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技術人材サービスの法人営業★外国籍エンジニアのフォローまでをお任せ/あなたの意見が歓迎される社風です
株式会社サンウェル
プロ取材
横浜本社を訪問し、事業所統括営業部及び人材紹介営業部マネジャーの伊藤さんにお話をお伺いしました。同社の特徴や今後の展開について詳しくお話くださいました。
エン転職 取材担当者
取材担当者-森
掲載期間20/07/2320/10/14
株式会社サンウェル

技術人材サービスの法人営業★外国籍エンジニアのフォローまでをお任せ/あなたの意見が歓迎される社風です

正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
技術人材サービスの法人営業★外国籍エンジニアのフォローまでをお任せ/あなたの意見が歓迎される社風ですイメージ1
社員の積極的な意見は大歓迎。あなたのアイデアを活かして、ぜひ色々なキャリアを切り開いてください!
「ベトナムに拠点を作りたい」、そんな意見も歓迎します。
◎営業担当だった社員が人材採用部を立ち上げ!
◎ベトナムに拠点を作って代表に!
◎営業部から他部署の新しい職種へ転身!

…これらは、全て当社の社員が自ら進んで開いた道。インドやベトナムなど外国籍の技術者を日本の企業に派遣する私たちは、年次や経験に関係なく手を挙げればどんなことにもチャレンジできる環境をご用意しています。

それが叶うのは、私たちが「自身で考え、行動するチャレンジ精神」を大切にしているから。仕事の進め方にもマニュアルは一切ないので、あなたなりの方法を考え、挑戦することで顧客を次々と新規開拓することだって可能。事業も拡大し、昇給やキャリアアップなどの自己成長に繋がります。

さらに、あなたが挑戦したことで事業がどんどん拡大出来れば、オフショアや請負事業といった人材派遣以外の事業を拡大できることも。外国人労働者のニーズが高まっているからこそ、日本の企業と海外の技術者の「国際的な懸け橋」として、人手不足の解消や就業現場の国際化に大きく貢献できるのです。

あなたらしい挑戦で、一緒に成長しませんか。

募集要項

仕事内容
技術人材サービスの法人営業★外国籍エンジニアのフォローまでをお任せ/あなたの意見が歓迎される社風です
お客様は自動車メーカーやプラント、IT企業など。求める人材のヒアリングから、お客様・派遣エンジニア両者のフォローをお任せします。まずは既存の取引先の対応から始めましょう。

<具体的な業務の流れ>
▼ニーズのヒアリング
お客様先を訪問し、どのような仕事を任せるのか、求めるエンジニア像などを詳細にヒアリング。都市圏のお客様が中心ですが、地方の場合もあります。お客様先に訪問する頻度は、1~3ヶ月に1回が目安です。

▼面談の設定
希望や条件などが合うエンジニアがいれば、企業との面談を設定。その後もお客様・エンジニアの両者とコミュニケーションをとり、ベストなマッチングを目指します。

▼アフターフォロー
エンジニアが働く現場に定期的に電話・訪問し、受け入れ後の状況について確認。エンジニアとも個別に連絡を取り、必要に応じて相談に乗ります。日本文化になかなか馴染めないエンジニアもいますので、なるべく多くコンタクトを取りましょう。

※新規開拓もお任せ。どんなお客様にどのような手法で売り込むかは自由です。営業部長とうまく連携しながら、開拓していきましょう。

<エンジニアについて>
非常に高いスキルを持つ海外の方が中心で、国内では非常に珍しい分野の技術を持つエンジニアもいます。そうした技術を求める企業も多いので、営業上の強みとなるでしょう。中には、クライアントから直接、当社に登録しているエンジニアへ指名をいただくこともあります。また、エンジニアの採用、エンジニア・クライアントとの契約、ビザの手配などはバックオフィススタッフが担当。連絡を密に取り合い業務に臨んでください。

★各自、個々の目標を設定します。
応募資格 <業界未経験・第二新卒歓迎!>※学歴・ブランク不問
■1年以上の法人営業の経験をお持ちの方
└人材業界の経験・知識は問いません。入社後にお教えします。法人営業として、お客様のニーズをヒアリングし課題解決を行なった経験があれば、対応できます。

※日本語を話せる外国籍のエンジニアがほとんどです。中には日本語が話せない方もいますが、入社時点では担当しないので、英語が話せない方でも大歓迎!入社後は、英語の勉強もしながらエンジニアを支えていきましょう。
募集背景 当社は、優れた技術を持つインドやベトナム、フィリピン、ネパール、ミャンマーなどアジアを中心としたエンジニアを、日本や海外の企業に派遣しています。近年、エンジニアへのニーズは高まる一方となっており、当社も大きく成長してきました。派遣エンジニアの増加に伴い、組織の強化が課題となっており、より業務を拡大するため営業スタッフを募集することとなりました。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
■横浜本社/神奈川県横浜市中区山下町51番地1 読売横浜ビル2階
■宇都宮営業所/栃木県宇都宮市中央1丁目1番地1 宇都宮アクシスビル309

※勤務地は希望を考慮します。
※横浜本社以外をご希望の場合も、入社後の2~3ヶ月は研修期間として横浜本社で勤務をしていただく予定です。この間、住宅は弊社にて手配いたします。
交通
■横浜本社/みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩3分
■宇都宮営業所/東武鉄道宇都宮線「東武宇都宮駅」より徒歩2分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は、月15時間ほどです。
給与 月給23万3000円~41万3000円+各種手当+賞与年2回 ★別途インセンティブの支給あり。
※上記には【みなし残業代30時間4万3700円以上】と営業手当を含みます。
※上記みなし残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※経験・能力を考慮し、決定いたします。
年収例
500万円/28歳(入社3年目)
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■永年勤続休暇(5年目、10年目)

