- 【事業内容】
- 人事労務・経営コンサルティング 法律から経営を守る就業規則他各規程作成 社会保険・労働保険関係手続 給与計算業務 公的助成金・給付金申請手続 ニーズに沿った社員教育・勉強会 人事労務に関する情報提供・業務指導 その他各種手続業務
勤務地
特長
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職種×勤務地
仕事内容 | 人事労務コンサルタント ◎残業月15h程度│住宅手当、家族手当あり 担当企業の人事・労務関係の制度構築や運用を支援し、企業経営におけるリスク回避につながる施策を導入します。入社後1年間は、先輩社によるOJTで立ち上がりをサポート。早期に担当企業を持ち、主体的に仕事を進めながらノウハウを吸収できる環境です。<顧客の声を聞き、適切な打ち手を提案する“ドクター”に> 顧客の多くは、中堅の中小企業。経営者や人事、採用担当にお悩みをダイレクトに聞くのではなく、現状をじっくりヒアリングし、相手も気づいていないような根本的な課題を見つけ出すことが重要です。正しく課題を把握し、人事労務関係の制度構築・運用のアドバイスを通して解決を目指しましょう。 <具体的な仕事内容> 1人につき30社ほどの担当企業をもち、1~2ヶ月に1回ほどの定期訪問やオンラインツールでのコミュニケーションを通じて現場の状況をヒアリング。必要に応じて、以下のような提案を行ないます。 ■規則規程のアドバイス 既存の制度に改善の余地があれば、その背景や具体的な打ち手を提案。実態に即しておらず、リスクにつながりうる状況になっていたら、就業規則の新設や見直しを提案します。法律的な観点も学びながら、制度づくりを支援しましょう。 ■給与制度の策定・運用支援 給与の設定額や手当の付与などの構築を支援。労働基準法や就業規則と照らし合わせつつ、矛盾が生まれないように枠組みを組み立て、その後も運用に問題が出ないようサポートします。 ■評価制度の策定・運用指導 社員のモチベーションを高めるための人事制度の枠組みを、経営者や人事と一緒に考えます。他社の事例なども踏まえつつその企業に合った仕組みを作り、うまく運用できるようフォローしましょう。 ■働き方改革への対応、およびリモートワークなどを導入するための人事労務と環境整備の提案と支援 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■社会保険労務士資格をお持ちの方、もしくは取得を目指して勉強中の方 ☆令和元年度合格者の方、令和2年度合格見込みの方も歓迎します! ※実務経験や学歴は不問です。 ※普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方は、仕事に活かせます。 |
募集背景 | 大手保険会社での企業営業担当としての経験を活かし、社労士として実績を積み重ねてきた代表社員・岡が設立した当社。弁護士や税理士など各分野のプロフェッショナルと連携し、時代に合った方法で企業のリスクマネジメントに貢献することを使命として事業を営んでいます。 各コンサルタントの堅実な仕事ぶりも高く評価され、多くの企業との取引を行なっている現在。より多くの依頼に誠実な対応で応えていくためには、優秀な人材をお迎えすることにより組織強化をはかる必要があります。そこで今回の募集を決定しました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。期間中は家族手当および住宅手当の支給はありませんが、それ以外に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
【東京/本社事務所】
東京都千代田区西神田1丁目4番5号東光電気工事ビル5階 【関西事務所】 大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7第一住建南久宝寺町ビル8階 ※転勤はありません。 ※不定期で全国出張があります。 交通
【東京/本社事務所】
各線「水道橋駅」より徒歩5分 各線「神保町駅」より徒歩7分 【関西事務所】 各線「本町駅」より徒歩7分 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※月15時間程度の残業があります。 |
給与 |
月給25万円以上+賞与年2回+各種手当 ※上記金額には、月42時間分(5万9000円)の固定残業代を含みます。超過分は別途支給。 年収例
325万円/入社1年目
350万円/入社2年目 |
休日休暇 | <年間休日124日> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■年末年始休暇(3日) ■産休・育休(取得・復帰実績あり) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇(3日間) ■アニバ―サリ―休暇(1日) ■時季指定有休(5日) |
福利厚生・待遇 | ■昇給(年1回) ■賞与(年2回/6月・12月 ※昨年度実績:2~3ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万円まで) ■家族手当(子1人:月3000円~1万円)※試用期間終了後支給 ■住宅手当(月2万円)※試用期間終了後支給 ■資格手当(社会保険労務士・税理士・中小企業診断士など) ■選択型確定拠出年金制度有 ■社内禁煙 ■社員旅行 ■私服勤務OK |
研修制度 | まずは経営者とのコミュニケーションに慣れてもらうために、先輩社員への同行からスタート。会話が自然にできるようになってきたら、自分で担当企業を持ち、ヒアリングした内容を社内に持ち帰れるようになりましょう。先輩社員に相談しつつ企業への提案を行ないながら、実践的なノウハウを身につけてください。 毎年冬には、成果に応じたインセンティブを支給。頑張りが報酬として還元されるため、モチベーションを保ちやすいと先輩社員からも好評です。地道に現場で腕を磨き、自分自身のファンを増やしていきましょう。 |
会社名 | 社会保険労務士法人ブレイン・サプライ |
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設立 | 2016年10月 |
代表者 | 代表社員 岡 弘己 |
資本金 | 500万円 |
従業員数 | 24名(2020年7月現在) |
売上高 | 2億7455万円(2019年9月期実績) 2億5450万円(2018年9月期実績) 2億2847万円(2017年9月期実績) |
事業内容 | 人事労務・経営コンサルティング 法律から経営を守る就業規則他各規程作成 社会保険・労働保険関係手続 給与計算業務 公的助成金・給付金申請手続 ニーズに沿った社員教育・勉強会 人事労務に関する情報提供・業務指導 その他各種手続業務 |
事業所 | ■本社事業所 東京都千代田区西神田1丁目4番5号 東光電気工事ビル5階 ■札幌事務所 北海道札幌市中央区南1条東2丁目1-3 和興ビル7階センターオフィス大通東ANNEX ■関西事務所 大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル8階 ■鳥取事務所 鳥取県倉吉市昭和町2丁目136 松井ビル2階 |
企業ホームページ | https://www.brain-supply.co.jp/ |
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