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こどもサポート教室の運営スタッフ ◎残業なし/持ち帰り業務なし/送迎なし/育休取得率ほぼ100%
株式会社クラ・ゼミ
プロ取材
静岡県浜松市にある本社にて、採用担当の成山さんに撮影スタッフと取材。元保育士で、働き方を変えるために同社の運営スタッフを選んだ転職者が多数いるそうです。
エン転職 取材担当者
安島
取材担当者-安島
掲載期間20/07/3020/10/21
株式会社クラ・ゼミ

こどもサポート教室の運営スタッフ ◎残業なし/持ち帰り業務なし/送迎なし/育休取得率ほぼ100%

正社員契約社員職種未経験OK残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
こどもサポート教室の運営スタッフ ◎残業なし/持ち帰り業務なし/送迎なし/育休取得率ほぼ100%イメージ1
あくまでも指導員の管理を中心に行なうが運営スタッフです。体力的な負担は大きくなく、残業も基本ありません。
「負担なくつづけやすい」と元保育士に選ばれています。
当社が運営する、発達に支援が必要な子どものサポート教室。その教室の運営スタッフは、保育士の次のキャリアとして多くの転職者に選ばれています。というのも――

◆体力的な負担が少ないから。
現場で子どもたちと直接接するのは、専任の指導員。個別支援なので、指導員も負担が大きくありません。一人ひとりにあった支援内容を指導員と考えて管理するのが、運営スタッフです。

◆プライベートが犠牲にならないから。
指導員は事務作業や教材の準備などをすべて勤務時間内で行なえています。そのため、指導員もその管理者となる運営スタッフも、残業が基本ありません。持ち帰り業務も発生しません。

▼産休・育休を取りづらくないから。
事実、取得率はほぼ100%。スタッフ全員でサポートすることで、安心して復帰できる環境も整えています。

運営スタッフに必要な児童発達支援管理責任者の資格は、各自治体で開催される5日間の講習を受ければ取得できます。費用は会社の全額負担。次のキャリアとして、運営スタッフを選びませんか。

募集要項

仕事内容
こどもサポート教室の運営スタッフ ◎残業なし/持ち帰り業務なし/送迎なし/育休取得率ほぼ100%
こどもサポート教室「きらり」「あいあい」「クラ・ゼミ」の責任者として運営する仕事です。子どもの支援内容や指導員の管理がメイン。あくまでも子どもたちと直接向き合うのは、専任の指導員なので、体力的な負担はありません。残業や持ち帰り業務もないので、安心して長くつづけられると思います。

入社後は研修として、運営スタッフの先輩のもと実務を経験し、仕事の流れを覚えていってください。並行して、教室の管理者として必要な『児童発達支援管理責任者』の資格を取りましょう。各自治体で開催される5日間の講習を受ければ取得可能です。受講費は当社が負担します。

<教室について>
幼児から高校生までの、発達支援が必要なお子さんを対象にした教室です。全国の各地域に165ヶ所以上の教室を展開。主には、未就学児をお預かりする児童発達支援教室です。専任の指導員が1対1で子どもと向き合って支援しています。1日に支援する子どもは約10~15名。指導員2~4名とその管理者となる運営スタッフで教室を運営しています。

<主な仕事について>
◆個別支援計画書の作成
保護者の方との面談で、お子さんの発達に関する悩みや支援内容をうかがいます。その上で、目標を決めて、個別支援計画書を作成。お子さんを担当する指導員が支援内容を考えるので、運営スタッフはその内容をチェックして管理します。

◆療育プログラムの作成
個別支援計画書や、子どもの成長の進み具合などを踏まえて、療育プログラムを指導員が考えます。そのプログラム内容を確認し、一人ひとりの成長を管理できるようにします。

※その他、年2回の保護者との面談、指導員の育成、シフトの管理、収益管理、自治体への申請業務などにも携わります
※子どもの送迎はありません。
応募資格 <職種の経験は問いません>
■短大・専門高卒以上
■保育・福祉・教育・心理などに関連するいずれかの資格を持ち、5年以上の実務経験がある方
⇒具体的には、保育士や社会福祉士、教員免許、児童指導員任用資格、精神保健福祉士、認定心理士、臨床心理士、臨床発達心理士、作業療法士、理学療法士…など。