※5日間以上の連続休暇の取得が可能です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(5月・11月)
■交通費支給(月3万円まで)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(みなし残業時間超過分)
■出張手当
■役職手当
■営業手当
■資格取得支援制度(語学学習支援としてスクーリング費用を一部負担、特定の資格取得に対してお祝い金を支給します)
■営業用の社用携帯支給
■社宅あり
■社内禁煙
教育制度 入社後は約3ヶ月間、横浜本社にて研修を行ないます。まずは、お客様の事業や提案の進め方などについて学びましょう。あわせて、海外の方が日本で働く上で必要な手続きなどについても理解を深めていただきます。3ヶ月あれば一通りの業務の流れを覚えることができます。宇都宮営業所へ配属となった方にはオンラインで教育しますので、ご安心ください。

研修期間の後は徐々にお客様を引き継ぎますが、マネージャーがOJTで随時サポートします。3割が業界未経験からのスタートなので、気負うことはありません。わからないことは遠慮なく質問してください。
配属部署 あなたが配属される営業部には14名(女性2名)が在籍しており、全員が中途入社。そのうち2名は外国籍です。

現在は横浜本社で12名が活躍中。宇都宮営業所に配属の場合はあなたが1人目のメンバーとなります。ぜひ一緒に組織を作っていきましょう。横浜本社での研修が終わった後もオンラインでいつでも先輩を頼れますので、ご安心くださいね。

先輩の中には、業界未経験から始めた社員も多数。地元で働きたい、英語を活かしたい、海外の方のサポートをしたい、などの理由で入社しています。また社内にはインド国籍のスタッフが9名就業しているので、英語力アップの機会も豊富にあります。
転職・求人情報イメージ1
何事にも進んでチャレンジする姿勢が歓迎される社風です。あなたの積極的な行動が事業の拡大に大きく貢献するかもしれません。
転職・求人情報イメージ2
こちらがあなたの席となる予定です。社員みんなであなたの入社を心待ちにしています!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

設立当初はプラントへのエンジニア派遣を強みにしていたという同社。現在は自動車メーカーやIT企業への派遣を強化しているそうです。自動車メーカーやIT企業ではエンジニアの確保が難しくなっており、特に優れた技術を持つエンジニアは取り合いになっているとのこと。こうした中にあり、海外のエンジニアは最新で希少な技術を持つ場合も多く、大きな商機になると考えているそうです。一方、中には、外国籍のエンジニアに抵抗を持つ企業もあるとのこと。ただし、そうした企業でも、実際にエンジニアに会って面接をすると、不安が払しょくされることがほとんどだとお聞きしました。だからこそ、エンジニアと企業の架け橋となる営業スタッフの存在が重要になるのだそう。仕事の成果が、会社の成長はもちろん、国際的な就労支援や日本のグローバル化にもつながっていきます。同社であれば、非常に大きな仕事の手応えを感じられそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい「紹介してくれてありがとう。期待以上に活躍してくれているよ」など、エンジニアが高い評価を受けた時に、大きな仕事の手応えを感じるそうです。あわせて、海外のエンジニアが日本に馴染み、日本を好きになってくれるととてもうれしくなるとのことでした。
厳しさエンジニアからの内定辞退があった時がもっとも辛いそうです。内定辞退はお客様の信頼や期待を裏切ることにもつながるため、エンジニアには事前に十分な説明と意思の確認を行ない、予想外の事態を防がなくてはなりません。外国人の方は、良い条件がある方向に流れがちなため、早期退職を防ぐためにも、定期的にアフターフォローをしていく必要があると言います。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎細かい気配りができる方
人と接することが好きで、異文化に対する理解や興味関心のある方が最適です。海外の方には、日本の常識が通用しないこともあります。異なる考えや背景を持つ人と信頼関係を構築し、理解を深めていく過程に面白さを見いだせるのなら、これ以上はない環境と言えるでしょう。

◎チャレンジ精神旺盛な方
自身で思考し、行動することが求められる社風のため、自分から進んで何かに挑戦できる方には向いています。
向いていない人△すべてを受け止めてしまう方。
相手を気遣うのは大切ですが、相手の主張をすべて受け止めてしまうと、仕事になりません。外国籍のエンジニアの方の中には、自己主張の強い方もいます。相手の主張や文化を理解した上で、ダメなものはダメとはっきり伝えることも重要になってきます。

会社概要株式会社サンウェル

設立 2010年6月3日
代表者 代表取締役 ユガナンダン スブラマニヤン
資本金 5000万円
従業員数 288名(2020年6月現在)
売上高 21億6000万円(2019年6月期実績)
13億7000万円(2018年6月期実績)
11億1000万円(2017年6月期実績)
事業内容 ■海外技術者を活用した、人材紹介・派遣サービス
■海外拠点(インド・ベトナム)でのオフショア開発
■インド国内における技術者日本語教育
事業所 ・横浜本社/神奈川県横浜市中区山下町51番地1 読売横浜ビル2階
・福岡営業所/福岡県福岡市博多区祇園町4番60号 博多祇園プラザビル3階
・宇都宮営業所/ 栃木県宇都宮市中央1丁目1番地1 宇都宮アクシスビル309
・名古屋営業所/ 愛知県刈谷市住吉町3丁目8 コスモビル住吉203
企業ホームページ https://sunwells.com/
採用ホームページ 株式会社サンウェル Solving Solutions Together
https://en-gage.net/sunwells_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
WEB履歴書による書類選考
STEP2
一次面接
STEP3
最終面接
STEP4
内定
※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内での入社が可能です。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってご連絡致します。
連絡先 本社/神奈川県横浜市中区山下町51番地1 読売横浜ビル2階
担当人事部採用担当
TEL045-222-3384
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