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カーライフアドバイザー ★10年で売上10倍以上|1年目で年収600万円も可能|WEB面接実施中
株式会社ネクステージ
もうすぐ掲載終了(2020/8/12)
プロ取材
名古屋市中区の本社で、採用課の主任 草川さんに取材。大躍進を遂げてきた同社は、今後さらなる成長を見込んでいるとのこと。ポジションが続々と生まれる成長中の今だからこそ、チャンスが大きいと話していました。
エン転職 取材担当者
安島
取材担当者-安島
掲載期間20/07/1620/08/12
株式会社ネクステージ掲載終了間近

カーライフアドバイザー ★10年で売上10倍以上|1年目で年収600万円も可能|WEB面接実施中

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間上場企業
カーライフアドバイザー ★10年で売上10倍以上|1年目で年収600万円も可能|WEB面接実施中イメージ1
本社の教育本部で活躍する人事メンバーです。入社後の受け入れ研修はもちろん、教える側の店長研修も行なっています。
社会人2年目でも、年収750万円以上の管理職に抜擢。
事実、社会人デビューを飾った社員が2年目に、店長に抜擢されるのは毎年のこと。

中古車ディーラーのネクステージにとって店長は、幹部の1人。組織を運営する意志決定と指揮を行ない、事業拡大につなげる大事な存在です。

そんな店長ポストが続々と生まれています。店舗数を増やし、売上を伸ばしつづけているからです。売上高は10年間で10倍以上となり、現在2192億円(2019年11月期実績)。2030年までに売上高1兆円を目指しています。

これまでの成長率は平均130%超。持続的な急成長を遂げていくには、1人でも多く店長に引き上げるのが重要と考えています。そのために重きを置いているのが、育成です。本社に教育本部を設け、メンバーを指導する側にも「人の育て方」を指導しています。

店長になれば平均年収756万円です。年収1000万円を超える社員もいます。店長スキルを身につけるための育成も、就くためのポストも、用意しているのがネクステージです。あなたも1年後、新しい店長として活躍する自分の姿を想像してみてください。

募集要項

仕事内容
カーライフアドバイザー ★10年で売上10倍以上|1年目で年収600万円も可能|WEB面接実施中
マイカー購入をお考えのお客様に新車・中古車を提案したり、事情があって手放すお客様の愛車を買い取らせてもらえるよう提案したりする仕事です。希望や適性に応じ、販売または買取のどちらかをお任せします。

<活躍の場は多種多様>
様々なジャンルの中古車を取扱う総合店、ミニバンやSUV、軽自動車や輸入車などに特化した専門店から、輸入車ディーラーまで。豊富な種類の中からお客様の要望にあった車種を低価格で提案ができ、安心して商談が可能。

■販売
ご来店されたお客様が商談相手です。事前のアンケートにそって商談を進めます。まずは雑談を通して使用目的、ライフスタイル、希望車種などを伺います。背景を理解した上で車種を提案しましょう。

★約2~3時間と時間をかけてお話しし、即決のお客様は約3割。その場で判断がつかなかったお客様を含めると、成約率は5割以上です。商談は月20~30組程度。

■買取
コールセンターがアポイントをとってくれたお客様のもとに伺い、査定・商談。お客様の大切な愛車だからこそ、手袋をはめ、カバーをかぶせて丁寧に査定。その後、店長と相談した買取金額を正直な理由とともに提案。

★査定・商談の時間は約1~2時間。自分で予定を調整し、1日3件ほど査定・商談を行ないます。平均契約率は約3割です。

※販売・買取共に展示車の配置換えや洗車にも携わります。

<キャリアステップ>
チーフ、店長代理、店長、エリアマネージャーへとステップアップ可能。入社2年で店長へと昇格するメンバーも。新店オープン予定も20店舗以上でキャリアアップ機会も多いです。

★YouTube公式チャンネル
https://www.youtube.com/user/Nextage196/playlists?view=50&sort=dd&shelf_id=6
応募資格 <未経験者、第二新卒者、歓迎です!>
■普通自動車免許(AT限定可)

★営業や小売業界の経験は問いません。業界問わず、営業経験者は経験を活かせるので稼ぎやすいです。
★社会人経験、学歴、転職回数、就業ブランクは不問です。
募集背景 ネクステージは、中古車ディーラーとして業界でもトップクラスの売上高を誇る会社です。業績は好調。2014年9月に東証一部へ上場、そこから平均130%超の成長率で売上高を伸ばしてきました。今後は更なる成長を見込み、自動車小売業界のリーディングカンパニーとして2030年までに売上1兆円を計画しています。その実現に向けて、【50名以上】の新たなメンバーを募集することになりました。
雇用形態 正社員
※入社後3ヶ月間は、試用期間となります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
※転勤無しの地域採用有、勤務地は希望考慮