◎転職回数や就業ブランクは不問です。実際、「児童施設の現場を一度離れて、長いブランクがある」といったスタッフが多数。資格や経験を活かして、負担の少ない当社の仕事にチャレンジしませんか。
募集背景 発達支援を必要とする子どもたちを対象に、こどもサポート教室の運営を手がけてきたクラ・ゼミ。子どもたち一人ひとりの発達状況や保護者の方の意向を踏まえ、オーダーメイドの支援計画を立てています。子どもたち一人ひとりに向き合う支援は、多くの保護者の方から好評を得ており、事業所を増やしてほしいとの声までいただいている状況です。そこで新たな仲間を迎え、組織体制の強化を図ります。
雇用形態 正社員
※6ヶ月間は「有期雇用契約(契約社員)」となり、期間中の賞与はございません。6ヶ月の契約満了後、当社契約社員就業規則に応じて、「正社員」として雇用します。
勤務地・交通
全国各地の事業所
◎希望勤務地を考慮します。
◎転居を伴う転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎。

<これからオープンする事業所> ◎特に積極採用中です!
※オープンするまでは近隣の事業所での勤務となります。
■北海道
千歳市、恵庭市、苫小牧市

■福島
福島市

■新潟
新潟市、長岡市、上越市、三条市

■長野
塩尻市、上田市

■千葉
船橋市

■静岡
富士市、富士宮市、御殿場市、浜松市

■和歌山
岩出市

<既設の事業所>
■栃木
宇都宮市

■茨城
つくばみらい市

■埼玉
川越市(新河岸)、越谷市(新越谷)

■神奈川
横浜市(センター南)、川崎市(新城駅前)、相模原市(星が丘)、相模原市(大沼)

■石川
金沢市

■愛知
岡崎市

■京都
京都市

■広島
福山市

■山口
宇部市鵜の島町

■福岡
福岡市
交通
勤務地によって異なります。
◎マイカー通勤OK(駐車場完備)※一部の事業所のみ

⇒詳しくは当社HP【https://kirari-kodomo.com/office】をご覧ください。
勤務時間 (1)10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
(2)9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
⇒配属先により、勤務時間と給与が異なります。約9割が【(1)】の事業所です。

◎残業は基本ありません。
◎持ち帰り仕事が発生しない仕組みづくりをしています。
給与 配属先により、給与と勤務時間が異なります。約9割が【(1)】の事業所です。
(1)10:00~19:00勤務の事業所
月給23万2290円~30万3850円
※月給は、月24時間分の固定残業代(月3万4290円~4万4850円)を含みます。超過分は別途支給。

(2)9:00~18:00勤務の事業所
月給20万8810円~28万370円
※月給は、月24時間分の固定残業代(月3万810円~4万1370円)を含みます。超過分は別途支給。

◎経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
年収例
◎450万円/30代

※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。
休日休暇 ■週休2日制(月7~9日/日+シフト制)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得・復帰実績あり)
└今年度取得対象者38名中36名が取得し、うち26名は復帰しています。男女ともに取得実績多数あり。
■介護休暇

◎年間休日105日!
◎業務の引き継ぎがしやすい仕組みになっているため、有休を取得している社員が多いです。
福利厚生・待遇 ■昇給制度あり 年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)※試用期間後から支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給

<各種手当>
■家族手当(配偶者:月1万円、子一人につき:月5000円)
■住宅手当(月1万円)

<その他>
■資格取得支援制度
■退職金制度
■時短勤務OK
■マイカー通勤OK(駐車場完備)※一部の事業所のみ

◎女性の管理職登用の実績あり。管理者として活躍している社員がいます。
転職・求人情報イメージ1
分からないことや困ったことがあれば、いつでも指導員に相談してください。保育士や教員など様々なノウハウを持った指導員がたくさんいますよ。
転職・求人情報イメージ2
こちらは指導員の手作りの教材です。子どもたちの発達状況などに合わせて、その子にピッタリのものをつくることもあります。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

