- 【事業内容】
- ■大規模Webシステム開発プロジェクトの要求分析~運用 ■モバイルアプリ開発 ■AIを用いたクラウドサービスの開発
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | システムエンジニア(顧客と直にやり取りする上流工程案件多数)★定着率93%! 主に製造業向けの基幹システムや、流通・金融業界のシステム開発に携わってきた当社。大手SIerのコアパートナーとして、顧客と直にやりとりする上流工程案件が豊富です。あなたには要件定義・基本設計・詳細設計など希望・適性に応じた案件をお任せします。【案件事例】 ■大手メーカー発注システム ■公共系基幹システム再構築 ■エネルギー事業基幹システム再構築(全体で1000名・当社から40名参加) 大規模案件が多く、平均1年弱・長いと4年以上の開発期間を要するモノも! ※主な使用言語:JAVA、C#.NET、VB.NET、C、Python等 ※DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL、DB2等 【自社SEを中心としたチームで安心】 PMは大手SIerの方ですが、PL以下は全員が自社SE、2名~30名のチームで案件に臨みます。そのため改善提案なども通りやすく、顧客に直に貢献している実感も大きいです。より上流の工程に挑戦したいとなった場合も、チーム内での調整が利きやすく、成長の機会も豊富です。 【個々人の事情を配慮したアサイン】 たとえば「育児中なので18時には最寄り駅に帰れる様にしたい」という要望や「より上流工程の仕事に挑戦したい」といった要望は、遠慮なくお伝えください。案件の調整などでできる限り希望に応じます。今だした2つの要望例も、実際に社員から出され、当社が調整した事例です。 【スキルアップの支援も惜しみません】 資格を取得した際は、奨励金を支給。最大50万円に上り、毎年30万円分の資格を取得しているSEもいます。新しい技術や資格の取得に関しては、先輩社員も全力で支援。後輩が「基本情報の資格を取りたい」と言えば、自主的に先輩が講習会を開いたりなど、仲間をサポートする風土ができています。 |
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応募資格 |
高専卒以上第二新卒歓迎
<高専卒以上|第二新卒者、社会人経験10年以上の方、歓迎!> ■必須:JAVAなどオープン系言語を扱った実務経験(詳細設計までの経験を想定) >必須ではありませんが「基本設計」に関して知見をお持ちの方は早期に活躍できます。 |
募集背景 | 1982年の設立以来、主に製造業向けの基幹システムをはじめ、流通・金融業界のシステム開発に携わってきた当社。大手SIerのコアパートナーとして、顧客と直にやりとりし上流工程から多くのシステムをカタチにしてきました。かたやで、自社オリジナルのAIによる業務支援アプリ『Agent SOPPRA』が、「第3回AI・人工知能EXPO」で注目を集めるなど、にわかに会社全体が活気づいております。 今後も増加が見込まれる案件への対応や、自社製品開発への取り組みを強化していくためには、人員体制の拡充が不可欠。そこで今回、新たな仲間をお迎えすることを決めました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間を設けています。その間の待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
<関東・関西のプロジェクト先/希望に考慮して決定>
■関東/東京支店近隣のプロジェクト先(品川・新宿・日本橋など東京23区/横浜、大船など神奈川) >東京支店/東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル11F 1169号室 ■関西/大阪本社近隣のプロジェクト先(大阪府内中心) >本社/大阪府大阪市北区堂島浜2-2-8 東洋紡ビル4F 交通
プロジェクト先により異なります。
【東京支店】 JR・各地下鉄「東京駅」丸の内南口より徒歩3分 【大阪本社】 大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」、JR東西線「北新地駅」より徒歩10分 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ◎残業は月20時間程度です。 ※プロジェクト先により異なる場合があります。 |
給与 |
年俸制400万円~700万円(月々約33.3万~58.3万円) ◎年俸の1/12の金額を毎月支給します。 ◎年俸額は経験・能力を考慮し優遇します。 ※年俸額は、年額95万2008円~222万4008円/480時間分(月額7万9334円~18万5334円/40時間分)の固定残業代を含む金額です。固定残業時間を超える残業が発生した場合は、追加支給いたします。 年収例
640万円/40歳(入社13年)
530万円/30歳(入社8年) 430万円/26歳(入社5年) |
