- 【事業内容】
- ■宿泊施設の開発、運営受託 ■宿泊施設の事業承継、事業再生支援等（M&A等） ■地方行政等と連携した地域活性 ■事業再生コンサルティング ・コンサルティング＋茶玻瑠のホテル運営ノウハウを活用し、コンセプト再構築
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 女性専用カプセルホテル『MAYU TOKYO WOMAN』の支配人★有名デザイナー企画★ 女性専用カプセルホテル『MAYU TOKYO WOMAN』の支配人として、集客や販売促進、売上管理やマネジメント、スタッフのサポートなどをお任せします。＜『MAYU TOKYO WOMAN』について＞ 「八丁堀駅」より徒歩5分の立地にある女性専用カプセルホテルです。北欧風のスタイリッシュなデザインのホテルには、女性が嬉しい広々としたパウダールームや鍵付きロッカーを完備。また、スキンケアセットやヘアアイロンの貸し出しなどのアメニティも充実させています。 ＜主な業務＞ ■レベニューマネージメント ■集客、販売促進のための戦略策定、企画運営 ■スタッフのマネジメント、シフト作成 そのほか、スタッフが不在時には以下の業務も担当する場合があります。 ■チェックイン、チェックアウト対応 ■問い合わせ対応（電話、メール、対面） ■予約情報管理 ■売上入力などのPC対応 ◎予算の使い方や新しい取り組みの可否はあなた次第。 一定期間の予算を販促や新しいイベントの実施、アメニティの追加など支配人の裁量によって利用できます。「どのような目的で」「何に使ったのか」が報告できれば、予算の使い方は自由。その時々の現場の声や要望、戦略に合わせて予算を活用しましょう。 ▼過去に行なった企画、取り組みについて ・地域のカフェ・レストラン等とコラボしたツアーの企画、運営 ・ホテル周辺のオリジナル観光MAPの作成、配布 ・新サービス、宿泊プランの企画 ・女性好みのアメニティの導入 ・SNSを活用した集客 ・HPのSEO対策 など ＜入社後の流れ＞ まずはマネージャーや現場で働くスタッフから当社の働き方についてお教えします。予算の配分や事業計画などはマネージャーとすり合わせながら、流れや相場観を身につけていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
＜職種未経験、社会人経験10年以上の方、歓迎！＞ ■ホテル業界での実務経験をお持ちの方 ※学歴、就業ブランク、転職回数は問いません。 ※店舗運営やマーケティングなどの経験をお持ちの方は活かせます。 |
| 募集背景 | 東京都の女性専用カプセルホテル『MAYU TOKYO WOMAN』と京都のデザインカプセルホテル『MAJA HOTEL KYOTO・CAFE AALTO KYOTO』を運営する当社。カプセルホテルの中でも、お客様にゆったりとした時間をお過ごしいただくために、北欧風のあたたかいデザインと清潔感のあるホテルづくりを目指しています。これまで『MAYU TOKYO WOMAN』を運営していた人員が京都へ異動するに伴い、新たに支配人業務をお任せできる方を採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
MAYU TOKYO WOMAN／東京都中央区湊1-12-10
※転勤はありません。 交通
JR各線・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間／1日の平均実働：7時間45分） 【勤務時間】 8：00～22：00の間で変動 |
| 給与 |
月給30万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には職務手当（みなし残業代）として（35時間分／6万340円以上）を含みます。超過した場合は、残業代を別途支給いたします。 ※インセンティブ：事業計画の達成度に応じて支給 年収例
420万円／30歳（入社1年）
500万円／33歳（入社3年） 600万円／35歳（入社5年） |
| 休日休暇 | ■シフト制（月8日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ※年間休日96日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月、12月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■定期健康診断 ■時間外手当（みなし残業超過分を全額支給） ■夜勤手当 ■外部研修 ■制服貸与 ■社員割引 ■オフィス内禁煙・分煙 ■インセンティブ |
| MAYU TOKYO WOMANについて | 従来のカプセルホテルでは「周囲の声が気になる」「プライベート空間が少ない」などの課題がありました。私たちはそのような煩わしさや無駄になる行為、音を減らすことで、快適に過ごしていただけるような機能的なホテルを目指しています。高級マットレスを使用したシングルベッドと同じサイズのカプセルルームをはじめとしたプライベート空間の確保や、女性専用ならではのアメニティや設備の導入など工夫を凝らした当ホテル。旅行のお客様はもちろん、ビジネス目的の方や地域のお客様の羽休めの場としてもご利用いただけるホテルです。 ▼『MAYU TOKYO WOMAN』HP https://www.mayuhotel.jp/ |
| お客様の特徴 | 利用者の方は国籍問わず、20～30代の女性が中心です。 当ホテルを利用されるお客様の多くは、東京にライブ、アミューズメントパーク等の旅行に来る方が多く、観光シーズンには外国からのゲストも含めて賑わいをみせています。 これまでのカプセルホテルにはないハイレベルな接客サービスを提供するうえで、スタッフとお客様、またお客様同士の「和」を大切にしたいという思いから、ラウンジ内にカフェスペースを作りました。ウッドデッキにはハンモックを設け、くつろぎつつもコミュニケーションがとれる空間を実現しています。 |
| 会社名 | 株式会社チャハル・ホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 設立 | 2017年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川本 栄次 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 13名（2019年1月現在） |
| 事業内容 | ■宿泊施設の開発、運営受託 ■宿泊施設の事業承継、事業再生支援等（M&A等） ■地方行政等と連携した地域活性 ■事業再生コンサルティング ・コンサルティング＋茶玻瑠のホテル運営ノウハウを活用し、コンセプト再構築 |
| 事業所 | 本社／東京都中央区湊1-12-10 MAYU TOKYO WOMAN 東京事務所／東京都中央区新川2-22-5 オガタビル4階 MAYU TOKYO WOMAN／東京都中央区湊1-12-10 MAJA HOTEL KYOTO／京都市中京区柳馬場通六角上る槌屋町92 |
| 関連会社 | 株式会社茶玻瑠 ミシュラン2パビリオンのホテル |
| 行動指針・3つのチャレンジ | ＜行動指針＞ ・チャハル・ホテルズ&リゾーツは常に時代のトップランナーであり、「新創業の精神」を忘れません。 ・お客様から見ての「Only One」こそが、「No.1」だと考えます。 ・新しい発想と新しい行動だけが、新しい文化を創造します。 ＜3つのチャレンジ＞ ・チャレンジすることこそがあなたの意志だと考え、失敗を恐れずチャレンジすること（したこと）を皆で称讃し合います。 ・勝つためのオリジナリティーを常に考え、お客様に提供します。 ・毎日が新しいチャハル・ホテルズ&リゾーツを発信します。 |
| ホームページ | ■チャハル・ホテルズ＆リゾーツ https://www.ch-resorts.co.jp/ ■MAYU TOKYO WOMAN https://mayuhotel.jp/ ■MAJA HOTEL KYOTO https://maja-hotel.com/ ■茶玻瑠 http://www.chaharu.com/ |
| 採用ホームページ | 旅を愛する人に、新たな発見を 愛媛・松山の老舗ホテルが仕掛ける、カプセルホテルの… https://en-gage.net/ch-resorts_career |
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