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都市のローカルなコミュニティづくりのプロデューサー┃仕事を通じて社会課題の解決を目指す
株式会社HITOTOWA
プロ取材
リモートワークを推進されているため、オンライン会議にて荒社長に取材。同社の事業や、今回ご入社いただく方にお任せする業務について詳しく伺いました。
エン転職 取材担当者
春田
取材担当者-春田
掲載期間20/07/2020/08/23
株式会社HITOTOWA

都市のローカルなコミュニティづくりのプロデューサー┃仕事を通じて社会課題の解決を目指す

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
都市のローカルなコミュニティづくりのプロデューサー┃仕事を通じて社会課題の解決を目指すイメージ1
めずらしい事業を行う当社。ニーズの高まりと共に、お声がけをいただく機会が増えています。
人と人の“和”を生み出して、社会問題を解決する。
孤独な子育てや高齢者の孤立、防災減災──。様々な社会的課題を、「ともに助け合える街をつくる」ための企画提案や、マンションコミュニテイづくり・エリアマネジメントの実施を通じて解決へと導いている当社。

例えば、大手ディベロッパーや行政に対して、駅前再開発や団地の再活性化の際に、その地域にて、子育ての悩みや不安を気軽に相談できる“ご近所づきあい”を生み出したり、お年寄りの見守りや生きがい創出を実現する場や仕組みづくりの企画提案、そして実施を行っています。また、災害に対しても「ご近所コミュニティ」があることが大切です。

今年で創業10周年を迎える当社は大手ディベロッパーや行政から安定的に仕事をいただいています。それは、これまで蓄積した実績やノウハウを評価していただいているからだと思います。チームとして、個性豊かな社員のアイデアをもとに新規事業や働きやすい組織づくりも進めています。

人と人との“和”を生む取り組みは、これからの社会にこそ求められる分野。HITOTOWAにて、ともに成長していきませんか?

募集要項

仕事内容
都市のローカルなコミュニティづくりのプロデューサー┃仕事を通じて社会課題の解決を目指す
大手ディベロッパーや行政をクライアントとする当社。住宅開発や都市再生を行なう際、「ともに助け合える街をつくる」ためのコンサルティング、地域住民向けコミュニティスペースの企画運営などを担っています。非常に注目を集めている分野のため、お客様のニーズに応える“完全反響型”のビジネスモデルです。

【担当する「ネイバーフッドデザイン事業」とは?】
「ネイバーフッドデザイン」は地域の方々とのつながりづくりを通して、防災減災や子育ての支援、お年寄りの見守り・生きがいづくりといった地域の課題を解決していく事業です。

【具体的な業務について】
集合住宅や商業施設、都市の開発を手掛ける大手ディベロッパーや行政機関に向けて、

▼地域が抱える課題やニーズの調査(地域調査や住民インタビューなど)
▼調査結果に基づいたコミュニティのコンセプト企画、資料作成、提案
(子育てクラブや防災委員会の立ち上げなど)
▼コミュニティスペース・プログラムの企画運営
▼コミュニティが自走するまでの地域住民や地縁組織の伴走支援
▼ディベロッパーや行政へのマンションコミュニティ、エリアマネジメントのアドバイザー

…を行ないます。1件のプロジェクトに要する期間は3~10年。まずは先輩の案件にアシスタントとして参加し、経験や知見を積み重ねて頂きます。仕事に慣れたら3~4件のプロジェクトを並行して担当します。

【例】
■これまで自治体の各部門が運営してきた活動やコミュニティスペースを集約して行なう「駅前再開発」
■住宅と商業施設の「複合型のエリアマネジメント」
■エリアの魅力発見・ブランディングによる「地域活性化」
■防災と子育て支援を実現した「マンションコミュニティの企画運営」

※他、多様な取り組みを実践。ぜひホームページをご参照ください!
応募資格 第二新卒歓迎!学歴不問。職種・業種未経験歓迎!
★社会人経験をお持ちの方(およそ3年以上)