文部科学省の調査結果によれば、1999年から15年間で、特別支援学校に在籍している児童数は約1.5倍。さらに小学校・中学校の特別支援学級に通う児童数は約2.6倍以上に増加しているそう。さらに、2012年4月の障害者自立支援法・児童福祉法の改正に伴い、児童発達支援事業を運営する企業が増えています。その中で同社はどういった理由で選ばれることが多いのでしょうか?なんでも、同社のように児童発達支援事業で個別支援を行なっているところは少ないのだそうです。プログラムそのものも子ども一人ひとりにあわせて、“つくる”ところから行なっています。そうした事業の独自性が評価され、地域の教育機関が保護者の方にすすめることも少なくないのだとか。中には、1時間かけて同社の事業所に通ったり、「うちの地域にも事業所を出してほしい」とお願いされたりすることも。同社の事業上の強みをうかがうことができた取材となりました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい保護者の方とは年2回、個別支援計画書にそって進捗を振り返ります。教室に通いはじめた当初は、お子さんのさまざまな悩みを聞くことが中心ですが、面談を重ねるうちに前向きな意見を聞く機会が増えていくとのこと。「あの子、家でも一人で片付けができるようになったの。それがうれしくて」と目に涙を浮かべながら話す保護者の方もいるそうです。こうした話をうかがうたびに、自分たちの支援が子どもの成長に着実につながっていることを実感できるといいます。
厳しさ運営スタッフは教室の責任者です。運営資金となる収益をきちんと確保できるだけの収入を上げることが求められます。当然、月間や年間の収入目標があり、その達成を実現させなければなりません。教室を運営する責任があります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎プライベートを大切にして働きたい方
持ち帰り業務はなく、基本的に定時帰りになる働き方です。有休も取得しやすいとのこと。プライベートと両立させてつづけやすい仕事を希望している方にオススメです。
向いていない人△細かなコミュニケーションを取れない方
教室の運営には、子どもと直接接する指導員との連携が欠かせません。マメな連絡や密なコミュニケーションを取って、協力しながら進められない方には難しいでしょう。

会社概要株式会社クラ・ゼミ

設立 1987年4月
代表者 代表取締役 倉橋 義郎
資本金 2000万円
従業員数 1483名(非常勤含む 2019年11月現在)
売上高 47億円(2019年3月期実績)
40億円(2018年3月期実績)
事業内容 ■小・中・高一貫総合予備校の運営(集団授業・個別指導・個別学習会)
■河合塾マナビスの運営
■2011年3月まで輝[キラリ]高等学校(通信制高校)を運営(2011年4月から学校法人化し倉橋学園に設置者変更)
■障がい児通所支援事業「こどもサポート教室」を運営
■障がい者就労移行支援事業「アクセスジョブ」を運営
事業所 ■本社/静岡県浜松市中区田町230-15

■「総合予備校クラ・ゼミ」
┗静岡県(16校舎) 愛知県(8校舎) 札幌(3校舎)
■「河合塾マナビス」
┗静岡県(9校舎) 愛知県(1校舎)
■キラリ高等学校(通信制高校/静岡県吉田町)
■「クラ・ゼミ輝高等学院」(浜松・静岡・沼津)
 ※キラリ高等学校と技能連携する技能教育施設
■「こどもサポート教室」札幌~九州(165事業所以上)
 ※障がい児通所支援事業
■「アクセスジョブ」札幌・青森・埼玉・千葉・東京・静岡・愛知(8事業所)
 ※障がい者就労移行支援事業
関連会社 ■株式会社アクト建設(建設関係全般)
■学校法人倉橋学園
┗キラリ高等学校(通信制高校)、イーエーエス伯人学校(ブラジル人学校)、浜松中央幼稚園
■一般財団法人発達支援研究所
企業ホームページ https://kirari-kodomo.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1~2回)
STEP3
内定
<選考スケジュールについて>
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◎入社日はご希望を考慮して決定します。

<面接について>
◎Web面接も積極的に実施中です。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎面接地で受けていただく場合は、マスク着用で構いません。面接官もマスクを着用します。消毒液を用意していますので、お使いください。
◎平日の夕方以降や土曜日の面接が可能です。
◎私服や仕事着で面接を受けていただいても構いません。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。

※夏季休暇期間(8月12日~8月16日)前後は、選考に通常より時間がかかる場合や、各種連絡が休暇明けとなる場合がございます。あらかじめご了承ください。
面接地 全国の事業所で面接させて頂きます。
⇒詳しくは当社HP【https://kirari-kodomo.com/office】をご覧ください。
連絡先 ■株式会社クラ・ゼミ
〒430-0944
静岡県浜松市中区田町230-15
担当採用担当
TEL053-458-6111
個人名の表記について
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