★オープニングスタッフ大募集
5月/摂津、小山、鈴鹿
8月/高岡、札幌美しが丘
10月/寝屋川、幕張

北海道/札幌、美しが丘
宮城/仙台、柴田郡、名取
東京/大田区、町田
千葉/千葉、柏
埼玉/春日部、戸田、草加
栃木/宇都宮、小山
神奈川/横浜、川崎、平塚、小田原
群馬/伊勢崎、前橋
新潟/新潟
富山/富山、高岡
石川/野々市
福井/福井
山梨/甲斐
長野/松本
愛知/名古屋、刈谷、岡崎、春日井、日進、小牧、西尾、蒲郡、豊橋、東浦
岐阜/岐阜、多治見、美濃加茂、土岐
三重/桑名、四日市、松阪、鈴鹿
静岡/富士、浜松
滋賀/草津、彦根
大阪/大阪市、茨木、寝屋川、堺、摂津
兵庫/神戸、尼崎
和歌山/和歌山
福岡/福岡、大野城、北九州、新宮
熊本/熊本
大分/大分
鹿児島/鹿児島
沖縄県/うるま、豊見城

▼店舗詳細
http://nextagestore.com/shop/
交通
各店舗により異なります。
★マイカー通勤が可能です!駐車場を完備しています。
★オープン前の店舗は、オープンまで既存店舗で勤務となります。

※店舗所在地の詳細は、下記URLをご参照ください。
URL⇒http://www.nextage.jp/shop/
勤務時間 9:30~19:00(実働8時間、休憩90分)※店舗により変更あり

★仕事後にしっかりプライベートの時間を確保してほしいと考えているため、残業はできる限りしないようにという方針です。
給与 月給23万円~32万円+各種インセンティブ+賞与年2回

※車販売経験のある方は即戦力としてお迎え致しますので、前職の給与も踏まえ、話し合いで決定します。
※別途、家族手当、住宅手当などがあります。
※経験・年齢・能力などを考慮します。
※インセンティブ制度の詳細は、下欄『福利厚生・待遇』をご覧ください。
年収例
◎一般/550万円/月給23万円+インセンティブ+賞与
◎チーフ・店長代理/750万円/月給53万5000円+賞与
◎店長/1200万円/月給85万7000円+賞与
※店長の平均年収は756万円です。
休日休暇 ■週休2日制(月7~10日 ※一部店舗は火曜日または水曜日が定休日)
└月2回は土日祝に休みを取れます。年に1回以上、5連休可。
※みんなで休みを調整して長期休暇を取得。

■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

★年間休日105日!
福利厚生・待遇 給与改定年2回(6月・12月)
賞与年2回(7月・12月)
社保完備
確定拠出年金
残業手当
通勤手当(上限月5万円※規程有)
家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月3千円※規定有)
住宅手当(月5000円~2万円※規定有)
祝金(結婚:3~5万円、出産:3万円 ※入社1年後より)
赴任補助(単身赴任手当2万円、住宅補助3万円~)
賃貸契約費用補助(初期費用を一部会社負担)
社宅制度(規定有)
各種表彰制度
社用車あり
定年再雇用制度(65歳まで)
退職金(確定給付型)
時短制度
社員割引制度
社員持株会制度(月々6%の奨励金付き)
ストックオプション制度(実績あり)
懇親会費用補助(一人5000円まで)

■インセンティブ
販売/月間成約台数に応じ支給
入社1年目平均/月7万400円
全社員平均/月16万0000円

買取/販売時との差額金額に応じ支給
入社1年目平均/月7万円
全社員平均/月15万円
福利厚生・待遇2 (続き)
団体自動車長期保険
通勤車種制限なし
研修旅行(グアム、韓国など)

<異動が伴っても会社のサポートは万全>
◎50km以上離れている拠点へ赴任する場合は、新しい家具や家電の購入に使えるよう、引越しの支度金として独身者・単身者の方に「7万円」、既婚者の方には「20万円」の支給有り。
◎初回配属が遠方の場合は、1ヶ月間住宅をご用意させていただく場合有り(配属先状況による)。
◎引越し費用や赴任先までの交通費の支給有り。
◎アパートへの入居時初期費用についても単身者の方に20万円、既婚者の方には40万円を上限として負担します(一部負担不可の項目有り)。

