- 【事業内容】
- 生活介護事業所の運営
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| 仕事内容 | 介護スタッフ│夏・冬は8～9日の連続休暇！日・祝はすべて休み！土曜日（月2回）の勤務も午前中のみ！ 「生活介護事業所はるの里」にて障害のある利用者の成長発達を支える仕事です。必要な方のトイレや食事介助もありますが、基本は「利用者ができること」を見守ります。日中活動では散歩や作業、季節の行事やレクリエーションなどで一緒に過ごします。利用者に寄り添った支援をしていきましょう。＜はるの里について＞ 定員20名、2階建ての施設です。1階ではラッコグループの利用者10名が、2階ではかめしゃんグループの利用者9名が過ごします。ラッコグループは年齢は比較的若め。かめしゃんグループの利用者は高齢の方も多く、作業や創作活動などをゆったりとしたペースで行なっています。 ＜主な一日の流れ ※スタッフ1名で利用者2名をサポートします＞ 8：30／ミニバンを使って利用者をお迎え。運転手と添乗者の2名で行動します。 9：30／散歩や作業などの活動を開始。空き缶つぶしやものづくりなどをして過ごします。 12：00／昼食。一部の方には食事介助を行ないます。 13：00／午後は外出や作業、創作活動、レクリエーションなどを実施します。 15：30／利用者の送迎を開始。施設に残ったスタッフは施設内の清掃、消毒へ。 16：30／日報記入や担当業務（レクリエーションやイベントの企画、準備など）を行ないます。 17：00／業務終了。お疲れさまでした。 ＜みんなで協力して働いている職場です＞ スタッフのうちわけは正規職員8名、パート4名。ミーティングは自分が担当するグループ（ラッコ、かめしゃん）のメンバーと行ないます。グループの名前を利用者と一緒に決めるなど、サポートする人たちとのコミュニケーションもばっちりの職場です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業種・社会人未経験OK！ブランク不問。第二新卒、歓迎です】 ■応募資格は「高卒以上」と「自動車運転免許（正規職員を希望する場合）」のみ！ ※自動車運転免許はAT限定でOKです。 |
| 募集背景 | はるの里の事業は、1981年に京都市下京区の民家からスタートしました。それから2001年に社会福祉法人格を取得し、運営していた共同作業所を身体障害者小規模通所授産施設に移行。2009年には障害者自立支援法に伴って事業移行を行ない、「生活介護事業所はるの里」をオープンしました。今回の募集は、将来の欠員に備えた組織強化です。10月に産休に入るパート職員が1名いるほか、来年に定年延長期間が終了となるパート職員2名がいます。そこで正規職員またはパート職員として働いていただける方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員アルバイト・パート
正規職員、パート職員（いずれも試用期間1ヶ月あり）※雇用形態はお選びいただけます。 |
| 勤務地・交通 |
京都市西京区御陵谷町7-1
※転勤ナシ！マイカー通勤OKです。自転車・バイクは駐輪場を完備しています。 交通
阪急各線「桂駅」より車で7分
|
| 勤務時間 | 8：30～17：00（実働7時間30分） ※残業ほぼナシ！月12時間程度です。 ※土曜日は9：30～12：00までの勤務です。 |
| 給与 |
■正規職員／月給16万600円～17万7600円 ※高卒の方：月給16万600円 短大卒の方：月給17万2600円 大卒の方：月給17万6600円となります。 ※経験者は別途経験年数上乗せ。能力や経験などを考慮して決定します。 ■パート／時給920円 年収例
400万円／40歳、入職2年
370万円／30歳、入職5年 302万円／25歳、入職1年 |
| 休日休暇 | ■正規職員／週休2日制（毎週日曜、第2・4・5土曜 ※土曜日は9：30～12：00までの勤務です） ■パート職員／週1日～週4日（シフト制 ※週3日以上の勤務となります） ＜下記の休日休暇は共通です＞ 祝日 年末年始休暇 夏季休暇（8日） 冬季休暇（9日） GW 産前産後休暇（取得・復職実績あり ※現在取得中のメンバーもいます） 育児休暇（取得・復職実績あり ※現在取得中のメンバーもいます） 有給休暇 介護休暇 慶弔休暇 アニバーサル休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能な職場です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■正規職員 役職手当 職能手当 家族手当（配偶者／月1万円、子1人につき／月5000円） 住宅手当（月5000円） 退職金 ＜下記の福利厚生は共通です＞ 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月、12月 ※正規職員の昨年度実績は4.5ヶ月分） ⇒2020年7月は例年より多めに支給！社員の頑張りにしっかりと応えます。 交通費支給（正規職員は月2万5000円まで、パート職員は月2万円まで） 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 時間外手当 資格手当（福祉関連国家資格手当、運転手当） 私服勤務OK 資格取得支援（福祉国家資格取得にかかる受験料の部分負担および受講内容の学習補助） 自転車・バイク・マイカー通勤可（自転車・バイクは駐輪場あり） |
| 教育制度 | お持ちのスキルや経験に合わせた教育を行ないます。たとえば、未経験の方であれば1週間は職場研修。先輩のもとで仕事を進め、施設の雰囲気や仕事の流れなどを理解していきましょう。教育担当は入職2年目などあなたに近い社歴のメンバーが担当する予定です。業務マニュアルはありますが、分からないことがあれば積極的に質問してください。どんどん疑問を解消してスムーズなひとり立ちを目指しましょう。また、外部研修の受講など資格取得に役立つ教育も受けられる環境です。 |
| 配属部署 | 現在は正規職員8名、パート職員4名が活躍中。年齢層は20～40代が中心で、中にはこの道30年以上のメンバーもいます。また、前職はさまざまで経験者として入職した人もいれば、専門学校を卒業して新卒で入職した人、ボランティアから正規職員になった人も。業界未経験で入職したメンバーが多い職場ですので、介護業界が初めての方もご安心ください。 |
| 会社名 | 社会福祉法人はるの里 |
|---|---|
| 設立 | 2001年7月 |
| 代表者 | 理事長 吉川 弘哉 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 12名（正規職員8名、パート職員4名） |
| 売上高 | 5470万円（2019年3月期実績） 5450万円（2018年3月期実績） 5250万円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | 生活介護事業所の運営 |
| 事業所 | 京都市西京区御陵谷町7-1 |
| はるの里の考え方（1） | はるの里では、下記の基本理念（大切にしたいこと）を掲げて日々の施設運営を行なっています。 ■どんなに障害が重くても、社会の主人公として豊かに生きていくことや、そのための「力」を育むことを大切にします。 ■障害のある仲間を人として尊重し、その人らしく当たり前に地域で暮らしていけるよう力を尽くします。 ■障害のある人もない人も、ともに安心して暮らせる地域社会をめざします。 |
| はるの里の考え方（2） | 基本理念の実現に向け、下記の基本方針（めざしていくこと）を掲げ、取り組んでいます。 ■障害のある仲間の願いを大切に、生きがいと喜びを実感できる日中活動を創りだしていきます。 ■障害のある仲間や家族の願いを真ん中に、法人役員、職員など関係者みんなの力を寄せ合い、願いの実現をめざしていきます。 ■はるの里や障害のある人たちのことを地域に発信し、理解と支援をひろげ多くの方々とつながっていきます。 |
| 企業ホームページ | https://harunosato.com/ |
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