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ECサイトの運用(受発注管理メイン) ★メディアでも注目を集める人気お菓子ブランド ★テレワーク可能の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/07/09 - 2020/08/05)

ECサイトの運用(受発注管理メイン) ★メディアでも注目を集める人気お菓子ブランド ★テレワーク可能
正社員業種未経験OK学歴不問転勤なし
【売上昨対比470%の成長事業!】
当社のECサイトのさらなる発展を、一緒に支えてくださる仲間を待っています。

募集要項

仕事内容
ECサイトの運用(受発注管理メイン) ★メディアでも注目を集める人気お菓子ブランド ★テレワーク可能
大人の女性をターゲットにした「大人可愛い」焼き菓子の商品開発やコーヒー事業を手がけ、67年の歴史をもつ珠屋櫻山(たまやおうざん)。

当社の商品は、贈答用商品としても人気を博しており、人気女性向け雑誌などのメディアでも多数取り上げられています。店頭販売と通信販売の両軸で商品を販売していますが、近年は通信販売(ECサイトやカタログギフト)の売上成長が著しく、今年の5月には、昨対比470%の売上を記録しました。

とはいえ、まだまだ当社の通信販売事業は成長段階のため、このたび新たに通信販売事業の運営を手がけてくださる方をお迎えします。

【具体的な仕事内容】
当社の自社サイト・ECサイト・カタログギフトの運用管理をお願いします。

■ECサイトやカタログギフトの受発注管理(これがメイン業務となります。)
■顧客情報の管理と、既存顧客へのアプローチ(メルマガ配信やSNS配信など)
■ECサイトでの新商品の広報
■電話でのお客様対応
■外部ベンダーとのやり取り

◎ECサイトを一からつくり上げるポジションではないので、WEBデザインやコードなどの知識は不要です。
◎通信販売事業をより良くするために、積極的かつ主体的に仕事に取り組んでくださる方をお待ちしています。

【入社後の流れ】
まずはECサイトの受注管理業務から徐々に覚えていただきます。受注管理システムは複雑なものではないので、きっとすぐに操作を覚えられるはずです。
当社では、新型コロナウイルスの影響もありリモートワークを実施していますが、在宅勤務中もしっかりと上司がフォローしますし、週に何日か出社するなどして、丁寧に仕事はお伝えしていくのでご安心ください。
応募資格
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎

【業界経験不問/前職の雇用形態不問/学歴不問】
■ECサイトの受発注対応のご経験をお持ちの方
■ECサイトの売上向上のために、改善アクションや工夫を行なったご経験をお持ちの方
⇒例:SNSでECサイトの宣伝をした、メルマガで商品の魅力を伝えたなど。手法は一切問いません。

◎「成長企業で自らの経験を活かしたい」「当社の商品や事業に興味がある」「ECサイト運用の立場で企業の成長に貢献したい」という方はぜひご応募ください。
募集背景 製菓事業・コーヒー事業を手がける当社は、創立以来、商品の品質に何よりもこだわってきました。省庁や国家機関へも数多くの商品を納入し、近年は「贈答用」菓子としても立場を確立しています。

ECサイトやカタログギフトなどの需要も順調に増えており、昨対比の売上成長率は470%。今後さらに通信販売事業の基盤を固めるためにも、新たな仲間をお迎えすることにしました。
雇用形態
正社員

正社員
※2ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。
勤務地・交通
東京都中央区築地2-14-2 築地NYビル3F
◎転勤はありません。
交通
日比谷線「築地駅」から徒歩3分程度
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
◎月の平均残業時間は20~30時間になります。
給与 月給30万円以上
◎年収は360万円~600万円を想定しています。
◎別途業績賞与あり
◎給与額は、経験やスキル、前職給を考慮のうえ決定します。
◎上記給与には固定残業代9万4000円~15万6000円(45時間分/月)が含まれます。※超過分は別途支給
休日休暇 隔週休2日制(土・日)
※土曜出社の場合は8:30~15:30勤務となります。

■祝日
■有給休暇
■冬季休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休暇
福利厚生・待遇 ■昇給(年1回)
■業績賞与あり(個人の業績・評価に応じて支給)
■交通費支給(規定あり)
■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■テレワーク可能
■敷地内全面禁煙

会社概要株式会社珠屋櫻山

会社名 株式会社珠屋櫻山
創業 1953年12月15日
代表者 代表取締役 町田 素直
資本金 1400万円
従業員数 73名
売上高 6億円(2019年9月度)
事業内容 菓子・コーヒー豆の製造販売
事業所 〒104-0045 東京都中央区築地2-14-2 築地NYビル3F
企業ホームページ https://www.ohzan.jp/
個人名の表記について
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