◎不動産・住宅などに関わるお仕事をしていた方は、業務になじみやすいと思います。
◎法人営業やコンサルタントの経験をお持ちであれば、業務に活かしていただけます。
募集背景 ネイバーフッドデザインやソーシャルフットボール、HITOTOWAこども総研というオリジナリティある事業を通じて、都市のローカルコミュニティの活性化、防災減災の推進といった社会環境問題の解決など、新しい価値を提供している当社。希少性が高い事業であることや、近年の自然災害などから、当社の取り組みに数多くのお問い合わせをいただいている状況です。今後、さらに力を入れて事業の拡大を目指していくため、関東・関西両地域で、ネイバーフッドデザイン事業を一緒に推進してくれる仲間を増員募集することになりました。
雇用形態 ■正社員
※試用期間6ヶ月あり
勤務地・交通
【東京・関西いずれかの拠点に、希望を考慮して配属。基本的にリモートワークでの働き方です】
時代に先駆け、創業当初よりリモートワークを主とした働き方としています。家はもちろん、カフェやレンタルスペースなどでのびのびと働いたり、お取引先に近い場所で集中して仕事と向き合うこともできます。

■本社
東京都目黒区目黒本町5-14-14 ステアズ武蔵小山31

■関西拠点
兵庫県西宮市枝川町10-1 HAMACO:LIVING

※転勤はありません。
交通
■本社
東京急行電鉄目黒線「武蔵小山駅」より徒歩4分

■関西拠点
阪神本線「甲子園駅」よりバス10分、徒歩25分

※転勤はありません。
勤務時間 企画業務型裁量労働制(1日8時間)

★スケジュールや仕事の進捗によって、自由に勤務することが可能!昼過ぎから働きはじめたり、昼を長めに休むなど、柔軟な働き方を実現できる環境です。
★平均残業時間は月25時間程度です。
給与 月給25万円~28万5000円
※上記月給額には、みなし時間外手当(月20時間分、3万3000円~3万8500円)が含まれます。超過分は追加支給します。
※経験やスキルなどを考慮の上、決定します。
年収例
年収420万円/27歳(入社1.5年)
年収460万円/30歳(入社1.5年)
年収530万円/31歳(入社2.5年)
休日休暇 ■週休2日制(月8日)
■祝日
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(7日)
■有給休暇
■産休取得実績あり
※5日以上の連続休暇も取得可能
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(5・11月、基本給のおよそ3ヶ月相当)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■資格手当
■オフィス内禁煙
■私服可
■書籍購入・研修参加費(月5000円)
■会議費(月5000円)
■携帯代・Wi-Fi代全額支給
■結婚・出産祝い(3万円程度)
■育児休暇支援金(3万円程度)
■プライベートプロジェクト支援(1~3万円程度)
一緒に働く仲間 現在、当社で活躍しているメンバーの前職は、求人広告、大手ディベロッパー、NPO法人などさまざま。業界未経験の先輩も多数活躍しています。

これまではベンチャー型で、1人ひとりが独立して活動を行なう事の多かった当社ですが、現在はメンバー間の交流・協働体制を強め、ともに組織を形づくっていこうという段階を迎えています。社内には、メンバー自らが手を挙げて参画する、広報・出版・組織開発などのタスクフォースが誕生。関東・関西といった地域を超えて仲間が参画できる場をオンライン上につくって、会社全体を俯瞰しながらより良くするアイデアを出し合っています。
教育制度 入社後は、代表や先輩がリサーチやコンサルティングの手法をお教えします。既存のプロジェクトにアシスタントとして入り、場数を踏みながら成長していきましょう。仕事に慣れたら徐々にプロデューサー立ち位置にて仕事が任されていきます。
転職・求人情報イメージ1
一緒に働く社内のメンバーです。入社後はわたしたちがしっかりサポートしますので、分からないことは気軽に声をかけてくださいね。
転職・求人情報イメージ2
マンションの管理人業務をタブレット型端末を通じた「オンライン守人」の一枚。ITを自在に活用し「新たなコミュニティの形」を作り上げています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

HITOTOWAは、大手ディベロッパーや行政、住民と連携をとりながら、さまざまな企画を立ち上げている会社です。「人と人とをつなぐ」コンサルタントだからこそ、対面でのコミュニケーションやコミュニティ運営が軸なのだと思っていた取材者。しかし、実はコロナ以前から、在宅勤務によるリモートワークが主流の先進的な会社だったのです。事業面でも、オンラインの特性を活かしながら、人がつながり、共に助け合えるコミュニティを醸成できる取り組みを実施。例えば、マンションの管理人業務を、タブレット型端末を通じた「オンライン守人」に置き換えたり、地域の子育て支援のためオンラインでの「工作教室」を開催したりと、幅広い取り組みを成功させています。ITを自在に活用し「新たなコミュニティの形」を作り上げる同社だからこそ、今後新型コロナで社会がどう変わろうと経営基盤は盤石。同社の安定性を支える底力を感じた取材になりました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい自分が「やりたい!」と思ったことを、受けとめてチャレンジさせてくれる柔軟な社風をもつ同社。「こんな企画を実現してみたい!」といった意見はどんどん発信し、形にしていける環境です。例えば、コロナ禍において「地域で協働する店舗や関係者を応援したい」という社員の思いから「note」を活用した取り組みがスタートしたり、中国のまちづくりの専門家とエリアマネジメントが防災減災にできることを考える、オンラインシンポジウムが実現したり。社員の夢や目標の実現を大切にしている風土のある会社です。
厳しさ地域コミュニティの活性化を目指してゆく仕事ですが、ボランティアではなくあくまでもビジネス。地域性と住民の方々の満足度を考慮しつつ、ディベロッパーの期待にこたえる企画を立てていかなければなりません。常に「ビジネスの目線」をもって、収益性なども考慮しながらプロジェクトの提案をしなくてはならないという厳しさがあるでしょう。

