- 【事業内容】
- 「宅急便」など各種輸送に関わる事業
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| 仕事内容 | 社内SE（物流システムの企画開発・運用）★東証一部上場企業 ★賞与年2回／昨年度実績：6.04ヶ月分 宅配便の利用者へ提供する各種サービスや、社内業務に寄与するシステムをリリースする社内SEです。各事業の課題やニーズをもとに、システムの観点から業務フローの見直しと要件定義を行ない、コスト・スケジュールをコントロールしてください。※開発はグループ会社の「ヤマトシステム開発株式会社」やその他システム開発会社へ発注しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■ヤマト運輸がお客さま（宅配便の利用者など）に提供するWebサービスの構築 ■社内システム、基幹システムの機能改善や構築 ■社内の関係部署との調整 ■ベンダーコントロール ＜業務のポイント＞ Webサービス領域を中心としたマイクロサービス化や、肥大化した基幹システムのスリム化を柱に、構造改革に携わることができます。また、今期はシステム基盤のリノベーションなど、3年を要する大規模プロジェクトを実行予定。その際の機器の選定・発注、適切な仕入れを行なうためのベンダー選定などに携わるチャンスもあります。 ～過去のプロジェクト例～ ◎クロネコメンバーズなど、お客さま向けWebサービスの新規サービスの構築や既存サービスの改善 ◎フリマサイトやコンビニなどのビジネスパートナーとのシステム連携 ◎セールスドライバー業務の高度化・効率化のため、ソフト・ハード・ネットワークの観点から戦略立案 ＜配属部署について＞ 配属部署となる「IT企画課」には現在25名程のメンバーが在籍。20～40代が中心です。1チーム3～4名ほどで構成されており、現在は6つのチームがあります。また一人あたり、10件ほどのプロジェクトを運用・管理している状況です。 ※入社後は社内研修やOJTを実施。2ヶ月程度で、社内のユーザー部門やシステム子会社とのやり取りを一人で行なっていただくことを想定しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎
＜経験業界不問！＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 1.SIer等でプロジェクトの中で何名かのマネジメントをしたことがある方（プロジェクト規模や期間は不問） 2.情報システム部門にて改善業務に携わったことがある方 ※物流業界の経験は不問です。 |
| 募集背景 | “クロネコヤマト”で知られ、人々の生活に身近な宅配サービスを提供し続けている当社。現在はインターネットを使ったショッピングの増加に伴う商品の発送が増え、堅実に業績を伸ばしています。そんな「宅急便」は今や社会インフラともなっていますが、ネット通販やeコマース等の台頭も合わさり、近年では需要も拡大中。外部サービスとも積極的に連携を図るなど、宅配便のパイオニアかつリーディングカンパニーとして、物流の未来を作るさまざまなことに挑戦しています。その中でも現在当社では、今後も案件増加が見込まれることもあり、IT分野を担う組織体制を強化している最中。そこで、新たなメンバーを増員募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】か【ヤマト関連ビル】のいずれかにて勤務。
※転勤はありません。 ■本社 東京都中央区銀座2-16-10 ■ヤマト関連ビル 東京都中央区築地2-4-2 築地242ビル5階（旧築地第三長岡ビル） 交通
■本社
東京メトロ「新富町駅」より徒歩約5分・「東銀座駅」から徒歩約6分 ■ヤマト関連ビル 東京メトロ「新富町駅」より徒歩約2分・「築地駅」から徒歩約4分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※残業は月平均30時間程度です。（残業代は全額支給します） |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給 年収例
想定年収：500万円～700万円
※年収上限は表記の限りではなく経験を考慮し決定します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日118日＞ ■週休2日制（月9～11日休み／シフト制） ※基本的に土日祝休み。数ヶ月に1回程度、当番制で休日出勤を行なう可能性があります。（夜間・休日の緊急対応などはありません） ■長期・連続休暇取得制度 └「1週間連休制度」などの制度あり！年に1回、1週間の連休取得が可能です。この制度を利用して、家族旅行に出かける社員なども多数います。 ■祝日 ■夏季休暇 ■冬期休暇 ■GW ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■記念日休暇（3日間） ■有給休暇（入社時点で5日間、3ヶ月後に7日間付与） |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（昨年度実績：6.04ヶ月分） ■昇給年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（規定内支給：月5万円まで） ■扶養手当 ■地域手当 ■役職手当 ■慶弔手当 ■見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金） ■ヤマトグループ保険制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株主制度 ■確定拠出型年金制度 ■自動車保険割引制度 ■役職立候補制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所あり ■屋内全面禁煙・屋外に喫煙場を設置 |
| 創業100周年の老舗宅急便ブランドです | ヤマトグループは2019年に創業100周年を迎えました。現在は日本での宅配シェア（46.9％）、メール便シェア（29.2％）と、国内宅急便ブランドとして安定した地位を確立しています。 そんなヤマトグループは、宅配便のパイオニアとして、宅配クライシス（※）という物流業界の課題に対して向き合い、業界に変革をもたらすため、今後もあらゆることに挑戦していきます。 ※宅配クライシスとは： 日本の通販業界が成長し、越境ECなど世界中からネット通販で商品が購入できるようになったため、その商品を配達する運送会社での業務過多や労働者不足などの問題が発生していることを指します。 |
| 会社名 | ヤマト運輸株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長尾 裕 |
| 資本金 | 500億円 |
| 従業員数 | 18万2572名（2021年3月31日） |
| 事業内容 | 「宅急便」など各種輸送に関わる事業 |
| 事業所 | 本社／東京都中央区銀座2-16-10 |
| 企業ホームページ | https://www.kuronekoyamato.co.jp/ |
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