休日休暇 | <年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土日) 毎月第二土曜日のみ全社会議(2~3時間)があります。会議は時間外労働扱いとし、手当の対象としています。 ■祝日 ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(3日) ■GW(4日) ■有給休暇(長期休暇と合わせて10連休なども取得可能!) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休(取得・復職実績あり) 産休取得中の女性課長、子育て中の方の中途入社、男性社員の育児休暇取得など、実績多数。一人ひとりが働きやすい環境を守れるよう、案件の調整などでフォローしています。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(5月) ■インセンティブ年1回(3月/10万円~70万円/前年の1月~12月の業績による) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、雇用年金) ■交通費支給(全額支給) ■医療保険(入院費最大50万円補助) ■時間外手当(固定残業代超過分を追加支給) ■財形貯蓄 ■退職金 ■妊娠中入院費用保険 ■社員寮(東京・芝浦) ■社員旅行 ■サークル活動補助 ■資格手当 >指定の資格を取得して頂くと5~50万円の御祝い金を贈呈致します。 ※難易度により受験料のみお渡しの場合がございます。 |
当社の雰囲気 | ◆1年間の定着率93%。働きやすい会社です! 当社には最年少で20歳、最年長で52歳と幅広い年代の社員が在籍。長く勤められる環境と、新卒採用も積極的に行なっている点がその理由です。女性SEも、まだ人数は少ないですが、課長として活躍している人も。今後も男女を問わず産休・育休などライフスタイルを支援する制度の積極的な運用を続け、みなが活躍できる環境を作っていきます。ちなみにサークル活動など、社員同士の交流も盛んですよ。 先輩たちの志望動機を見ると「上流工程を手掛けたい」「顧客と直にやり取りできるコアメンバーとして活躍したい」といった声が多数。あなたも当社で、理想のキャリアを叶えてください。 |
教育・評価 | 「感謝」を大切にする当社では、月1回の全体会議で代表が「経営理念」や「現在の情勢」を社員に伝える機会を設けています。査定制度も売上や技術だけでなく「人間力」などのマインド面も評価。もちろん、どんな行動を取れば良いか、基準もしっかりしています。 昨年から等級制を設け、より評価基準も明確に。月に1~2回、査定基準に基づいた目標シートを作成し、部下・上司間ですり合わせを行なうなど、成長の道筋や自身の評価の納得度が高められる工夫をしています。ちなみに上司との面談は先述の全体会議後に実施。上司や経営陣とも距離感の近い会社です。 |
会社名 | ソプラ株式会社 |
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設立 | 1982年7月 |
代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 白川 基光 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 117名(2020年8月現在) |
売上高 | 14億367万円(2020年3月期実績) 13億8014万円(2019年3月期実績) 11億8520万円(2018年3月期実績) 10億4000万円(2017年3月期実績) |
事業内容 | ■大規模Webシステム開発プロジェクトの要求分析~運用 ■モバイルアプリ開発 ■AIを用いたクラウドサービスの開発 |
事業所 | 【本社】 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2-2-8 東洋紡ビル4F 【東京支店/首都圏事業部】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル11F 1169号室 |
データで見る当社社員 | 【社員の定着率】 ■1年間で93%(2019/1/1~2019/12/31で計測) 【社員の平均勤続年数】 ■5年10ヶ月/25歳~35歳の社員 ■7年10ヶ月/全社員 【社員の最長勤続年数】 ■11年5ヶ月/25歳~35歳の社員 ■28年11ヶ月/全社員 |
プロジェクトの例 | ■エネルギー事業基幹システム再構築 エネルギー事業を担う企業の基幹システムの再構築プロジェクトに参画中。プロジェクト全体では月に1000人以上が稼働しており、当社でも最大約40名が参画しております。期間も長く、世の中にも大きくかかわるプロジェクトの為、責任感をもって弊社一丸となり取り組んでいます。 ■Agent SOPPRA 当社で開発中のAIを利用した独自の自然言語解析技術を使用したサービスとなっております。主にPythonを使用して開発しており、日常の言葉で話しかけるだけであらゆるサービスを活用することができる未来を目指して、開発を進めております。当社HPの紹介動画もぜひご覧ください。 |
企業ホームページ | http://www.soppra.com |
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