社会福祉法人の「経理」 ◎経理から福祉を変える。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/08/06 - 2020/09/16)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
経営の適切な把握と分析が次への原動力になる。
会計経理は、正しく処理することで今の経営状態を適切に把握することです。そして、それを分析し、現場にフィードバックし、業務改善につなげていく仕事です。
どこかの事業がうまくいっているとしたら、どのような要因があるのかを会計的に把握し、分析していきます。コストが1かかっていても、2のパフォーマンスが出ていればいいわけです。そういう視点で光熱水費や消耗品に無駄がないか、最適かどうか考え、現場に提案することもあります。
それが「押し付け」にならないよう、データとともにコミュニケーションをとりながら改善していく姿勢が大切です。
私たちは、特別養護老人ホームや、障害者支援、保育所など、さまざまな福祉事業を展開しています。福祉を変えていくのは、現場の実践者である職員。国籍や宗教、障害のあるなし、LGBTQなど「多様な職員」を前提に組織づくりを考えています。
最適な経営判断をデータからささえる経理の仕事はまさに経営の中核です。これまでの常識にとらわれない創造力あふれる福祉実践を、経理の仕事からささえてください。
募集要項
仕事内容 |
社会福祉法人の「経理」 ◎経理から福祉を変える。 日々の会計データを正しく処理し、定量的に把握します。それらのデータを分析し、無駄をなくしたり、業務改善をすすめます。経理というバックオフィスから現場の福祉をささえ、社会をよくする仕事です。
【お任せする業務】 ■日常業務 ・経理業務 ・月次・年次決算業務(顧問の会計事務所と連携して行います) ・損益計算書や損益計算書の作成 ・キャッシュポジションの把握と資金調達 ・金融機関との連携 ※日々の会計処理は専任の担当者が対応しています。
■業務改善 現場の気づきを経営層に伝えて、よりよい福祉実践のための業務改善を行います。現在のやり方を見なおし、新しいシステムや方法を作っていきます。 たとえば・・・ ・固定費を見直し業務改善 水道光熱費や、業務用スマホの契約内容等を見直し、コスト削減をしました。浮いたコストを活用して、現場の職員にインカムマイクを配備しました。
・介護資材などのコスト削減 介護資材の品質が劣らないようにしながら、まとめて購入するなどコストや調達先の見直しをしています。介護の質を落とすことなく、年間数百万円のコストダウンを行い、その費用で介護ロボットの導入などをすすめています。
■業務のポイント 現場の課題や特性を踏まえたうえで、法人全体の最適や適切な経営判断ができるようなスタンスが重要です。経理は正しい情報の把握がまずは第一です。それをしっかり行ったうえで、情報を現場に提供し、現場が自ら改善していく行動を促します。利用者にとっての最善と法人全体の最適を考えて、経理の情報を経営判断につなげていく仕事です。
職員のやる気や意欲を大切にします。充実した研修制度を活用してください。経験年数によらず、能力に応じてマネージャーをお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します> ■Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
※学歴・ブランク・転職回数は問いません。 ※経理経験のある方・簿記3級をお持ちの方・マネジメント経験のある方は優遇します。
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募集背景 |
千葉県と埼玉県で福祉事業を展開している社会福祉法人福祉楽団は、高齢者、子ども、障害のある人など分野にとらわれず、幅広い事業を行っています。今後も、さらなる事業展開を計画しており、その基盤となるバックオフィスを強化するためにも経理を担う人材を募集しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト12階 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
7:00~20:00のフレックスタイム制 ※標準労働時間8時間・休憩60分 ※コアタイム10:30~14:30(始業時間帯7:00~10:30、終業時間帯14:30~20:00) ※必要に応じてリモートワークも可能。またWeb会議も多く活用しています。移動にかかる時間を短縮し、効率的に業務を進められます。 |
給与 |
月給33万円以上 ※年齢、経験、能力を考慮の上、決定・優遇します。 |
休日休暇 |
■週休2日制(月8日~9日) ■リフレッシュ休暇(入職2年目から12日以上、4年目からはさらに5日以上の連休取得が可能) ■有給休暇(入職日に3日付与/2019年度取得率:74.5% ※全国平均:52.4%) ■特別休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ほか
★年間休日105日 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定/年1回(4月) ■賞与/年1回(3月) ■各種社会保険 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■住宅手当(月2万5000円まで ※手当額は年齢や家賃額により異なり、35歳未満が対象) ■資格手当 ■育児支援手当(子ども1人につき月3000円) ■通勤手当 (月3万円まで) ■時間外勤務手当 ■確定拠出型年金 (401K) ■業務災害保険 (労災保険の上乗せ) ■ライフステージに合わせて働き方を選べる制度 ■資格取得報奨金制度 ■職員能力開発支援金制度(資格取得などにかかる費用を、100万円まで貸与。資格取得後3年間勤務することで、返済免除) ■ガクダンマイル制度 (研修参加や表彰等をポイントに換算し、所定のポイントに達すれば10万円分の旅行券を贈呈) ■グッドジョブカード (社内表彰制度) ■予防接種助成 ■私服可 ■副業OK |
受講できる研修 |
■キャリア採用職員集合研修 必要な知識を習得する機会を、入職後1年以内に3回実施。
■リーダー層向け職員研修 将来を担う一定層の職員を対象に実施。
■外部出張研修 リクルート・慶應丸の内シティキャンパス・産業能率大学などへの参加。
■大学院等派遣研修制度 より高度な研修機会を確保するため、選抜者を大学院などへ派遣します。
■職員能力開発支援金制度 資格取得などにかかる費用を、100万円まで貸与。資格取得後3年間勤務することで、返済免除。 |
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