<社員紹介制度あり>
1人入社につき20万円支給します。
入社後の教育 本社で5日間学び、1ヶ月の残りを店舗で実践。このサイクルを2ヶ月間行なう研修からスタートします。知識を詰め込みすぎず、段階的にできることを増やすのが目的です。1ヶ月目は5分で見積書を作れるようになること。2ヶ月目以降はお客様の希望車種を的確に掴めるようになること、車種の知識をつけ、希望に合わせて提案できるようになることです。

研修は座学のほか、厳しいお客様を想定したロールプレイングが中心。配属先の店長がマンツーマンで教え、目をかけていきます。

入社3ヶ月目以降も店長が独自マニュアル『N BOOK』を使い、8ヶ月目までカリキュラムにしたがって育成しますので、さらなる能力アップを目指せます。
転職・求人情報イメージ1
入社後は本社で導入研修。実践さながらの商談の練習を行なっていきます。研修後、実際のお客様を前にしても、スムーズに商談できるはずです。
転職・求人情報イメージ2
こちらはSUV車の専門店『SUV LAND』。ネクステージでは、お客様のニーズに応えられるように、車の分野を限定した専門店を展開しています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

急成長を遂げる会社では、売上アップを最優先するあまり、育成に注力できないケースが少なくありません。その点、同社はどうなのか。取材で探ってみると、社員の定着・活躍こそ会社の成長を押し上げると考え、育成に力を入れていました。

同社が重視していたのは、自力では伸び悩む社員の引き上げ。入社3ヶ月経って戦力になれなければ、それは本人ではなく、会社の責任とも話していました。実は同社、新しく入る全社員の戦力化に向け、教える側の店長も継続的に指導を受ける体制を整えているのです。現場で行なうOJT研修は属人的となりやすいもの。そこで、店長は、メンバーの育成状況を本社の教育本部に毎月報告。教わる側のメンバーと教える側の店長それぞれの課題を明確にし、誰もが確実に成長できる育成を徹底していました。メンバーとともに店長も成長する「共育」が、同社の考える教育です。育成に本気で取り組む同社のスタンスを取材で知れました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい販売を中心に担う営業では、事前にインターネットや他社の店舗で価格帯などを調べてきているお客様が主な商談相手になるとのこと。それだけに、車の購入を既に前向きに検討している顧客が多いようです。そんな方に対し、相場よりも低価格で車を提案できるため、2組に1組以上が成約に至るのだとか。販売台数に応じてインセンティブがつくため、その分は収入に反映されます。
また、イベントの企画や働き方の改善など、同社はスタッフからの声を聞いて実際に職場に反映する社風があります。自分のアイデアが採用され、実際に顧客満足度につながったり、自分の職場がより良くなった時などは、嬉しく感じられるでしょう。

買取の営業が働く店舗では、販売も手がけています。そのため、自分が査定・商談して買い取った車がショールームの展示車となり、来店されたお客様に新しく購入されることは珍しい話ではありません。ぶつけた凹みや塗装のはがれが全くなく、とてもキレイな状態で買い取らせてもらった、あるお客様のミニバンの話。店頭に並べて数日で売約になったそうです。お客様にも、買い取ったお金を振り込んだタイミングで伝えたのだとか。すると、「あの車、また誰かに乗ってもらえるんだね」と大変喜ばれたといいます。ここまでできるからこそ、お客様の役に立っていることをより感じられることでしょう。
厳しさ販売の営業でいうと、購入を前向きに検討している顧客が多いものの、手当たり次第に一方的に売り込むスタイルでは成約に繋がりにくいとのこと。顧客が本当に求めている車を想定できていないからです。とはいえ、どんな車が自分に一番あっているのかを明確に理解して教えてくれる方ばかりではありません。雑談を通して少しずつ情報を収集し、ピッタリの車種を探していくことに難しさを覚えることでしょう。

買取の営業では、コールセンターの方がアポイントをとってくれるとはいえ、お会いするお客様の数を増やすには、自分でも新規電話を行なわなければなりません。聞くとみなさん、全体の3割は自分でアポイントを取得した方になるように電話しているといいます。エリアで担当が分かれているため、かけられる新規のお客様のリストは、ひと月で約1000件。かけてもつながらないことも多いので、約1000件のリストに何度も電話するとのこと。競合の会社も同じお客様にアプローチしていることもあり、詳しい説明を聞いてもらえずに切られてしまうことも少なくないようです。かけてもつながらない。すぐに断られる。こうした状況が頻発すると、精神的に辛いと先輩社員の方は話していました。
この仕事の向き&不向き
向いている人平均130%超の成長率で売上高を2100億円以上に伸ばした同社は、2030年までに1兆円規模に拡大させるとのこと。躍進を遂げる会社で働きたい方にオススメです。

