仕事内容 |
総務人事 業務の仕組みを作ることも大切な役割です
レストランバーなど飲食店を展開し、急成長を遂げる当社。あなたには、総務・人財開発部のメンバーとして活躍してもらいます。人事と総務全般の仕事をはじめ、業務フローの改善など、業務の仕組み作りも手がけてほしいと思います。
◆現状、主任の高橋が業務の全般を手がけています。具体的には、各種社会保険の手続きや労務管理などです。あなたには経験・能力に応じ業務を引き継いでいただきます。
◆当社の特徴的な業務として、店長や店舗スタッフとのやり取りがあります。店長たちは14:00~15:00にかけ、本社を訪れます。人事書類等の受け渡しなど庶務的な業務が中心です。しっかりとコミュニケーションを取ってください。また、アルバイトスタッフの労務管理や63店舗の人材の管理をすることも特徴と言えるでしょう。
≪具体的業務≫ 各種社会保険の手続き、給与計算、規定運用、会議体の運用・管理 入退社手続き、寮の管理、名刺の手配 など |
応募資格 |
高卒以上
高卒以上 25~35歳位まで ■総務または人事の経験をお持ちの方 ※伸び盛りの企業で腕を振るいたい方を大歓迎します。
・部門の中心メンバーとして活躍したい。 ・若いメンバーと一緒に仕事をしたい。 ――といった方からの応募をお待ちしています。
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募集背景 |
業績好調のため増員
1997年に設立した当社。わずか10年の間にマザーズ上場を果たし、店舗を全国展開するまでになりました。業績も上り調子となっています。これを受け、今回は総務・人財開発部の増員を図ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
名古屋市中区錦2-11-1 ※U・Iターン歓迎。転勤はありません。
交通
地下鉄各線「伏見駅」または「丸の内駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:30~18:30 |
給与 |
月給20万~35万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給、慶弔 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月)、賞与年2回(1・7月)、交通費支給(上限3万円)、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、時間外手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当 |
配属部署・教育制度 |
総務・人財開発部への配属となります。現在、4人が所属しており、平均年齢は29歳です。メンバーはそれぞれ個性が強く、賑やか。社内は非常に活気に溢れています。では、以下にメンバーを紹介します。
西課長(32)/宅建の資格を保有しており、自社資産の管理・運用を担当。 高橋主任(35)/社会労務士とのやり取り、給与担当。 春日井(27)/新卒採用、会議資料や議事録などを担当。 日比野(22)/今年新卒入社。庶務全般を担当。
実務を通じ業務を覚えていただきます。当社独自の業務や仕事の流れなどを随時、指導していきます。何かわからないことがあれば、周囲のメンバーに聞いてくださればと思います。 |
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