| 仕事内容 | インフラエンジニア（AWS・オンプレの両環境をもつ自社サービスに設計から運用・保守まで携われます） エン・ジャパンが開発・提供するWebサービスのうち、「エン転職」「ミドルの転職」「AMBI」のインフラエンジニアをお任せいたします。＜主な業務内容＞ ◇環境構築 新規サービス、既存サービスのインフラ設計、構築、運用、保守、管理を行ないます（AWS、オンプレミス両環境）。また内製開発を加速させるためのインフラ環境の整備も担当します。 ◇性能管理 システムのパフォーマンスチューニング、ユーザーや社内の声を反映して性能改善をします。 ◇運用改善 安定稼働のための設定変更、スケールアップ対応をします。 ◇障害対応 監視システム選定、導入、構築。発生したインフラ障害の検知、トラブルシューティングをします。 ※随時サービスのリニューアルなども行うため、様々な調整業務が発生することがあります。また、上記以外のサービス改修やアライアンス連携、新サービスの開発もお任せすることもあります。 ＜組織のスタートアップメンバーに＞ デジタルプロダクト開発本部は、内製化に向けて、組織を拡大し始めたばかり。そんな組織を支える一員として、今後のメンバーの採用に関われるだけでなく、積極的に組織の制度作りに意見を出していくことができます。実際にメンバーの意見で「資格支援制度」が導入され、運用されています。年次によらず、メンバー同士がフラットな関係だから、意見や相談も言いやすい雰囲気です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【第二新卒歓迎、学歴不問】 ＜以下の経験をお持ちの方＞ ■AWSでの構築、運用経験 ■サーバの構築、運用経験（Windows・Linux問わず、オンプレ・クラウド問わず） ■ネットワーク、データベースの基礎知識 ■監視システムの構築、運用経験 ＜こんな経験が活かせます＞ ◎ネットワーク機器の運用経験 ◎VMwareの運用経験 ◎Docker、kubernetes の運用経験 |
| 募集背景 | 転職サイトだけでなく、転職者の入社後の定着・活躍に繋げる様々なサービスを提供するエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、売上・組織規模ともに順調に伸びています。今後より良いサービスを創り上げるために、その基盤であるインフラを安定的に運用させつつ、プロダクト開発を推進させていくための施策を進めていく必要があると考えています。そこで、組織強化のために内製化を進めたく思い、増員募集を行うことにしました。現在は運用保守をメインに行っていますが、運用保守以外の新規の施策に取り組むことができるような体制を目指します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京第2オフィス／東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー29F
※転勤はありません。 ＜リモートワークを実施中＞ エンジニアからの提案により、コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。 現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。コロナ禍が収束した後も、リモートワークと 出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分 |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 1日10時間 ※全社ルールで深夜残業は原則禁止。勤務時間をセーブし、長く働ける環境づくりに努めています。 |
| 給与 |
月給32万円以上＋賞与（年2回） ※上記金額には45時間分の固定残業代（8万2000円以上）が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
550万円／28歳
600万円／31歳 650万円／34歳 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └2019年度は20名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | 【全社の出勤率を3割に抑えるため、在宅勤務を取り入れています】 ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■株式付与型退職金制度 ⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 携わるサービスの一例 | 『エン転職』 クチコミつき総合求人・転職支援サービス 『エン転職WOMAN』 女性向け総合求人・転職支援サービス 『AMBI』 若手ハイキャリア向け転職サイト 『engage』 企業向け採用業務の無料支援サービス 『HR OnBoard（HR オンボード）』 入社者の離職リスク可視化ツール 『Video Interview』 時間・場所に縛られずに選考できる動画面接ツール |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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