また、基本的に入社直後からリモートワークでの働き方になります。指示をただ待つのではなく、自分で計画し、スケジュールをコントロールし、物事を進めないと業務が回りません。裁量が大きいからこそ、「主体性」「自律心」が求められる職場です。
この仕事の向き&不向き
向いている人ディベロッパーや行政機関と協力しながら、地域コミュニティ活性化のためにさまざまな企画を行なう仕事です。そのため、まちづくりやコミュニティの活性化、社会問題の解決に興味がある方に向いています。また、地域住民やディベロッパー、周辺事業者など多くの方と関わる仕事です。気持ちのいいコミュニケーションを取り、何事にも前向きにチャレンジできる方に向いているでしょう。
向いていない人プロジェクトに合わせて業務フローが変わるため、「そのときによってやり方が違う」ことも多い環境です。また、今後も新しいプロジェクトをはじめていくので、指示されるのを待つのではなく、自分で何をするべきか考えていくことも重要。自ら順序を決めて仕事をするのが苦手な方には、向いていないかもしれません。

会社概要株式会社HITOTOWA

設立 2010年12月
代表者 代表取締役 荒 昌史
資本金 600万円
従業員数 12名(2020年7月現在)
売上高 1億円(2019年10月期実績)
9500万円(2018年10月期実績)
事業内容 ■ネイバーフッドデザイン事業
■ソーシャルフットボール事業
■CSR/CSV コンサルティング事業
事業所 〒152-0002
東京都目黒区目黒本町5-14-14 ステアズ武蔵小山31
主要取引先 神奈川県住宅供給公社
神奈川県横浜市
株式会社アズパートナーズ
株式会社京阪電鉄不動産
株式会社コスモスイニシア
株式会社長谷工コーポレーション
株式会社URリンケージ
京浜急行電鉄株式会社
公益社団法人 東京都公園協会
公益社団法人 日本プロサッカーリーグ (Jリーグ)
厚生労働省
東京建物株式会社
積水ハウス株式会社
相鉄不動産株式会社
大和ハウス工業株式会社
東京都江戸川区
東京都港区
東京都文京区
独立行政法人 都市再生機構 (UR都市機構)
野村不動産株式会社
阪急阪神不動産株式会社
三井不動産レジデンシャル株式会社
三菱地所コミュニティ株式会社
三菱地所レジデンス株式会社
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
ほか
AWARDS ジャパン・レジリエンス・アワード2015
グッドデザイン賞2015「西新宿CLASS in the forest」
グッドデザイン賞2015「そなえるカルタ」
マニュフェスト大賞2015 復興支援・防災減災 優秀賞
グッド減災賞2015
グッドデザイン賞2016「まちにわひばりが丘」
キッズデザイン賞2017「イニシア西新井」
グッドデザイン賞2017「ファインシティ甲子園」
キッズデザイン賞2018「そなえるカルタ」
グッドデザイン賞2018「西新宿CLASS in the forest」
2019年都市住宅学会長賞「一般社団法人まちのね浜甲子園」
企業ホームページ http://hitotowa.jp/
採用ホームページ HITOTOWA INC. 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/hitotowa

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回 ★基本的にオンライン面接を行っています。
STEP3
内定
※応募から内定まで2週間以内を予定しています。
※入社時期は相談の上、決定いたします。最短で応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※面接はWeb面接(zoomやskypeなど)にて実施します。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
連絡先 〒152-0002
東京都目黒区目黒本町5-14-14 ステアズ武蔵小山31
担当採用担当
E-MAILinfo@hitotowa.jp
個人名の表記について
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