- 【事業内容】
- ■老人ホーム及び高齢者向け住宅の紹介事業 ■経営コンサルティング事業 ■医療系人材紹介事業 ■不動産売買・仲介事業 ■各種セミナー、研修やイベント実施
勤務地
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 人事（教育企画）★未経験OK！【名古屋】ルーセントタワー勤務 【当社について】私たちケアシステムは、医療・介護施設と入居者を結びつける紹介事業を行なっている企業です。進む高齢化によるニーズの拡大に伴って、当社への需要が拡大しており、売上も上昇中。現在、東海エリアではトップクラスのシェアを誇っており、愛知県内にある約6000の施設のうち、大型から中堅施設の約8割とお取引があります。地域の医療と介護を支えている、今注目のビジネスです。 【具体的な仕事内容】 あなたには、人事担当者として事業成長に伴う施策・仕組みづくりを企画・推進していただきます。 ■社員のビジョン形成・目標設定のための教育、研修の企画、実施 ■リーダー、マネージャー向けメンバー育成研修・内省型研修の企画・実施など ■研修の資料作成 ※1ヵ月に1度の頻度で、社内研修を実施しております。 ※1回の講義を3日間に分けて実施。（役職者を除く・8名ずつ研修） ※1時間～1時間30分程度の研修です。 【入社後の流れ】 入社後1ヵ月は営業に同行し、個人や営業部の課題を見つけて社内研修へ繋げていだたきます。また、社長のもとで同社の理念や現状の制度、目指す将来像などの話を聞きながら、社長と一緒に施策や仕組みづくりを実施していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜学歴不問＞業界・職種未経験歓迎！ ◎幅広い立場や年齢の方とコミュニケーションが取れる方 ◎職種は問いませんが、メンバー管理などのリーダー経験ある方（2～3名程度の少人数でも可） |
| 募集背景 | 現在事業拡大中の当社では、新卒・中途入社の人材が増えており、社員の早期戦力化と能力開発の促進が急務となっています。社員が意欲的に挑戦できる環境を整えるために、人事部門の強化が必要です。そこで新たなメンバーを募集することになりました。仕事は一から教えますので、福祉の専門知識や営業スキルなどは必要ありません。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヵ月間の試用期間がありますが、待遇・条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21階
◎転勤はありません。 交通
各線「名古屋駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎平均残業時間は月30～40時間ほど。効率よく仕事を進め、早めに帰宅する風土があります。 |
| 給与 |
月給18万円以上＋賞与 ※53時間分のみなし残業手当5万8000円～を含みます。 ※時間超過分は別途支給致します。 年収例
450万円／26歳リーダー（入社3年目）
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| 休日休暇 | ＜年間休日115日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■冬季休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■営業手当 ■残業手当（全額支給／固定残業超過分を追加支給） ■住宅手当（2km以内であれば最大3万円まで支給） ■子ども手当（一人1万円／月） ■社用車貸与（ガソリン代支給） ■退職金制度 |
| 配属部署 | 人事部への配属となります。現在のメンバーは新卒担当が1名、中途採用担当が1名の2名体制。二人とも20代で、男性・女性1名ずつ在籍しています。将来的には、今いるメンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています。 |
| 教育体制 | 人事としての仕事は社長が直接教えます。当社は、これまでにも多くの未経験者を採用し育ててきた実績があるため、面倒見の良さには定評があります。未経験で入社した営業社員も、今では後輩の育成を担当するまでに成長しました。ゆくゆくは会社を支える中心人物に育ってくれることに期待しています。 |
| 会社名 | ケアシステム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年5月28日 |
| 代表者 | 代表取締役 加藤 一朗 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 57名 |
| 売上高 | 3億5000万円（2018年4月期実績） |
| 事業内容 | ■老人ホーム及び高齢者向け住宅の紹介事業 ■経営コンサルティング事業 ■医療系人材紹介事業 ■不動産売買・仲介事業 ■各種セミナー、研修やイベント実施 |
| 事業所 | ＜本社＞ 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21階 |
| 企業ホームページ | https://caresystem.co.jp/recruit/fresh/company.html |
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