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掲載終了

株式会社日本能率協会マネジメントセンター商品・サービスの企画開発(102222)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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商品・サービスの企画開発の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/05/22 - 2007/06/25)

商品・サービスの企画開発
正社員職種未経験OK転勤なし
前職経験から生まれる、新商品と新サービスのアイデア。
前職が営業なら、転職後も営業。 元技術者なら、転職後も技術者。そのような固定観念は、一切ありません。当社の場合、前職は一切不問。様々な経験が活かせます。

人材価値を高めることを使命とし、 各種教育支援プログラムや、能率手帳などのビジネスツール、ビジネス書籍などを企画・制作している当社。たとえば前職の経験を活かし、職種別研修など各種教育プログラムの開発もできます。前職で培った知識や経験から、新刊書籍のアイデアが生まれてくることもあるのです。

実際当社では、社員の7~8割が転職者。営業、技術者、教師など、様々な業界出身者が活躍しています。当社なら、前職での学びを存分に活かせます。

企業で働く人々の能力開発に貢献できる。それが当社の企画開発。
企業を成長に導くという価値の高い仕事に、未経験からチャレンジしませんか。

募集要項

仕事内容
商品・サービスの企画開発
前職の経験を活かして、人材価値を伸ばすコンテンツを創る。

当社が提供している各種人材育成プログラム、ビジネス手帳、ビジネス書籍の企画開発をご担当いただきます。いずれも「人の成長」に大きく影響をもたらすもの。やり甲斐は充分です。また、職種別研修やビジネス書の発行など、様々な分野の経験を活かせるところも、魅力の1つ。中途入社し、活躍している人が大勢います。

■たとえば、このような商品・サービスを企画開発します。
(1)各種人材育成プログラム/社員研修プログラム、通信教育、eラーニング、アセスメントなど。
(2)ビジネスツール/能率手帳、システム手帳、カレンダーなど。
(3)出版物/ビジネス書籍、資格関連書籍など。
応募資格 大卒以上 25歳~32歳位まで≪未経験・第二新卒歓迎≫
社会人経験が3年以上ある方。前職は不問です。
※これまでの経験よりも、人柄重視の選考となります。

≪当社では以下のような方と共に、いい仕事をしたいと考えています≫
■誠実に仕事ができる方・・・信頼される存在になるために、とても重要な資質です。
■挑戦し続ける方・・・・・・・・・現状に甘んじることなく、常にチャレンジする人を高く評価します。
■学び続ける方・・・・・・・・・・自らを高める努力ができる方を歓迎します。
■課題を発見できる方・・・・・私たちにとって、人と組織の課題は“ビジネスの種”です。
■企画提案できる方・・・・・・・ビジネスの種を発見したら、解決策を考え、周囲に提案することが必要です。
■パートナーシップとネットワークを築ける方・・・チームワークを大切にしています。
募集背景 事業拡大に伴い、年間で10名程度採用予定。

日本能率協会グループの一員として、産業界の発展に大きく貢献する当社。グループの中でも、「人材育成」に特化しているのが特徴です。業績好調のため、今回社員を増員。現在活躍している社員の年齢構成を考え、今回は若手の採用に力を注ぎたいと思います。年間で10名程度採用する予定です。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24階
※転勤の可能性あり。
交通
【新橋駅をご利用の場合】
JR「新橋駅」汐留口より徒歩7分
地下鉄銀座線「新橋駅」4番出口より徒歩7分
地下鉄浅草線「新橋駅」汐留方面出口より徒歩7分

【汐留駅をご利用の場合】
地下鉄大江戸線「汐留駅」 10番出口より徒歩1分
ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩1分
勤務時間 9:00~17:00(休憩45分)
給与 固定給制 月給23万円~27万円
※経験や能力に応じて、金額は決定いたします。
年収例
850万円/42歳
休日休暇 ~お休みもしっかり取れるので、仕事とプライベートのメリハリがつけられます~

完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇、有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)、慶弔休暇、設立記念日休暇、リフレッシュ休暇、長期休暇

【リフレッシュ休暇について】
――――――――――――――――――
  対象者  | 休暇日数 | 報奨金
――――――――――――――――――
勤続10年目 | 10日間  | 25万円
――――――――――――――――――
勤続20年目 | 20日間  | 50万円
――――――――――――――――――
満55歳以上 | 30日間  | 60万円
――――――――――――――――――
福利厚生・待遇 ~社員が働きやすい環境づくりに、力を注いでいます~

■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績:6.5ヶ月)
■交通費全額支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当、出張手当、住宅手当、役職手当(管理職クラス)
■保養所、海外研修(東南アジア、アメリカ、ヨーロッパ)、退職金財形貯蓄、社員持株、報奨金
職場環境 ■「~さん」と呼び合う、フラットな風土。
30代、40代の年齢層が多く、比較的ベテランが活躍しています。ですが、年齢や役職に関わらず、「~さん」と呼び合うなど、風土はフラット。働きやすい環境です。

■中途入社が7~8割。
当社は中途入社者が非常に多いです。製造業出身者や元専門学校の教員など、未経験から始めたメンバーも大勢います。

■「集団天才」。
当社が仕事を通じて生み出した言葉に、「集団天才」というものがあります。これは、1人では解決できない課題も組織の知恵や経験、そして社内外の専門家に協力をもらうことで、解決できるという考え方。この言葉からもお分かりの通り、チームワークを大切にしている組織です。
教育制度 ~自らを高めていける制度が、数多く揃っています~

■自由選択型研修
通信教育や各種セミナーを受けることができます。費用の75%は会社負担。通信教育に関しては、300種類以上をご用意しています。

■階層別研修
新人研修、フォローアップ研修、洋上研修、海外研修、マネジメント能力開発研修など、キャリアに応じた研修を受けることができます。

■職種別研修
基礎能力の開発や、各職種別に専門教育を受けることができます。

会社概要株式会社日本能率協会マネジメントセンター

会社名 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
設立 1991年8月8日
代表者 代表取締役社長 長谷川 隆
資本金 10億円
従業員数 382名(2013年3月現在)
売上高 125億円(2013年3月期実績)
124億円(2012年3月期実績)
事業内容 ■人材育成支援事業
通信教育事業、個別研修プログラム設計・講師派遣事業、e-Learning 事業、人材アセスメント事業、生産/技術系部門対象事業、人事・教育制度設計コンサルティング、組織診断調査、研究開発(戦略人事制度、キャリアマネジメント、リーダーシップ)

■ビジネスツール事業
手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿、日記などの開発制作および販売

■出版事業
ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版
事業所 ■本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24F

■営業部・事業本部
北海道営業部、東北営業部、横浜事業本部、中部事業本部、京都営業部、関西事業本部、中国・四国営業部、西日本事業本部
関連会社 【JMAM関連法人】
株式会社能率手帳プランナーズ、株式会社新寿堂、一般社団法人 人材開発協会(HRDA)

【JMAグループ】
株式会社JMAホールディングス(JMA-HD)、株式会社日本能率協会コンサルティング (JMAC)、株式会社ジェーエムエーシステムズ (JMAS)、株式会社日本能率協会総合研究所 (JMAR)、一般社団法人 日本能率協会 (JMA)、公益社団法人日本プラントメンテナンス協会 (JIPM)、公益社団法人企業情報化協会 (JIIT)、公益社団法人日本工業英語協会 (JSTC)
企業ホームページ http://www.jmam.co.jp/
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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