上限としていた定年制を2020年4月1日より廃止しました。
社員の声(1) ★「テレワークが続く中で、評価制度に興味を持つようになりました」(元マネージャー)
「これまでは、メンバーみんなの顔が見える距離で働いていたので、管理できている“つもり”だったんですね。しかし、テレワークの推進が進む中で疑問を感じるようになったんです。ネット環境などインフラ面の整備は難しくないけど、従来通りの評価制度では通用しなくなるじゃないかって」

「そう思って転職活動を始めたところ、出会ったのがこの会社です。興味を持ったのは、人事評価事業を専業でやっているところ。世の中が大きく変化している今、自分と同じように評価で悩んでいる人も多いだろうと思っていたので、このサービスに将来性を感じたんですよ」
社員の声(2) ★「社会性の高いTech企業で働きたかった」(元ベンチャー企業勤務)
「HR Techサービスを扱う企業を見ていく中で、“人事評価産業”という新しい市場をつくっている点に魅力を感じました。時代に求められるサービスだから、他ではできない経験がつめると思ったんです」

★「2年で独立する!と宣言し、実際に独立しました」(元営業)
「早く独立したいと考えていたので、圧倒的なスピードで成長できる会社を探していたんです。そこでこの会社と出会い、“2年で独立します”と宣言して入社。実際に2年後に独立することができました。過去3年で10名程度の起業家を輩出している独立制度もあるので、独立を目指す方にもオススメです」

会社概要株式会社あしたのチーム

会社名 株式会社あしたのチーム
設立 2008年9月25日
代表者 代表取締役社長 高橋 恭介
資本金 5億9010万円(資本準備金含む)
従業員数 200名(2020年5月1日時点)
売上高 【連結】
37億799万円(2019年2月期実績)
28億7000万円(2018年3月期実績)
15億4000万円(2017年3月期実績)
事業内容 ■報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価(R)」
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」

【許可番号】
■有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766

【運営サイト】
■あしたの人事オンライン
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」
事業所 ■本社/東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11F
■支社/札幌、東北、北関東、東関東、横浜、新潟、北陸、長野、東海、京都、関西、神戸、松江、岡山、中国、高松、松山、福岡、熊本、沖縄
■サテライトオフィス/三好ランド、鯖江ランド、松江ランド、大館ランド、錦江ランド、四万十川ランド、宇城ランド、安芸高田ランド、下関ランド
関連会社 ■台湾法人/台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室
■シンガポール法人
■上海法人
■香港法人
当社について 【あしたの5バリュー(行動指針)】
■一人称として語れる人
■ギブアンドテイクの精神が高い人
■付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人
■高いホスピタリティを持って業務に臨める人
■当たり前の礼節をわきまえられる人
受賞実績 ■『あしたのクラウドHR』
○「第4回HRテクノロジー大賞」にて人事マネジメントサービス部門優秀賞を受賞(2019年)
○「Ruby biz Grand prix 2017」大賞を受賞
○「2019年度グッドデザイン賞」を受賞

■会社
○2018年3月「ホワイト企業アワード」を受賞
※テレワーク部門(ITを活用した場所、時間にとらわれない柔軟な働き方及び顧客対応を評する部門)

■クリエイティブ事業本部と広島支社
○「ベストモチベーションチームアワード2019」を受賞
企業ホームページ https://www.ashita-team.com/
個人名の表記について
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※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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