また、急成長しているからこそ、店舗数の増加に伴って管理職のポストが続々と誕生しているといいます。よりスピーディーに昇格できるように育成にも力を入れているのだとか。早くからポジションアップを実現できる会社で働きたい方にもピッタリです。
向いていない人店内で展示する車の配置を換えたり、洗車を行なったりすることも営業の仕事になるのだとか。お客様を相手にした商談だけに専念したい方には向かないでしょう。

会社概要株式会社ネクステージ

設立 1998年12月
代表者 代表取締役社長 広田 靖治
資本金 61億1,157万585円(2020年5月末現在)
従業員数 3,096名 ( ※2020年5月末現在 連結、臨時従業員を除く)
売上高 2192億円(2019年11月期実績)※対前年比134%
1631億円(2018年11月期実績)※対前年比137%
1189億円(2017年11月期実績)※対前年比136%
872億円(2016年11月期実績)※対前年比138%
631億円(2015年11月期実績)※対前年比125%
504億円(2014年11月期実績)※対前年比126%
397億円(2013年11月期実績)※対前年比140%
283億円(2012年11月期実績)※対前年比134%
210億円(2011年11月期実績)※対前年比122%
172億円(2010年11月期実績)※対前年比117%
147億円(2009年11月期実績)※対前年比142%
事業内容 ◆国産・輸入車の新車・中古車の販売
◆自動車の買取・修理・整備
◆パーツ販売・取付
◆各種損害保険代理店

★充実したWebサイトを展開中。下記URLより、事業理解をより深めていただけます。
http://www.nextage.jp/recruit/

★YouTube公式チャンネル
https://www.youtube.com/user/Nextage196/playlists?view=50&sort=dd&shelf_id=6
主要取引先 (株)USS、(株)オークネット、(株)シーエーエー、(株)JU岐阜羽島オートオークション、トヨタ・オート・オークション、(株)ジェイ・エー・エー、ネッツトヨタ東名古屋(株)、(株)スズキ自販中部、中部三菱自動車販売(株)、アルパインマーケティング(株)、ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス(株)、(株)オリエントコーポレーション、(株)ジャックス ほか
事業所 本社/名古屋市中区新栄町1-1 明治安田生命名古屋ビル14F
事業所2 ■北海道
北海道/札幌

■東北
宮城/仙台、名取、柴田
福島/福島

■関東
東京/町田
神奈川/平塚、横浜(港南区・戸塚区)、川崎
千葉/千葉、柏
埼玉/戸田、草加、春日部
群馬/伊勢崎、前橋
栃木/宇都宮

■甲信越
新潟/新潟
山梨/甲斐
富山/富山、高岡
石川/野々市
福井/福井
長野/松本

■東海
愛知/名古屋、岡崎、豊橋、春日井、日進、小牧、蒲郡、知多、刈谷、西尾
岐阜/岐阜、美濃加茂、土岐
三重/桑名、四日市、松阪
静岡/富士、浜松

■関西
滋賀/草津、彦根
大阪/大阪、茨木、寝屋川、堺、東大阪
兵庫/神戸、尼崎
和歌山/和歌山

■中国・四国
愛媛/松山

■九州・沖縄
福岡/福岡、大野城、北九州、糟屋
熊本/熊本
大分/大分
鹿児島/鹿児島
沖縄/うるま
企業ホームページ http://www.nextage.jp/recruit/
採用ホームページ 株式会社ネクステージ 「お客様に最も愛される企業」それが私たちの目指すべき姿で…
https://en-gage.net/nextage

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接
STEP3
最終面接
STEP4
内定!
※面接は最寄りの店舗またはWeb面接も可能です!
※一次面接は7日以内、二次面接は10日以内に実施が目安です。
※ご応募から内定までは1~2週間となります。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※応募時期にもよりますが、最短で7月中に入社できます。もちろんご希望であれば、8月以降の入社も可能です。入社日はご希望を考慮して決定します。
応募受付方法 当ページより、ご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。お問い合わせのみでも構いません。お気軽にご連絡ください。
連絡先 ≪本社≫
〒460-0004
名古屋市中区新栄町1-1 明治安田生命名古屋ビル14F
担当採用担当
TEL052-228-8971
E-MAILrecruit@nextage.jp
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2020/8/12まで )
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