- 【事業内容】
- ■LOGISTICS（総合物流）業 ■LOGISTICSセンターの管理運営 ■LOGISTICSシステムの企画、設計、運営、販売 ■LOGISTICSコンサルティング ■引越業（個人・法人）
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業種
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | アパレル商材の物流管理スタッフ ★昨年賞与5ヶ月分 ★年間休日120日 ★残業月10h 海外のアパレルブランド商品を保管し、国内の小売店舗への配送を手配する倉庫にて、管理業務をお任せします。具体的には、商品の入荷から出荷・返品までの工程管理、パートスタッフの配置や指示出しなどのマネジメント業務です。＜倉庫での入出荷の流れ＞ ▼入荷：商品が指示通りに入荷されているかチェック。 ▼検品：不良品がないかチェック。 ▼保管：ブランド側から配送オーダーがあるまで丁寧に保管。在庫は専用のシステムで管理。 ▼ピッキング：配送オーダーを受けて、商品を的確に出庫。必要があればタグや値札を取り付けます。 ▼出荷前検品：間違いのないよう、念入りにバーコードチェック。 ▼梱包：ブランドの価値を落とさないよう、丁寧に梱包。 ▼出荷：日本全国の小売店へ出荷！ ★品質へのこだわりが、強みです。 世界的な高級ブランドを数多く得意先に持つ当社。検品の丁寧さが大きな強みです。色移りのチェックやほつれの補修など「検査」だけではなく「品質保証」まで行なえるノウハウが武器。「他には頼めない」と、長年信頼いただいているクライアントも多いです。 ★確認作業の多い仕事です。 パートスタッフの配置や指導をはじめ、時間通りに業務が進むようサポートするのが、あなたの役割。ピッキングした商品が配送オーダーと一致しているか、不良品でないかといった確認作業が中心です。商品ケースの移動など身体を動かす作業もありますが、洋服や小物といった軽いものばかりです。 ★スケジュール管理も大切な仕事。 「今日倉庫に入荷して、明日出荷」といったものや、「入荷から一ヶ月後に出荷」など、ブランドや店舗によってスケジュールは異なります。間違いのないよう、しっかり管理しましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《職種・業界未経験OK／第二新卒歓迎／大卒以上》 ■非正規スタッフのマネジメント経験がある方 └人数や役職などは不問です。アルバイトやパートスタッフに仕事のアドバイスをしたり、日頃から積極的にコミュニケーションを取ったりしている方を想定しています。 ◎前職は、アパレル店や雑貨屋、レコード店の店長、フットサルクラブの運営をしていたメンバーなど、中途社員も多数活躍している職場です！ |
| 募集背景 | ■物流体制の強化を目的に、複数名の積極採用を行ないます！ 効率的かつ効果的なフローを追求し、常にお客様の視点に立ったロジスティクスサービスを提供してきた当社。設立以来、着実に売上を伸ばし、事業を拡大し続けてきました。アパレル・ファッショングッズの物流ニーズは高まり続け、近年当社で取り扱うアイテムの数も増えてきています。今後もサービスの質を落とさずに、多くの商品に対応していくため、新しいメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※5ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
▼千葉県内にある下記の勤務地より、ご希望の勤務地に配属致します。
※転居を伴う転勤はありません。 ■YBL PLAZA：八千代市吉橋1106 ■KBL PLAZA：柏市松ケ崎新田13-1 交通
勤務地により異なる。
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| 勤務時間 | 拠点により、「9：20～18：00」または「9：50～18：30」のシフト制勤務（実働7時間30分／休憩70分） ※残業は1日30分～1時間程度、月平均は10時間前後です。残業代は100%支給します。 |
| 給与 |
月給21万5,000円～23万5,000円＋賞与年2回＋残業代などの各種手当 ※年収は350万円～450万円を想定しています。（年齢・経験を考慮し、決定） 年収例
370万円／26歳／入社2年目／月給22万円＋残業・各種手当+賞与5ヶ月分
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| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■週休2日制（月8～10日休み ※シフト制。基本的には土日休み） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※有休と季節休暇などを組み合わせて、5日間以上の連続休暇、取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績5ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月4万円まで） ■残業代全額 ■資格補助 └第二種衛生管理者や自衛消防技術試験、倉庫管理主任者など、講習から受験代金まで全額会社負担（※但し1度のみ） ■制服貸与 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■有敷地内全面禁煙 他 |
| ご入社後の流れ | ■配属先チームでの実務を通した研修 アパレルブランドごとに編成されたチームに配属します。実務を通して仕事のコツを覚えながら、ひとり立ちをめざしましょう。社内外の研修に参加して知識を増やすことで、お客様対応や部下の育成など携われる業務の幅を広げることも可能です。 ＜チーム例＞ ・大ブランドチーム｜管理スタッフ3～4名、事務スタッフ3～4名、パート80名ほど ・小ブランドチーム｜管理スタッフ1名、事務スタッフ1名、パート15～20名ほど ※扱う商品の量によって、チームの規模も異なります。 ■将来のキャリアプラン 主任→リーダー→係長→所長代理→所長 ※キャリアアップに伴い、複数のチームをまとめる立場になります。 |
| 1日の流れ | 09：30／出社 09：45／朝礼：その日の入出荷量を確認し、スタッフの配置決め 10：00／業務スタート：作業の進捗状況を確認しつつ、合間を見て事務作業 17：00／業務終了：パートさんの帰宅後は倉庫の後片付けや残りの事務作業 18：30／帰宅 |
| 会社名 | 株式会社マルニトータルサービス |
|---|---|
| 設立 | 2003年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 湯川 秀男 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 1,100名 |
| 売上高 | 108億円（2019年3月期実績） 100億円（2018年3月期実績） 96億円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | ■LOGISTICS（総合物流）業 ■LOGISTICSセンターの管理運営 ■LOGISTICSシステムの企画、設計、運営、販売 ■LOGISTICSコンサルティング ■引越業（個人・法人） |
| 事業所 | 東京都江戸川区松江5-17-20 |
| 関連会社 | 丸二倉庫株式会社 丸二物流株式会社 |
| 企業ホームページ | http://www.maruni-soko.co.jp/maruni/top.html |
株式会社マルニトータルサービスのアパレル商材の物流管理スタッフ ★昨年賞与5ヶ月分 ★年間休日120日 ★残業月10h（1024527）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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